日本製紙クレシア株式会社 の過去求人・中途採用情報

【既存・ルート営業メイン／病院・介護施設向けの提案営業】衛生用品を通じた課題解決を担うポジション
具体的な仕事内容
メディカルケア営業部の一員として、病院・介護施設向けに、当社製品の提案営業をお任せします。

【◆ 具体的な業務内容】
■代理店への訪問・関係構築
■病院・介護施設への訪問、ニーズのヒアリング、製品提案・導入支援
■見積・提案資料の作成
■社内各部門（マーケティングなど）との連携　など
※担当エリアは1都10県。社用車・公共交通機関を使い分けて訪問します。
※直行直帰や在宅勤務・リモートワークなど、柔軟な働き方が可能です。

【◆ 扱う商品】
紙おむつ、ペーパータオル、清拭布など、医療・介護現場で日常的に使用される衛生用品を扱います。

【◆ お取引先】
既存の代理店を中心に、その先にある病院や介護施設が主な顧客です。
代理店に対する提案だけでなく、メーカーとして現場へ直接訪問し、ニーズのヒアリングや製品の導入提案を行います。

――◇POINT：“売る”ではなく、“課題を解決する”営業
「感染対策を強化したい」「作業効率を改善したい」といったさまざまな課題に対し、「どの製品が最適か」「どう運用すれば改善につながるか」を考え、提案します。場合によっては、専門知識を持つアドバイザーと連携し、現場の改善提案まで踏み込むこともあります。

【◆ 営業スタイル】
代理店との関係構築を軸にしながら、展示会などを通じた新規接点の創出や、既存顧客への深耕提案も行います。
個人ごとに目標はありますが、営業部全体で情報を共有しながら進めるため、無理な売り込みではなく、一社一社に丁寧に向き合う営業ができます。

【◆ 入社後の流れ】
入社後は、1～2日間の基礎研修で会社全体の理解を深めた後、配属先でのOJTを実施します。
3カ月間は先輩社員に同行し、業務の流れや提案方法を学びます。その後、小規模な顧客から担当を持ち、段階的に独り立ちしていきます。

チーム／組織構成
首都圏メディカルケア営業部は、20代～30代が中心です。
穏やかな人柄のメンバーが多く、年齢や役職に関係なくコミュニケーションが活発。困っている人がいれば自然と声をかけ合うなど、チームで支え合う風土があります。

■組織名称：首都圏メディカルケア営業部
■定着率：定着率95％以上（過去1年間）

【大卒以上】有形商材の法人営業経験をお持ちの方　※要普通免許（AT可）
医療・介護業界の知識や製品理解については、入社後の研修やOJTを通じて身につきます。業界未経験の方も安心してご応募ください。

【必須条件】
■有形商材の法人営業経験
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
■消耗品・衛生材など有形商材の営業経験
■病院・介護施設などへの営業経験

【こんな方を歓迎します】
◎お客様の課題解決につながる営業活動を行いたい方
◎社会に必要とされる商材を扱いたい方
◎チームで協力しながら目標達成を目指したい方
◎安定した環境で、長くキャリアを築いていきたい方

東京都千代田区の本社勤務となります。

■本社
東京都千代田区神田駿河台4-6御茶ノ水ソラシティ
※最寄り駅：JR御茶ノ水駅、メトロ新御茶ノ水駅

＼柔軟な働き方で、長く働き続けられる／
営業活動は直行直帰が可能で、在宅勤務・リモートワークも週2日利用できます。フレックス制度も整っており、商談がない日は自宅で資料作成を行うなど、自分の裁量で働き方を調整できます。
無理なく働き続けられる環境だからこそ、長期的なキャリア形成が可能です。

将来的に全国転勤の可能性があります。
本人の希望やキャリア形成、組織状況を踏まえて決定します。

【転勤エリアについて】
転勤先は当社営業拠点（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・広島・福岡など）を想定しています。

【転勤に伴う会社からの補助・制度について】
転勤時には借上社宅制度の利用や住宅手当・転勤手当の支給があるため、生活面のサポート体制も整っています。

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:30～10:00、15:00～19:00
標準的な勤務例：9:00～17:30
■平均残業時間
10時間

～20時間程度

正社員
試用期間あり（3カ月）
※期間中の待遇・給与に変動なし

月給278,000円～350,000円
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当
■転勤手当（転居を伴う人事異動の場合、ボーナス時9万円を計6回まで支給）
■住宅手当（月4,000円～2万円※地域・扶養状況等により異なる）
■借り上げ社宅あり（転勤時に利用可※支給条件、入居条件あり）
■昇格：制度あり

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月1日付。ただし4・5月分の昇給差額は6月給与で遡及支給）

■入社時の想定年収
年収480万円
～650万円　※下限年収は30歳・営業主任を想定。実際は経験や能力を踏まえ決定。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
■各階層により研修制度あり
■資格取得奨励制度あり

＜その他補足＞
■借家補助
■企業年金
■財形貯蓄
■グループ持株会
■カフェテリアプラン
■グループ保険
■保養所、育児・介護時短制度など
【目指せるキャリアプラン】
年に1度面談を行い、将来的にどのように成長していきたいかを確認します。チームリーダーを経て管理職になったり、親和性の高いマーケティング部門に異動した実績があります。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月4日まで）
■GW休暇
（各人がスケジュールを組んで取得しています）
■夏季休暇
（各人がスケジュールを組んで取得しています）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度5日～20日、2年目以降20日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇（勤続10年毎の特別有給休暇）
■5日以上の連続休暇可能

＼将来的にはマネジメントにも挑戦できる環境です！／
入社後は研修やOJTを通じて、営業担当として経験を積んでいただきます。

【想定キャリアプラン】
◆30代前半：営業主任 チームの中核メンバーとして営業活動を牽引
◆30代後半：課長補佐 メンバー育成や業績管理など、マネジメント業務に挑戦
◆40代前後：課長 営業戦略の立案や組織運営を担当

その後は、部長代理や部長などのポジションへステップアップし、組織運営や人材育成を担うことも可能です。
将来的にはプレイングマネージャーとして、自ら成果を創出しながらチームを牽引し、組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。

一人ひとりが長期的に成長できるよう、スキルアップやキャリア形成を支援する制度を整えています。

◆ジョブローテーション制度
希望や適性に応じて、企画部門などへのジョブローテーションも可能です。年に1回、自身のキャリアプランや職務適性、勤務地などについて希望を申告し、将来のキャリアについて相談ができます。

◆通信教育制度
約140種類の講座の中から、自身のキャリアや興味に合わせて自由に受講可能。 対象講座については受講料を全額補助しています。

◆資格取得支援制度
業務に役立つ資格を取得した社員には、資格の種類に応じて5千円～10万円の奨励金を支給。 専門知識の習得や自己成長を応援します。