一般財団法人横浜市交通局協力会の過去求人・中途採用情報

【夜勤・トイレ清掃なし】年休122日★40・50代活躍中！数字に追われない駅ナカ店舗運営
具体的な仕事内容
＼未経験・ミドル世代歓迎／
数字に追われる毎日に疲れた方へ。横浜市営地下鉄の駅構内にある店舗で、お客様に寄り添う店舗運営をお任せします。

■仕事内容
・売場づくりや接客
・無理のない売上・シフト管理
・スタッフの採用や育成サポート
※レジや品出しはスタッフ中心。
厳しいノルマはなく、本部や週1回訪問するSVと相談しながら自分のペースでお店づくりができます。

＜一般的なコンビニと違う！3つの安心環境＞
★1：夜勤は一切なし！（実働7時間45分）
23時完全閉店のため夜勤はゼロ。
残業も月10時間以下で生活リズムを崩さずに働けます。
★2：店舗独自のトイレ掃除なし！
不特定多数が使う店舗専用トイレがないため、清掃業務の負担が大きく軽減されます。
★3：40代・50代が安心できるサポート体制
近隣店舗との応援体制が活発なため、お休みもしっかり取得できます（年間休日122日）。

＜入社後の流れ・教育体制＞
中途入社率は90%以上！異業種出身やミドル層も多数活躍中。
配属後は先輩のマンツーマン指導やマニュアル完備で安心です。
いつでも相談できる環境が整っています。

＜着実に正職員へ！手厚い待遇＞
直近3年の正職員登用実績は＜70%＞！
契約社員の期間も賞与年2回（56万円/年※令和7年度実績）を支給します。

正職員登用後は年1回の昇給や店長手当に加え、財団法人基準の「調整手当」なども加算。
これまでの経験を活かし、定年まで無理なく働ける安定基盤です。

チーム／組織構成
【中途入社90％以上で安心】
コンビニ経験者はもちろん、小売・サービス業・飲食業などで店長・副店長・マネージャー経験をお持ちの方は即戦力として歓迎します。異業種からの転職も大歓迎です。

各店舗では複数名のスタッフが活躍しており、店長は発注やシフト管理、売場づくりなど店舗運営全般を担います。レジや品出しはスタッフが中心となって行うため、店舗全体を見渡しながらマネジメントに集中できる環境です。

また、近隣店舗との連携も活発で、急な欠員時には応援体制を整備。本部やSVのサポートもあり、一人で抱え込むことなく店舗運営に取り組めます。

【経験を活かせる】これまでのマネジメント経験を、新たなステージで！
【店長経験者・管理職経験者歓迎】
◆コンビニ、小売業、飲食業などで店長・マネージャー経験をお持ちの方は、その経験を存分に活かせます。
・店長資格保有者
・ファミリーマートSST（ストアスタッフトータルシステム）資格保有者（アドバンス資格）
・スタッフ育成経験
・店舗運営経験

「まずは話を聞いてみたい」という方も、ぜひお気軽にご応募ください

【STEP1】応募→【STEP2】書類選考→【STEP3】面接（1回）→【STEP4】内定

上記のフローにて実施します。
※詳細は下部の「応募方法」よりご確認ください。

■横浜市営地下鉄の各駅構内店舗（いずれかへの配属となります）
★全店が駅構内のため、雨や炎天下、冬の寒さも関係なく快適に通勤できます！
★転居を伴う転勤は一切なし。大好きな横浜に腰を据えて長く働けます。U・Iターンも歓迎。

【勤務地一覧】※お住まいやご希望を考慮し決定
◆ブルーライン
・あざみ野駅（あざみの）
・センター南駅（せんたーみなみ）
・仲町台駅（なかまちだい）
・新羽駅（にっぱ）
・新横浜駅（しんよこはま）
・横浜駅（よこはま）
・上大岡駅（かみおおおか）
・戸塚駅（とつか）
◆グリーンライン
・中山駅（なかやま）
財団法人ならではの穏やかで堅実な職場です。

近隣店舗との横のつながりも強く、万が一の人手不足の際も本部のサポートや他店からの応援体制が整っています。
どの店舗に配属されても、孤立することなく安心してスタートできる環境です。

■5:30～23:15の間でシフト制（実働7時間45分）

＜シフト例＞
（早番）5:30～14:15
（中番）9:00～17:45
（遅番）14:30～23:15

【働きやすさのポイント！】
★夜勤は一切ありません！
駅の閉鎖に伴い23時で完全閉店となるため、夜勤がありません。
また。有休も取得しやすく、ワークライフバランスは抜群です。
■平均残業時間
10時間

以下

契約社員
1年ごとに更新
★社員登用制度あり（実績多数あり）

■月給24万円以上＋時間外手当（全額支給）＋扶養手当
※上記の月給には一律のコンビニ手当（月2万7000円）を含みます。

【収入の安心ポイント】
★契約社員でも賞与年2回支給！（56万円／年）※令和7年度実績
★入社時の想定年収：350万円以上
店舗の売上実績等に基づくインセンティブも支給されます。

【正職員登用でさらに待遇が大幅アップ！】
直近3年の正職員登用率は【70％】！
最短1年で正規職員へ昇格可能です。

登用後は基本給のベースアップに加え、
財団法人ならではの以下の手当が追加され、
より確かな安定収入を得られます。

■賞与
年2回
（56万円／年）※令和7年度実績

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円

■手厚い福利厚生
・各種制度財団法人ならではの安定した基盤のもと、安心して長く働ける環境です。

【給与・手当関連】
・賞与年2回（56万円／年）※令和7年度実績
※契約社員期間も支給
・交通費全額支給
・時間外手当（全額支給）
・扶養手当

【福利厚生・制度】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・制服貸与

★最大の魅力は「正職員登用制度」！

最短1年で正職員へ挑戦可能。
直近3年の登用実績は【70％】と高く、多くの先輩が安定を手に入れています。

＜正職員登用後の追加待遇＞
・昇給：年1回
・調整手当
・店長手当（月9,000円～15,000円）
・副店長手当（月4,000円～8,000円）
・生命共済制度加入（掛金事業主負担）
・長期所得補償保険加入（掛金事業主負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