株式会社ＨＲ　ＣＡＲＥＥＲの過去求人・中途採用情報

医療・福祉分野の採用と転職を支援。企業と求職者の双方に向き合い、目標達成を目指す仕事です。
具体的な仕事内容
＼企業と求職者をつなぎ、入社決定まで伴走／

医療・福祉分野の人材紹介営業です。企業と求職者の双方を担当し、採用から入社後の定着まで支援します。
目標達成に向けて行動し、成果が出るまで工夫を重ねます。

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◆企業の採用を支援
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医療・福祉施設の採用状況や求める人物像を伺い、提案します。
・施設へのアプローチ、採用ニーズのヒアリング
・求人内容・採用条件の提案や調整
・求職者の紹介、面接日程の調整・面接同行
・入社後の定着フォロー

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◆求職者の転職を支援
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月に数十名を担当し、希望に合う職場を探します。
・転職理由や給与・休日などの希望をヒアリング
・求人提案、履歴書の添削、面接アドバイス
・選考中のフォロー、内定後の入社調整
・入社後の定着フォロー

双方の希望が合わず、調整が難しい場面もあります。状況を考えて必要なことを伝え、入社決定まで粘り強く向き合います。

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◆目標に向かって、チームで挑む
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入社決定数などの目標から逆算し、企業へのアプローチ数や求職者との面談数を設定。自分から連絡・提案を重ねます。
成果が出ないときは、行動量や提案内容を上司・先輩と振り返り、次の一手へ。教わったことを素直に試し、改善します。チームで進捗や成功事例を共有し、仲間と高め合える環境です。

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◆研修・OJTで基礎から習得
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約2週間の基礎研修で業界知識や仕事の流れを学びます。その後は先輩とペアで実務に取り組み、2～3カ月を目安に担当業務を広げます。

チーム／組織構成
【未経験入社のメンバーも活躍中】
元プロ野球選手に元プロ卓球選手、捕鯨船の漁師、地下アイドル、医療系技術者、不動産営業、看護師、介護士、保育士など多彩な経歴をもつ社員が多く在籍する当社。どんな経験も仕事に活かせます。人材業界・営業が初めてだったメンバーも活躍しています。

■男女比：男性7割・女性3割　★女性リーダー活躍中
■年齢構成：20代・30代のメンバーが中心に活躍

未経験歓迎。目標に向けて努力し、仲間と一緒に成果を目指したい方を歓迎します。
◇業界・職種未経験歓迎
◇学歴不問
◇第二新卒・社会人経験10年以上の方も歓迎

こんな方を歓迎します
◎高い目標に対して、最後までやり抜いた経験をお持ちの方（部活動、営業・販売実績など）
◎負けず嫌いで、結果が出るまで工夫や改善を続けられる
◎周囲のアドバイスを素直に受け止め、行動に移せる
◎人と向き合い、相手に必要な提案を考えられる
◎成長や成果にこだわり、できることを増やしていきたい

営業・販売・接客、部活動やスポーツ、アルバイトなど、目標に向けて努力した経験を活かせます。経験の種類や実績の大きさだけでなく、どのように工夫し、行動してきたかを大切にしています。

面接では、これまで目標を持って取り組んだ経験について伺います。目標の達成・未達成だけでなく、達成に向けて工夫したこと、思うような結果が出なかったときにどう振り返り、次の行動につなげたかを重視します。

◇転勤なし◇全国10拠点で募集

■東京本社
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー29F
■横浜支社
神奈川県横浜市西区北幸2丁目10-33 MIテラス横浜西口2F
■大宮支社
埼玉県さいたま市大宮区下町1-42-2 TS-5ビル4F
■高崎支社
群馬県高崎市旭町34番地5号 旭町ビル5F
■大阪支社
大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー12F
■札幌支社
北海道札幌市中央区南1条西4丁目1番地1札幌4丁目プレイス5F
■福岡支社
福岡県福岡市中央区西中洲12-33 福岡大同生命ビル11F
■神戸支社
兵庫県神戸市中央区三宮町1-3-1 ヒューリック神戸8F
■仙台支社
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-2-10 セントールビル3F
■名古屋支社
愛知県名古屋市中区錦三丁目23番18号　ニューサカエビル8階

※受動喫煙対策：あり（オフィス内分煙）

10：00～19：00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

【未経験】
■月給28万円～40万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給
※東京・横浜以外の勤務地は月給27万円～40万円

