二光商運株式会社の過去求人・中途採用情報

既存顧客メイン／新規飛び込み無／信頼関係を軸に国家インフラを支える大型案件を獲得する／船舶の提案営業
具体的な仕事内容
当社が保有する船舶を活用した海上輸送の提案営業です。物流会社や土木建設会社などのお客様との関係構築を通じて、海上輸送案件の受注・提案を行います。原子力発電所のタンク輸送や火力発電設備の輸送をはじめ、国や地方自治体が関わるインフラプロジェクトにも携わります。

【完全反響・ルート営業に近いスタイル】
■既存顧客への提案営業
大手総合物流企業や建設会社を中心に、既存のお客様へアプローチします（新規の飛び込みやテレアポは一切なし）。提案するのは、自力で航行できない非自航船（台船）や、それを牽引する曳船・押船、建設資材の積み下ろしを行うガット船など。当社が保有する船舶を活用し、お客様の工事計画や輸送ニーズに応じた提案を行います。
1人あたり15～20社程度を担当。定期訪問を通じて信頼関係を築きながら、数年後に大型案件の入札があるといった情報収集も行います。

■提案・見積作成
この工事には船が何隻必要か・いつまでに輸送できるかなどの相談に対応し、見積作成や船舶のスケジュール調整を実施。案件によっては協力会社から船舶を借り受ける手配も行います。

■現場管理・運航サポート
受注後は現場へ足を運び、運航状況の確認や関係各所との調整を担当。案件が円滑に進行するようサポートします。

■事務業務
見積書・請求書の作成や入金確認なども担当します。

【ポイント】
既存のお客様との信頼関係構築が成果につながります。担当案件はスケールの大きなものばかり。自ら築いた信頼関係が案件受注につながり、国家インフラを支えるプロジェクトとして形になる醍醐味があります。

【海運業界未経験でも着実に成長できます】
入社後は、既存のお客様へのご挨拶回りと併せて、電話でのご案内から見積書作成などの事務処理まで、必要な知識をイチから丁寧にレクチャー。最低でも1年間は教育期間と考えています。
自信を持って独り立ちできるまでサポートしますので、分からないことや不安なことは遠慮なくご相談ください。

チーム／組織構成
営業一人ひとりに裁量があるため、お客様への提案方法や関係構築の進め方も自分で考えながら取り組めます。案件はチームで支える体制。運航管理や現場担当とも連携しながら進めるため、海運業界未経験の方でも安心してスタートできます。

【学歴不問／業種未経験歓迎】営業経験（法人）を活かし、大きな裁量とスケール感のある仕事に挑戦したい方
※　必須　※
・営業経験（業界・商材・経験年数不問）
・普通自動車運転免許（AT限定可）

★第二新卒歓迎

～　あれば歓迎の経験　～
・海運/物流/建設業界での勤務経験
・海運/物流/建設業界での営業経験

【　こんな方にフィットします　】
＊お客様との信頼関係構築を大切にできる方
＊テレアポや飛び込みではなく、既存顧客と深く向き合いたい方
＊裁量の大きな環境で、これまでの法人営業経験を活かしたい方
＊社会インフラを支える、国家規模のプロジェクトに興味がある方
＊プロセスや成果が「職能給」として正当に評価される環境で働きたい方
＊年間休日125日など、腰を据えて長いキャリアを築きたい方

東京都港区海岸3-26-1　バーク芝浦9F
※転勤なし

＜　アクセス　＞
ゆりかもめ「芝浦ふ頭駅」徒歩3分、「日の出駅」徒歩7分

＜　無料シャトルバスあり　＞
ＪＲ田町駅(東口)徒歩１分バス停より、無料専用シャトルバス運行中
▼詳細はこちらをご覧ください
https://niko-shoun.co.jp/access/

8:30～17:30（実働8ｈ）
■平均残業時間
20時間

正社員

月給35万8000円～＋各種手当＋賞与あり
※上記には固定残業代5万8000円（25ｈ分）を含む、超過分は別途全額支給
※経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します
※入社3年で年収500万円を超える社員や、入社6年で年収800万円を実現している社員も在籍しています。

★ 成果が収入アップに直結する明確な評価制度
昇給では基本給の見直しだけでなく、職能給の査定も同時に実施。毎年設定する目標に対する達成度や成長度合い、日々のプロセスを正当に評価し職能給へ反映します。そのため通常の昇給に加えて職能給も上がる仕組みとなっており、頑張りが翌年以降の確実な収入アップにつながります。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（7月）
※職能給の査定も同時に行います。目標の達成度や成長度合いを評価し職能給へ反映します

■入社時の想定年収
年収429万円

■社員の年収例
年収500万円以上（入社3年目・30歳）
年収800万円（入社6年目・50歳）

・残業代全額支給
・交通費規定支給
・出張手当
・役職手当
・職能給
・資格手当
・家族手当（子1人あたり月1万3000円）
・住宅手当（月2万円／規定あり）
・出産祝い金（3万円）
・資格取得支援制度（業務上必要な資格について支援します）
・退職金制度（勤続5年以上）
・作業着貸与
・社宅あり
・社員旅行
・インフルエンザ予防接種費用支給
・労災上乗せ保険
・Welbox（ウェルボックス）
・オフィス内禁煙
・社会保険完備

※試用期間6ヶ月あり（同条件）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝休み）★土日を含めて5日以上の連続休暇の取得可
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■裁判員休暇
■リフレッシュ休暇

昇給では基本給の見直しだけでなく、職能給の査定も同時に実施。毎年設定する目標に対する達成度や成長度合いを評価し、職能給へ反映しています。そのため通常の昇給に加えて職能給も上がる仕組みとなっており、頑張りが翌年以降の収入アップにつながります。
実際に入社3年で年収500万円を超える社員や、入社6年で年収800万円を実現している社員も在籍しています。

年齢や社歴だけで評価する風土ではありません。
お客様との関係構築や案件獲得実績はもちろん、日々の取り組みや目標達成へのプロセスも評価対象となります。
裁量の大きな環境だからこそ、自ら考え行動した成果がキャリアや収入に反映される環境です。