株式会社グリーンズの過去求人・中途採用情報

【7連休が年2回も／毎年給与アップ／3連休も可能】全国各地にあるホテルにてフロント業務をお任せ！
具体的な仕事内容
＼安心して長く働ける環境をご用意／
◎平均残業月9時間！引き継ぎ時間を確保
◎年2回の7連休でプライベート充実
◎夜勤明け＋公休でしっかり休める
◎育児・介護支援制度あり
◎3年連続ベースアップ＆公平な評価制度

全国各地にある『チョイスブランドホテル』『オリジナルブランドホテル』フロント業務をお任せします。接客だけでなく、ホテルづくりにも携われるポジションです。

■具体的には
…………
・チェックイン・チェックアウト対応
・予約受付・変更対応
・客室の割り振り
・朝食のご案内
・データ入力などの事務作業
※客室清掃はありません。

仕事に慣れてきたら、フロント・客室・朝食などの担当業務を持ち、サービス向上にも挑戦。口コミ評価アップや新しい施策の企画など、自身のアイデアを活かしながらホテルづくりに携われます。

＼将来は管理業務にもチャレンジ！／
経験を積んだ後は、フロント業務だけでなく、ホテル運営に関わる業務にも携われます。
・スタッフの育成・マネジメント
・売上・数値管理
・サービス改善の企画・実施
・各種手続き・運営業務　など

＼未経験でも安心の育成体制／
現在活躍するフロントスタッフの約8割がホテル未経験で入社しています。
▼入社後1週間
Web研修で、言葉づかいや身だしなみ、ホテルシステムの操作方法など、基礎知識を習得。
▼その後
配属先でOJTを実施。最初の約1カ月は日勤を中心に仕事を覚え、その後は夜勤も経験しながら、約2～3カ月で独り立ちを目指します。
先輩がすぐ近くでサポートするため、安心して成長できる環境です。

　◇◇◇

■一日の流れ（例）
…………
＜日勤の場合＞
08:45 出勤
11:00 問い合わせ対応
13:00 休憩
15:00 チェックイン開始
19:15 退勤（残業ほぼなし）

＜夜勤の場合＞
19:00 出勤
24:30～5:00 仮眠
09:00 退勤
★夜勤明け＋公休で3連休になることも！

チーム／組織構成
中途入社の7割がホテル業界未経験です。
日勤は3～4名、夜勤は2名以上のスタッフが全国のホテルで勤務。女性管理職も活躍し、男女関係なく育児休暇の取得実績あり。無理なく働ける環境整備を心がけています。

■男女比：42.9％：57.1％
■年齢構成：20代～60代

【未経験歓迎／高卒以上】基本的なPC操作は必須／旅行が好きな方、歓迎！◎第二新卒歓迎
＜入社時の経験は問いません！＞
★接客経験者・販売経験者は大歓迎です！
実際に異業種から転職して活躍している先輩が多数です！

＜ひとつでも当てはまる方はご応募を！＞
◎収入面もプライベートも充実させたい方
◎スキルを身に付け、キャリアアップを目指したい方
◎安定した環境で活躍したい方
◎色々な場所で旅をするように働きたい方

＼こんな経験を活かしてください！／
◇簡単なPCスキルがある方
◇接客販売サービスの経験
◇英語や中国語などを使用してのコミュニケーション
◇マネジメントの経験

＼店舗数拡大につき増員募集！／
大切なのは明るく丁寧なコミュニケーション。
まずは面接でお会いしたいと思っています！

【全国のホテル／初任地は希望考慮／一部マイカー通勤可】★引っ越し支援あり（借上社宅・住宅補助）※社内規定有

＜チョイスブランドホテル＞
北海道
東北（青森県・岩手県・秋田県・宮城県・山形県・福島県）
関東（茨城県・栃木県・群馬県・千葉県・東京都・神奈川県）
中部（新潟県・富山県・石川県・福井県・山梨県・長野県・岐阜県・静岡県・愛知県・三重県）
関西（滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県・和歌山県）
中国・四国（岡山県・広島県・山口県・高知県・香川県・愛媛県）
九州・沖縄（福岡県・佐賀県・熊本県・長崎県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県）

＜オリジナルブランドホテル＞
関西（滋賀県）
甲信越・北陸（新潟県・石川県・福井県・富山県）
東海（三重県・愛知県・岐阜県）

★北海道・福井・新潟・長野・石川・富山・奈良を中心に採用強化中

★2026年6月に北海道千歳、7月には大阪市北区（梅田）に新店舗をオープン予定！
2027年度も多数の出店が確定しており、順調に事業を拡大しています。

※受動喫煙対策有（施設による）

■1カ月単位の変形労働時間制（週平均40時間勤務）

勤務時間の例（店舗により多少異なります）
【日勤】08:45～19:15／休憩1h
【夜勤】19:00～翌09:00／休憩4.5h
※交代シフト制
※夜勤は月10回程（店舗マネージャーは夜勤ほぼなし）
※夜勤も複数人体制。仮眠室にはシャワーあり

＼夜勤明けの時間も、充実！／
夜勤は9:00に勤務終了。その後は自分の時間を過ごせるうえ、翌日は必ずお休みです。
夜勤明けと公休を組み合わせてちょっとした旅行に行くなど、リフレッシュしながら働いている社員も多くいます！

