新光電装株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】【UIターン支援あり】四国電力西条発電所内および近隣のプラントにおける電気工事をお任せ
具体的な仕事内容
愛媛県西条市の西条事業所において、発電所内および近隣のプラントにおける電気工事をお任せします。

【　具体的には　】
………………………
■制御設備の設置・改造
■配線設計・工事
■作業スタッフへの指示
■進捗管理
■お客さまとの折衝
■報告書作成　など

＼POINT／
★未経験からでも安心
業務に必要なスキルは入社後に身につければOK！
学歴や経歴よりも、これから頑張るぞ！というやる気のある方を歓迎します。

★幅広い業務の中でスキルを習得
電気に限らず、業務に付随して異なる分野の仕事も発生します。
そこを大変と思うか、“面白い”と思うかはあなた次第！
業務の幅を広げて、自分自身のスキルと技術に向き合える仕事です。


【　入社後の流れ　】
…………………………
▼STEP1：まずはベースづくり
発電所内やプラントの設備や作業を知るところからスタートします。

▼STEP2：先輩と一緒に作業に挑戦
案件状況に応じて「これやってみる？」と、初心者からでも取り組みやすいものから経験していただきます。
いきなり難しいものからお任せすることはありませんので、安心して取り組んでください！

▼STEP3：徐々に独り立ちへ
先輩たちと一緒に、一人前として業務に取り組みましょう！

チーム／組織構成
30代～60代が活躍中。
勤続30年を超えるベテランもおり、腰を据えて働ける職場です。

＼★未経験入社の先輩も在籍★／
前職は建設業界で施工管理をしていた先輩も活躍中！
中途入社も多く、後から入った方でも馴染みやすい環境があります。

【未経験歓迎／学歴不問／第二新卒歓迎】安定した環境で働きたい方／手に職をつけたい方大歓迎！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
必須条件は、
普通自動車運転免許（AT限定可）のみ！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

＜活躍できるのはこんな人＞
■これから手に職をつけたい方
■受け身ではなく、自ら進んで行動できる方
■新しいことにも前向きに挑戦できる方
■積極的にコミュニケーションが取れる方

＜活かせる経験・資格＞※必須ではありません
■第一種電気工事士
■高所作業車や玉掛け技能講習の修了者

【転勤なし／自動車通勤OK／U・Iターン支援あり】
■西条事業所
愛媛県西条市喜多川853 四国電力（株）西条発電所構内
※受動喫煙対策：敷地内禁煙（喫煙可能スペースあり）

＼★U・Iターン支援あり★／
◎県外から転居する場合、初期費用を一部負担＆家賃の50％を補助
◎「地元に戻って働きたい」と制度を利用して入社した社員も多数
◎面接時の交通費・宿泊費を会社が負担し、宿泊施設も手配
→遠方の方も安心して応募できます！

8:20～17:20（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月
※試用期間中も給与・待遇に変更はありません。

■月給21万2000円～32万円＋諸手当＋賞与年3回
※経験・スキル・年齢などに応じて優遇します。

＼★手当充実で“総収入”がしっかり伸びる★／
家賃の50％を支援する住宅手当（※条件あり）や、子ども1人目、月2万円、2人目以降 月1万円を支給するこども手当など、生活面を支える制度を整えています。さらに、出張が発生した月は出張手当が加算されるため、入社1～2年目でも月収40万円を超える月が発生するケースもあります。

また、残業代はもちろん全額支給。
手当を含めた月収の高さから、「前職と比べて収入が安定した」「将来設計が立てやすくなった」といった声も中途入社社員から多く寄せられています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■こども手当
（第一子月2万円・第二子以降月1万円支給）
■住宅手当（以下いずれかに該当する場合、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）
・県外から転居して入社する場合
・通勤に2時間以上かかる地域からの転居
■資格取得祝い金

■賞与
年3回
（4月・7月・12月）　★昨年度実績：6カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～580万円

■社員の年収例
年収500万円 ※月給26万円（入社5年目）
年収600万円 ※月給30万円（入社10年目）
年収700万円 ※月給39万円（入社15年目）

＜各種手当＞
■通勤手当（規定支給）
■時間外手当
■こども手当（第一子月2万円・第二子以降月1万円支給）
■住宅手当（以下いずれかに該当する場合、初期費用一部負担＆家賃の50％補助）
・県外から転居して入社する場合
・通勤に2時間以上かかる地域からの転居
※県内の方は応相談
■資格取得祝い金
■作業責任者手当

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続1年以上）
■退職金共済加入
■健康診断
■制服貸与
■再雇用制度
■財形貯蓄
■マイカー通勤OK（無料駐車場あり）
■借上社宅制度あり
■確定拠出年金（マッチング型）導入
■医療保険（会社で加入）
■年1回健康グッズ支給

＼★資格取得支援も手厚い！★／
◎入社後は業務を覚えながら、第二種電気工事士の資格取得を目指せる
◎給与を得ながら学べるので、安心してチャレンジ可能
◎第一種電気工事士・1級電気工事施工管理技士・電験3種など
→所定の資格は通信教育や講習会費用を会社が負担！
◎合格者には祝い金を支給！意欲的に取り組める環境です
＜社員想いのユニークな福利厚生＞
社員の健康を考え、毎年「健康グッズ」を支給。
約20種類の候補の中から社員投票で決定しており、マッサージ機器など実用的なアイテムも人気です。

＜安心を支える手厚い医療保障＞
三大疾病に対応した保険に会社負担で加入。
万が一該当した場合には一時金100万円を支給し、社員とその家族の安心を支えます。

＜子育てを支える手当制度＞
労使懇談会で上がった意見をもとに制度や働き方を柔軟にアップデート。
ライフステージの変化にも寄り添い、安心して働ける環境を整えています。

＜年間休日＞
122日
＋年間有休取得平均14.6日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与・以降は法定の付与日数に準拠）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■創立記念日（5月1日）

＼★有休取得を会社ぐるみで推進★／
・社員の平均有休消化日数は年14.6日
・1カ月に1日以上、有休を取得している計算に
・時間単位の有休取得OK！通院や役所手続きも安心

＼★5日以上の連続休暇も可能★／
・夏季休暇＋有休を組み合わせ、1週間程度の連休も実現
・家族との時間、趣味、資格取得の勉強など、プライベートも充実

子ども第一子には月2万円、第二子以降は月1万円の手当を支給。
日々の生活にかかる負担を軽減し、子育て世帯をしっかりとサポートしています。

また、社員の声をもとに「より良い制度は積極的に取り入れる」という社風が根づいており、福利厚生も継続的にアップデート。
ライフステージの変化に寄り添いながら、安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。

そのため、結婚や出産といった節目を迎えても無理なく働ける環境が整っており、実際に子育てと仕事を両立しながら活躍している社員も多数在籍しています。

「発電所って、ちょっと怖そう…」そんな方へ。
ご安心ください！

当社の計装設備点検・保守は、必ず安全が確保された状態で行う作業です。
作業前の安全確認や手順書も整っており、危険な作業を一人で任されることはありません。

法令・ルールに基づいた厳格な安全管理のもと、安心して業務に取り組める環境です！