ウエル・ユーカン株式会社の過去求人・中途採用情報

有名店舗の内装工事に伴う進行管理や図面作成をお任せします
具体的な仕事内容
全国展開するアパレルブランドや商業施設などの店舗づくりに携わります。適性や経験に応じて、工事の進行管理または設計・図面作成を担当していただきます。

店舗の内装工事には、お客様、設計担当、工事会社、職人など、多くの人が関わります。
その間に立ち、予定どおり安全に工事が進むよう調整することが、進行管理の役割です。

設計を担当する場合は、お客様の希望やブランドの決まりを確認し、基本図から実施図までをスキルに合わせてご担当いただきます。

■主な業務

＜進行管理＞ ・工事を行う協力会社や必要な材料の手配 ・工事スケジュールの作成と進み具合の確認 ・現場の安全、品質、仕上がりの確認 ・お客様や商業施設の担当者との打ち合わせ ・完成後の確認、引き渡し 基本図から実施図までをスキルに合わせてご担当いただきます。

＜設計・図面作成＞ ・お客様の希望や店舗イメージの確認 ・店舗内の設備や什器の配置図作成 ・工事に必要な詳しい図面の作成 ・工事担当者との図面内容の確認、調整
◎POINT 一人ですべてを進める仕事ではありません。社内メンバーや協力会社と相談し、それぞれの得意分野を活かしながら一つの店舗を完成させます。
自分が作成した図面や調整した工事が実際の店舗として形になり、多くのお客様に利用されることが大きなやりがいです。

■入社後は？
未経験の方は、先輩社員によるOJTからスタートします。まずは先輩と一緒に現場を訪問し、店舗が完成するまでの流れや、図面・材料の見方を学びましょう。
その後は、資料作成や協力会社への連絡、工事状況の確認など、取り組みやすい業務から段階的にお任せします。分からないことはその場で先輩に確認できるため、焦らず知識を身につけられます。 ＼キャリアについて／ まずは現場で経験を積み、店舗づくりの基本を習得します。知識と経験が身についた後は、お客様への提案や、案件全体の進行を担当するポジションを目指せます。
新卒入社から約5年でサブリーダーへ昇格した実績もあり、あなたの実力と実績を、相応のポジションで正当に評価します。

チーム／組織構成
内装部門は5～6名体制を予定！
責任者を含めた新組織の立ち上げフェーズのため、メンバーとともに組織づくりにも携われます。

【学歴不問】第二新卒／職種・業種未経験の方も歓迎します！
※第二新卒／業種未経験歓迎
・PCスキル（メール・Excelなど）をお持ちの方
・社会人としてのビジネスマナーを備えている方

＜こんな方を歓迎＞
◎協力しながら仕事を進められる方
◎素直に学びコツコツと取り組める方
◎わからないことを積極的に質問できる方
◎スキルを活かしながら柔軟に連携できる方
◎図面作成だけでなく実際の現場が形になっていく過程にも興味がある方

＜こんな方を優遇＞
◎店舗設計の実務経験をお持ちの方
◎基本図から実施図まで作図できる方（Vectorworks使用）

選考では、周囲と協力しながら主体的に行動できる方を重視しています.『報・連・相』を大切にし、モノづくりや空間づくりに興味を持って、新しい知識や技術を意欲的に学べる方を歓迎します！

【大阪または東京拠点での勤務】
※転勤なし／勤務地選択可／U・Iターン歓迎

■大阪営業所
大阪府大阪市淀川区西中島7丁目5-25 新大阪ドイビル9階
＜アクセス＞
JR・大阪メトロ「新大阪駅」より徒歩2分

■東京本社
東京都台東区台東4-19-9 山口ビル7 6階
＜アクセス＞
山手線「御徒町駅」より徒歩５分

※受動喫煙対策あり

8：30～18：00（所定労働時間8時間　休憩90分）
■平均残業時間
月20～30時間

正社員
※試用期間6カ月
※試用期間中の条件変更はございません

＜月給例＞
月給35万円～（30時間残業の場合）
※経験者は月給40万円以上可能

月給27万円+地域手当（東京2万円／大阪1万円）+残業手当
※経験・年齢を考慮して決定します

◎固定残業制度を見直して基本給を引き上げるなど、社員が安心して長く働ける環境づくりを進めています！

■賞与
年2回
（8月・12月）※昨年度実績3～6.3カ月分　
◎決算賞与実績あり

■昇給
年1回
（4月）1000円～1万円

■入社時の想定年収
年収450万円
～800万円 ※想定年収はあくまでも目安の金額です

■社員の年収例
年収720万円（37歳・経験5年）
年収560万円（36歳・経験5年）
年収500万円（26歳・経験3年）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■地域手当（東京2万円／大阪1万円）
■資格手当
■育児手当（6歳までの子ども1人につき：1万円／月）※役員・管理職は除く
■通勤手当（上限3万円）
■退職金制度（中小企業退職金共済加入・確定拠出年金）
■定期健康診断
■映画チケットを無料配布
■従業員紹介リファーラル（紹介料10万円）
■マイカー購入補助金（10万円）
■永年勤続表彰（5万円～20万円分の記念品）
■各種スポーツ観戦チケット
■中途社員研修あり（自社工場の見学もできます）

＜年間休日＞
123日
＋有給休暇の計画付与3日＝126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝）
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＼5日以上の連続休暇もOK／

会社として働き方改革を進めており、残業時間の削減に向けて月30時間以内を目安とした取り組みを推進。
また、2026年には人事制度を見直し、年功序列にとらわれず、能力やスキル、日々の取り組みを正当に評価する制度へと刷新しました。
身につけたスキルや成果が昇給・賞与へ反映されるなど、頑張りがしっかり報われる環境づくりを進めています。