株式会社啓愛社の過去求人・中途採用情報

【20代・30代の若手から多角的に経営を学ぶ！】6つの事業を展開する当社で経営会議等の開催をサポート
具体的な仕事内容
社内の重要会議や全社プロジェクトの開催を取り仕切る事務局の一員として、ディレクション・運営・サポート業務を中心にお任せします。

◆業務内容
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・全社の数値管理（月次管理など）／資料作成（Excel・PowerPointなどを活用）
　└各事業部のKPI分析や、事業部を巻き込み数値向上に向けた運用等
・部署をまたぐプロジェクト／重要会議の運営サポート・スケジュール管理等
・契約書の一次チェック
・窓口対応　等

Q. 重要会議や全社プロジェクトって？
A. 月に数回開催される、経営層や事業部長が参加する場です！

・月次検討会
・戦略検討会議
・中長期計画会議　等

◆入社後の流れ
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▽1～2カ月目
各事業の現場を見学し、理解を深めます。
並行してサポート業務や経営企画への参画も行います。

▽3カ月目～
担当業務を持ち、サポートを中心に対応。
常にOJTで業務を進めるためご安心ください！

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POINT！
＼

★多角的な経営視点を獲得
6つの事業部があるため、戦略検討や経営の知見をさまざまな観点から深められます。

★最も近くで経営を学べる
資料作成や会議への参加を通じ、意思決定の場を間近で体感しながら知識を培えます。

★多彩なスキルを習得
経営視点、制度設計や事業部を巻き込む力など、多様なスキルを得られます。

★豊富なキャリアパス
将来的に部署を牽引する存在を目指すことも可能です。
※下部【キャリアパスについて】もぜひご覧ください！

Q. どんな事業がある？
A. 循環型経済社会の実現に向けた6事業です！

【資源リサイクル】
◎金属事業…スクラップ買取及び産業廃棄物の収集運搬等
◎解体工事事業…トータル解体サービス等
◎車輌リサイクル事業…使用済自動車を適正処理し、リサイクルとリユース等
◎アルミ事業…アルミスクラップの回収や再資源化等

【サービス】
◎商事・サービス事業…国内外での設備・資材調達等

【モノづくり】
◎自動車部品事業…新車の設計～プレス、溶接までの一貫した生産等

チーム／組織構成
グループメンバーは6名。30～40代を中心に活躍中です！

■組織名称：経営戦略部経営企画グループ／次長2名　主管1名　課長1名　主任1名　派遣社員1名

【未経験歓迎／学歴不問】何かしらの数字を扱った実務経験／Excel等の実務スキルをお持ちの方
#未経験歓迎　#学歴不問
経営に携わりたいというポテンシャル重視の募集です！

＜必須要件＞
■何かしらの数字を扱った実務経験
└KPI分析など、経営外の分野も可
■メンバーや部署を巻き込んで業務を進めた経験
■エクセル・パワーポイント・ワードの実務スキル

＼こんな方を歓迎します／
★経営に興味がある
★経営を間近で学べる環境に身を置きたい
★数値を扱った経験を活かしてスキルアップしたい

＼あれば活かせる経験・スキル／
・財務経理、経営企画
・営業や営業事務などの顧客折衝
・業務で役員や事業部長層等と接した経験
・中小企業での経験
・数値管理や契約書の取り扱い
・数値管理時の円滑な調整力

経営とは関わりのない分野でも、何かしらの数字を扱った経験さえお持ちであれば大歓迎です◎
面接では「経営をイチから学びたい」「将来はこうなりたい」など、あなたの思いをお聞かせください！

【転勤なし／6駅から徒歩5分圏内の好立地】
本社／東京都千代田区神田須田町一丁目5-10 相鉄万世橋ビル5階

＜アクセス＞
◆JR東日本
・各線「秋葉原」駅より徒歩5分
・各線「神田」駅より徒歩6分
・各線「御茶ノ水」駅より徒歩8分

◆東京メトロ
・銀座線「神田」駅より徒歩3分
・丸の内線「淡路町」駅より徒歩3分
・千代田線「新御茶ノ水」駅より徒歩6分
・日比谷線「秋葉原」駅より徒歩7分

◆都宮地下鉄
・新宿線「小川町」駅より徒歩3分
・新宿線「岩本町」駅より徒歩4分

◆首都圏新都市鉄道
・つくばエクスプレス「秋葉原」駅より徒歩5分

※受動喫煙対策：あり（屋内原則禁煙・喫煙室あり）

8:00～17:00、8:30～17:30、9:00～18:00（休憩1時間）
※勤務時間帯をご選択いただけます！
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

★賞与実績4.57カ月分！

＜年収例＞
年収434万円（20代後半 主任クラス）
■月給：基本給26.2万円
■賞与（4.57カ月分）：120万円／年2回
※残業代、家族手当等は別途支給
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月給21.8万円～30.5万円
※年齢やスキル、経験を考慮のうえ給与を決定いたします
※残業代は別途支給いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限なし）
■時間外手当
■家族手当
■役職手当
■深夜手当
■資格手当

■賞与
年2回
（賞与実績4.57カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収360万円
～505万円

■社員の年収例
年収505万円（30代後半 係長クラス）
年収434万円（20代後半 主任クラス）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■確定拠出年金制度
■永年勤続制度
■技能（資格免許）取得費用補助制度
■定年60歳、再雇用65歳まで
■U・Iターン支援あり／家賃補助金制度
└遠隔地から入社した社員に賃貸住宅の家賃の一部を補助します。
■各種研修制度
└中途入社時研修をはじめ、多数の階層別をご用意しています。
＼従業員がいつまでも、笑顔で健康に働けるために！／
■健康診断
■人間ドック費用補助
■インフルエンザ予防接種費用補助
■医療職による外部相談窓口（EAP）サービス
└どの事業所でも産業医に相談することができるよう、外部に健康相談・メンタルヘルス・育児相談の窓口を設けています。
■ストレスチェック
└年に1回ストレスチェックを実施して、心の健康づくりと活気のある職場づくりに取り組んでいます。
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（会社カレンダーによる）
■年末年始休暇　
（約1週間）
■GW休暇
（約1週間）
■夏季休暇
（約1週間）
■有給休暇　
（入社半年後に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
■介護休暇
（取得・復帰実績あり）
■看護休暇
（取得・復帰実績あり）

★5日以上の連続休暇OK

社員一人ひとりが目指す将来像の実現に向けて、さまざまなキャリアパスをご用意しています！
今回の募集では、経験に応じて一般職～係長としての採用を予定。
いずれはグループや課の責任者である課長や、経営層のサポートも行う部長へのキャリアアップも目指していける環境です。

＜キャリアアップ例＞
一般→主任→係長→課長→次長→部長→役員

★階層ごとに求められるスキルが明確なので、「次は何を習得すればいいか？」が明瞭です。
モチベーションを高く保ちながら日々の業務に取り組めます！

当社は経済産業省が選出する『健康経営優良法人2025』に認定されています。

世界中で資源を再利用し、地球環境を守ろうという動きが高まる現在。
その地球環境保全という社会課題の解決のために、創立以来90年以上にわたり取り組んできたのが私たちです。

創立100年を間近に控え、こうした社会に貢献する事業を次の世代につなげていくために、「人材＝人財」ととらえ、働きやすさと働きがいを追求しています。

福利厚生の充実、有給休暇の取得率向上、女性従業員の活躍推進など、今後さらに改善を図っていく予定です。
ぜひ私たちと一緒に循環型経済社会の実現に向けてチャレンジしてみませんか。