【人材紹介営業経験者】
■月給30万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給
※医療福祉領域の経験者は前職給与を考慮し優遇します

【プレイングマネージャー】
■月給40万円～60万円（固定残業代含む）＋賞与年3回支給

※上記全ての月給に、固定残業代（ 月45時間分：月7万3000円～14万5000円）を含みます。
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※給与は経験や能力などを考慮の上、決定します

★「成果」も「プロセス」も正当評価！
メンバー全員で決めた11カ条の独自制度を導入。日々の「行動量」や周囲への「人間力（とことん向き合う姿勢）」を多角的に評価。
└未経験から1年間で月給が最大10万円以上アップした実例も！

★「年3回の賞与」でスピーディーに還元！
「社員の頑張りに最高で応えたい」という代表の想いから年3回支給。社歴や年齢に関わらず、成果がダイレクトに収入へ直結します。
└過去には1回の賞与で【180万円】が支給された実績もあります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（超過分）
■交通費支給
■役職手当
■地域手当

■賞与
年3回
（2月・6月・10月／昨年度実績：3回）※平均支給額175万円

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～800万円

■社員の年収例
年収1050万円（入社4年目／前職：営業）
年収840万円（入社2年目／前職：販売スタッフ）
年収500万円（入社1年目／前職：ブライダルスタッフ）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■結婚、出産お祝い金
■私服OK
■アニバーサリー休暇
■ウォーターサーバー完備
■インセンティブ制度
■リファラル制度
■1on1制度（人事部との面談）
■全社表彰式（月間・年間）
■社内イベント多数
└運動会やフットサル大会、お花見、社員旅行など。社員同士の交流が深まります
■給与前払い制度
└入社初月でも可。提携銀行さんから直接借りることができるので安心
■社内呑み応援制度
└就業後、オフィス内でお酒の購入可能。黒ラベルが100円で飲める！休憩スペースで雑談するメンバーも多数♪
■支社留学制度
└支社同士の交流を目的とした制度。各支社から1名～数名が他の支社に出張し交流を図ります
■クラブ活動
└サッカー部、野球、卓球、ダーツなど、フランクに社員同時の交流を深められます♪
■サウナ利用支援制度
■成績優秀者向け特典（社員旅行プレゼント／実績：韓国旅行）


★“社員の声”をヒントに、「ひと」とトコトン向き合える福利厚生が増加中！
＜勉強会や研修を実施＞
■社内勉強会
部長クラス・経験者メンバーが主導となり、勉強会を実施。一人ひとりのプレゼンを通して、スキルアップや知識の蓄積・発見ができると好評です。

■主任研修
現役のトッププレイヤーである主任に一問一答形式で、困りごとを相談できる研修。スキルやマインドに触れることで成長・飛躍のきっかけを掴んでいただきます。

■ビジョンマップ研修
会社が掲げる「ミッション」「ビジョン」「バリュー」の理解をより深めて浸透させるため、人事担当が中心となって説明会を実施。

＜年間休日＞
125日
（昨年度実績）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（取得実績あり）※2024年4月より男女1名ずつ取得中
■アニバーサリー休暇

※5日以上の連休取得OK

【1】マーケティング部による「新規集客」

WEB広告等で集客した求職者を月20名ほど担当します。

【2】過去の登録者への「掘り起こし」

過去に登録いただいた方へ近況を伺い、転職の状況や希望条件を確認します。

会社の集客の仕組みを活用しながら、求職者への提案や企業との調整を進めます。入社決定につなげるためには、一人ひとりに合った提案と、こまめな連絡・フォローが大切です。

未経験から始める以上、初めからすべてを完璧にできる必要はありません。大切なのは、うまくいかなかった理由を考え、次の行動を変えてみることです。

困ったときには、先輩や上司に相談できます。教わったことをまず試し、振り返りながらできることを増やしていきましょう。挑戦と改善を重ねる姿勢を、チームで応援します。

評価基準や目標は明確で、年齢や社歴に関係なく頑張りを評価します。

未経験から1年間で月給が10万円以上アップした実績や、入社7カ月でリーダーへ昇格した実績もあります。

【キャリアパス】

サブリーダー⇒リーダー⇒主任⇒係長⇒課長⇒部長

「1年目は評価チャンスが『年3回』！通常年2回の評価に加え、新入社員は入社6ヶ月目にも特別評価を実施。頑張った分の行動量やプロセスが早期に給与・昇格へ直結します」

将来は収入アップもマネジメントも目指せます。