株式会社第一情報システムズの過去求人・中途採用情報

【大手企業の一次請け案件約8割】開発・インフラの経験を活かし、設計や要件定義等へ進めます。
具体的な仕事内容
みずほ銀行、明治安田生命、三菱電機、JR東海情報システム、東京都など、大手企業のプライム案件が8割。要件定義～設計・構築、運用・保守まで幅広いフェーズの案件があり、経験や希望に合わせてアサインします。

「上流工程に挑戦したい」
「スキルの幅を広げたい」
「マネジメントに挑戦したい」

そんな想いを実現できる環境です。

＜ プロジェクト事例 ＞
■大手銀行のシステム開発・保守
・開発言語：Java／VB.NET／ASP.NET
・フェーズ：法人向けインターネットバンキングや対外接続系システム等の設計～保守

■大手生命保険会社のシステム開発・保守
・開発言語：Java／VB.NET／C#／COBOL
・フェーズ：保険フロント、新契約、保全、収納等、各システムの設計～保守

■大手電機メーカーのインフラ設計・構築・保守
・開発環境：AWS、Cisco Catalyst、Windowsサーバ、Linux／UNIX、Vmware、JP1
・具体的業務：基幹システムの設計～保守

◎その他、鉄道会社切符のWeb購入システムや国民健康保険システムなど、社会を支える大規模プロジェクトにも携われます。

＼ココが魅力／
▼POINT１｜理想のキャリア形成をサポート
ITSSに準拠した独自の人材育成モデルに沿って、一人ひとりのキャリアプランを作成。定期的なフォロー面談で成長や課題を振り返り、理想のキャリア実現を支援します。

▼POINT２｜スキルアップを支える研修
技術力だけでなく、将来のリーダー・マネジメント職に必要な力まで、段階に合わせて学べる研修をご用意しています。

＜社内研修＞
Java、ASP.NET、VB.NET、COBOL、Linux、VMware、ネットワーク、AWS、JP1など

＜社外研修＞
要件定義・要求分析、機能要件／非機能要件、プロジェクトマネジメント、運用設計など

＜ヒューマン研修＞
・ロジカルシンキング、プレゼンテーション、コーチング研修
・リーダー・サブリーダー研修
・中堅社員・管理職研修

チーム／組織構成
面談やOJTなどのフォロー体制に加え、社内イベントなどの交流も盛んです。部署や年次を越えて相談し合える風土があります。

■男女比：8：2（開発職）
■年齢構成：35.7歳
■定着率：96.2％（新卒）

【事業拡大に伴う大型募集】ITプロジェクトでの業務経験をお持ちの方（アプリ又はインフラ）
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎文理不問

＜必須条件＞アプリ、インフラどちらか必須
■アプリ
・Java, C#, VB.net, ASP.net, Python, COBOL いずれかを用いた業務アプリ／システムの開発経験（1年以上）
・画面設計／バッチ処理設計の経験
・WEB/java、Linux/shell経験が3年程度ある方(Linux/shell経験は必須ではありません)

■インフラ
・ネットワーク（WAN, LAN）の構築経験
・CCNAレベルの技術知識をお持ちの方
・サーバ（Linux・Windows）構築経験をお持ちの方
・AWSなどのクラウド環境構築に興味がある方

【プロジェクトの9割は東京都内（23区内が中心）】
◎週1～2回リモートワークの案件多数（ハイブリッド型）
◎転勤なし

【勤務地】
東京都内、神奈川県、埼玉県のプロジェクト先、または本社

【本社】
東京都渋谷区恵比寿西1丁目5-8 DIS恵比寿ビル
＜アクセス＞
JR・東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」より徒歩3分

受動喫煙対策：屋内禁煙

8：30～17：00（実働7時間30分／休憩60分）
※プロジェクト先によって異なります。
■平均残業時間
13.9時間

正社員
試用期間6カ月（給与・待遇に差異はありません）

月給28万円～＋諸手当＋賞与年2回
※実務経験・技術レベルに応じて決定致します。
※残業代は別途全額支給致します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（月4万5,000円まで）
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月1万円　※月4万円まで）
■資格手当（福利厚生欄を参照）
■住宅手当（規定に則して支給）
■GROW-UP支援手当（月1万5,000円／新卒入社から11年目まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）◎昨年度実績：5カ月分以上
※業績により変動します。

