株式会社ダイヤモンドファンタジーの過去求人・中途採用情報

＜まずはIT資格の取得からスタート＞研修で「一生モノのスキル」を身に付けて現場デビューできます。
具体的な仕事内容
◆最初のミッションは、エンジニアの「土台」を作ること
当社のインフラ部門はこれから本格始動する新組織。
いきなり現場に配属されることはありません。
最初のミッションは、「ITの基礎を学ぶ」こと。
特待生枠としての第一歩を踏み出せます！

◆まずはIT資格の取得からスタート
・CCNA（ネットワークの国際資格）取得を目指す研修あり
・週1回の講義＋自己学習で、約2～3ヵ月で取得を目指します
・IT歴20年以上のベテランをはじめとした講師陣がマンツーマンで伴走
・資格取得後は、実務に向けた研修へステップアップ！現場デビューまで段階的にサポート
・研修の詳しい内容やスケジュールは面接でお伝えします

◆入社後のSTEP
【研修期間】IT資格を取得
→講師陣が「何回聞いても絶対怒らない」と約束する環境で集中的に学べます。
【1～2年目】基本的な案件で実務スタート
→半年ごとに昇給。賞与は2年目から。困ったらチャットですぐ相談OK
【3年目～】対応領域を拡大
→サーバやクラウドも扱うエンジニアへ。将来は開発へのキャリアチェンジなども可！

◆研修後の仕事内容は？
・サーバ・ネットワークの安定稼働を支える
・ITサービスの"守り手"として、監視・保守・障害対応を担当
・「見守る→気づく→直す」を繰り返しながら、着実にスキルアップできる環境

◆どんなキャリアを描けるの？
当社には開発エンジニアも約40名在籍。
インフラ→開発→クラウドなど将来の道は一つじゃありません。
年収500万円（3年目目安）、さらにその先も実力次第。

【この仕事のポイント】
★少数精鋭の「一期生」採用＝講師との距離が近い
★資格取得後も実務研修あり！段階を踏んで現場デビューできる
★入社後も講師や営業にチャットでいつでも相談できる
★年間休日125日／月残業7h／リモート案件あり

チーム／組織構成
インフラ部門は2026年にいよいよ本格始動する新組織。
あなたはその「一期生」です。会社全体の平均年齢は32歳。
毎月オンラインの交流会があり、部署を越えた情報交換も活発です。
月1回の飲み会（会社負担）や社員の声を拾う「意見箱」制度など、
風通しの良い社風も特徴です！

★女性管理職在籍

《学歴不問・第二新卒歓迎》★未経験歓迎★前職の経験やITの知識は一切不問！意欲重視の採用です
【応募要件】
◆30歳未満の方
※応募要件を満たす方は面接確約します。

◎業種・職種未経験歓迎
◎学歴不問
◎第二新卒歓迎
◎ブランク歓迎
◎社会人経験不問

◆「ITって何の略？」…くらいで大丈夫！
「パソコンはSNSを見るくらい」「ITの知識はゼロ」
そんな状態から始めるメンバーを想定しています。
大切なのは、新しいことを学ぶ前向きな姿勢と、
分からないことを素直に聞ける姿勢です。
少しでもITに興味がある方はお気軽にご応募ください！

《こんな方にぴったり》
★手に職をつけて、この先ずっと安定して働きたい方
★ITスクールに通おうか迷っていた方
★新しい分野でイチからチャレンジしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】本社（中央区銀座）および、東京23区・神奈川・千葉・埼玉の各プロジェクト先
※勤務地は希望を考慮します
※転居をともなう転勤はありません

◆本社
東京都中央区銀座3-8-13 銀座三丁目ビルディング2F

＜アクセス＞
東京メトロ銀座線／日比谷線／丸ノ内線「銀座駅」A12出口より徒歩2分
都営浅草線／東京メトロ日比谷線「東銀座駅」A8出口より徒歩2分
東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」11番出口より徒歩3分

◎フルリモートワーク／テレワークの案件もあり
◎受動喫煙対策 ：あり／屋内全面禁煙

9：30～18：30（実働8時間＋休憩1時間）
※プロジェクトにより異なります
■平均残業時間
7時間

（1日20分程度！）

正社員
※試用期間あり（最大3ヶ月）
期間中の給与・待遇に変わりはありません

■月給21万5000円～＋各種手当
※上記には固定残業代（8時間分／12,700円）が含まれています。超過分は別途支給します。

◎入社1～3年目は年2回（4月・10月）昇給
◎4年目以降も年1回の昇給あり（評価連動・最大3万円）
◎賞与は2年目より支給開始

＜年収例＞
年収500万円／入社3年目
年収800万円／スペシャリスト

■賞与
年1回
（2年目以降）

■昇給
年2回
（1～3年目）／年1回（4年目以降）

■入社時の想定年収
年収258万円
～300万円※2年目より賞与支給開始

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■通勤手当（交通費全額支給）
■教育制度（OJT）
■資格取得支援制度（受験料・勉強費の一部を会社で負担します）
■学習補助制度（Udemyの受講費や技術書などの書籍代を一部会社負担）
■セミナー参加費補助
■社内ドリンク販売
■ウォーターサーバー完備
■エステ脱毛社員割引
■食事会などのイベント費用負担（社員同士の交流の場として活用しています）
■セミナー参加休暇
（外部の勉強会やセミナーに参加しやすいよう、専用の休暇制度を設けており、エンジニアの継続的な学習を後押ししています）
■育児休暇取得実績あり
（将来的なライフイベントを経ても、長く安心して働き続けられる環境が整っています）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■夏季休暇
■年末年始休暇
■祝日休み
■有給休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■生理休暇
■産休・育休（取得実績あり）
■子の看護／育児目的休暇
■セミナー参加休暇

※5日以上の連続休暇も取得可能です。

大量採用の会社では、研修はどうしても「全体向け」になりがちです。当社のインフラ部門は少数精鋭の限定採用。だからこそ講師が一人ひとりの理解度や学習ペースを把握でき、つまずいたところを個別にフォローできます。IT歴20年以上のベテラン講師と、受講生に近い目線で教えられる若手講師の2名体制。分からないことは何回聞いてもOK。「置いていかない」を仕組みとして実現できるのは、この採用規模だからこそです。

ITを建物に例えると、アプリ開発は「内装」、インフラはその下の「土台」にあたります。流行で次々と入れ替わる技術がある一方、サーバーやネットワークといった土台は、AIが進化しても決してなくなりません。むしろクラウドやIoTの拡大で、インフラエンジニアの需要は今後さらに高まると言われています。一度身に付ければ長く通用する「ブレない価値」を手にできる。それがインフラという領域の魅力です。

当社のインフラ部門はこれから本格始動する新組織。あなたは既存の部署に入るのではなく「一期生」としてこの部門を一緒に立ち上げていく存在です。少数精鋭の限定採用だからこそ、講師との距離が近く、研修のフォローも手厚い。インフラエンジニアの先輩・入澤は「インフラから将来開発に進んでも、積んだ経験は必ず活きる」と語ります。新しいことに好奇心を持てる方なら、最高のスタート環境がここにあります。