＜シフト例＞
日　　 月　　火　　水　　木　　金　　土
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日勤｜日勤｜日勤｜休日｜夜勤｜夜勤｜夜勤
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明け｜休日｜休日｜日勤｜日勤｜休日｜夜勤
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夜勤｜夜勤｜明け｜休日｜日勤｜日勤｜休日
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夜勤｜夜勤｜夜勤｜明け｜休日｜休日｜日勤
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
日勤｜休日｜日勤
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■平均残業時間
9時間

程度　★交代制のため、引継ぎ後はスムーズに退勤できる環境です！

正社員
■試用期間3カ月
※期間中も給与・待遇に変更はありません

＼3年連続ベースアップ中！業績絶好調／

＜未経験の方＞
月給23万9200円～26万3700円
※固定残業代はありません。時間外手当は100％支給します
●月給はスキル・経験・能力を考慮して決定します

＜ホテルマネジメント経験者（店舗マネージャー候補）＞
月給29万5700円～36万3600円
※上記には固定残業代（月15時間分：2万9100円～3万5800円）を含みます。時間超過分は別途支給します

●経験を考慮し、面接時に相談の上決定いたします。
●転勤可能な方は、賞与、昇給、転勤に関する手当、キャリアアップなどについて優遇します。
●未経験から店舗責任者→エリアマネージャーへのキャリアアップは普通にできます！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅補助（社宅賃料の50％を会社が負担＋45％～75％相当を手当として支給。最大で125％のサポート手当あり）
（転勤範囲により社内規定あり）
■引っ越し手当（全額支給／会社都合の転勤の場合）
■深夜手当支給
■残業手当
■通勤手当支給（月5万5000円まで　※2km以上）
■単身赴任手当（5万円）
■帰省手当（1往復分の交通費）
■赴任支度料（1万5000円～3万円）

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収320万円
～468万円

■社員の年収例
400万円／23歳／2年目／フロントスタッフ／月給23万9200円+賞与+手当
580万円／30歳／2年目／店舗マネージャー／月給33万6800円+賞与+手当
760万円／40歳／2年目／エリアマネージャー／月給39万9200円+賞与+手当

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■永年勤続表彰
■借上社宅あり（対象者のみ）
■従業員持株会
■制服一部貸与
■駐車場あり（一部地域は車通勤OK）
■ファミリープレゼント（社員のご家族へプレゼントをお渡ししています）
■無料宿泊体験プログラム（当社運営ホテルに従業員が年1回無料で宿泊できる制度／プライベートで利用できます！）
■慶弔見舞金
・結婚祝金
・出産祝金
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり（入社前に転居が必要な場合、引っ越し代補助）
■トラベラー制度（2カ月ごとに働く場所を変える制度です。旅をするように、楽しみながらさまざまな経験を積み、成長できます！）※任期は6カ月か1年を選択できます
＜スキルアップ研修制度＞
■中途フォローアップ研修
■オンライン型個別研修
■部門別研修
■階層別研修
■店舗マネジメント研修

＜子育て・介護応援＞
■育児休業：子が2歳の誕生日まで取得可能（条件により3歳まで可の場合もあり）
■育児短時間勤務：子が6歳を迎えた学年末（3月31日）まで取得可能
■介護休業：休業中の社会保険料の個人負担部分を全額会社負担

中には、産育休から復職後に「夜勤のない社内事務メイン」「週に数回リモートワークと併用して働く」など、仕事と家庭を両立しているメンバーもいます

＜年間休日＞
107日
（夜勤明け休みを合わせると120日以上）

＜休日・休暇＞
月9日（2月のみ8日）※月に2日ほど希望休を出すことが可能です
■7日間の長期連続休暇（年2回）
※有給＋公休の組み合わせで全社員の取得を推奨！実際に9割以上の社員が取得しています
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※男性社員による取得実績もあります
■介護休暇

☆年2回の7連休もあるから、国内・海外へ出かける社員も活躍中！プライベートも充実できます♪
☆公休と夜勤明け休みを組み合わせて、3連休の取得も可能です！しっかり休んで、無理なく働けます
☆法律で定められた日数以上の育児や介護の支援を整えています
☆育休取得率：女性100％、男性53.8％（2023年度）

「TRY! NEXT JOURNEY（新たな旅に踏み出そう）」をビジョンに掲げる当社。全国のホテルで、各地域の食材を使用した「地産地消」の朝食メニューを提供するなど、お客さまの旅の充実に日夜取り組む中、コーヒーマドラーやストローの紙製品への切り替えなど、全社としてSDGsへの取り組みも実施しています。

また、社員の声を重視する風土が根付いているため、主体的に成長していける環境です。これからさらなる挑戦と拡大を続けていく私たちと一緒に、新たな旅をはじめませんか？

フロント業務だけでなく、口コミ評価の向上やサービス改善など、より良いホテルづくりにも携われるのがこの仕事の魅力です。半年ごとの目標設定・評価制度を通して、一人ひとりの取り組みを正当に評価。未経験からスタートし、店長へキャリアアップした社員も数多く活躍しています。

全国120店舗を展開する安定基盤のもと「人と接することが好き」という気持ちを活かしながら、新しいキャリアを築いてみませんか。