■昇給
年1回
（7月）◎4年連続ベースアップを実現

■入社時の想定年収
年収450万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■企業年金基金
■退職一時金
■確定拠出年金（月1万円を会社が拠出）
■財形貯蓄
■従業員持ち株会
■報奨金（最大15万円／指定IT資格を取得時に一時金として支給）
■10年勤続社員表彰
■出産祝い金（2万円～3万円）
■育児・介護のための深夜勤務制限／時短勤務
■健康診断費用全額会社負担
■健康保険組合直営保養所
■60歳定年制（65歳まで再雇用制度あり）
■研修制度（社内研修・社外研修など）

＜資格手当詳細＞
■資格手当例（報奨金／毎月の手当）
・基本情報：3万円／月5千円（等級で異なる）
・応用情報技術者：4万円／月1万円（等級で異なる）
・DBスペシャリスト：6万円／月2万円
・NWスペシャリスト：6万円／月2万円
・プロジェクトマネージャ：6万円／月2万円
※基本情報技術者等のIT国家資格が対象
※取得した資格が重複した場合は、規定に則して支給
■ベンダ資格例（合格一時金）
・CCNP：15万円、CCNA：8万円
・Oracle Master：6万円～9万円
・OCJP(Java)：6万円～7万円
・Lpic、LinuC：6万円～8万円
・AWS：3万円～9万円

【社内イベントが盛ん】
社員同士の交流イベントを大切にしています！チームや部署、部門を超えて親睦を深めることで、より良い効果が生まれると考えています。

＜主なイベント＞
■新入社員歓迎会
■日帰りバスツアー

＜年間休日＞
120日
＋有休（平均取得14.4日）＋その他休暇

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日間）
■有給休暇（8日以上の取得義務化）
（初年度12日～最大20日／入社月に月割で付与）
（平均取得日数：14.4日／年 ）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
（取得率・復職率100％）
■育児休暇
（女性取得率100％・復職率100％／2024年度男性取得率100%、5名取得実績）
■育休明け時短勤務
（小学3年終了まで）　
■子育て休暇
（2歳以上小学校就学前まで）
■子の看護休暇
（年5日／有給／小学3年終了まで）
■介護休暇
■公傷病休暇
■災害休暇
■リフレッシュ休暇
■隔離休暇　など

株式会社みずほフィナンシャルグループ
株式会社みずほ銀行
みずほ信託銀行株式会社
MIデジタルサービス株式会社
ヒューリックプロサーブ株式会社
三菱電機株式会社
三菱電機デジタルイノベーション株式会社
三菱電機フィナンシャルソリューションズ株式会社
明治安田生命保険相互会社
明治安田システム・テクノロジー株式会社
株式会社メディカルシステム研究所
NCS＆A株式会社
大日本印刷株式会社
株式会社DNP情報システム
株式会社DNPデジタルソリューションズ
東京都
など

社員同士の距離が近く、分からないことや困ったことがあれば、誰にでも気軽に相談できる環境があります。

実際、社員からも
「周囲に助けられながらプロジェクトを乗り越えてきた」「先輩が丁寧にサポートしてくれた」という声が多数！

OJTでは、なりたい姿や身につけるスキルを事前にすり合わせたうえで、一人ひとりに合わせて丁寧にサポート。成長への道筋を明確にしながら、必要な経験やスキルを身につけていくことができます。

困った時に支え合える温かな風土が、長く働き続けられる理由の一つです。

当社では最低でも半期に一度、事業部長や部長といった所属部門の役職者が、エンジニア一人ひとりと1対1の面談を行っています。現在の担当業務から将来のキャリアプランまで、何でも相談することが可能です。

直属の上司やリーダーだけでなく、役職者からも直接アドバイスをもらえるため、より広い視点で自身のキャリアを考えることができます。また、キャリアに関する希望や挑戦したいことを人事へ直接伝えられる機会も用意しています。

★明確で透明性の高い評価制度も完備★
エンジニア一人ひとりの成果や頑張りを的確に評価するための仕組みを整えています。
※詳しくは、選考面接時にご説明します。