丸紅Ｉ‐ＤＩＧＩＯホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【週3日リモートOK／フルフレックス】大規模基幹システム案件やクラウド案件などの要件定義～開発まで
具体的な仕事内容
流通・産業ソリューションセグメントにて、丸紅グループ向けシステム開発や金融・流通・コンタクトセンター業界向けのシステム開発プロジェクトを担当します。


＼POINT／
■丸紅グループの安定基盤×外販拡大フェーズ
丸紅グループ案件だけでなく外販案件も数多く手掛けています。安定した顧客基盤を持ちながら、組織としてさらなる成長を目指しています。

■プライム案件中心で上流から参画
案件の約8割がプライム案件。顧客との折衝や提案、要件定義といった上流工程から携われます。また、丸紅グループ向けの大規模基幹システムリプレース案件や、金融・保険業界向けの大型プロジェクトなど、数十億円規模の案件でPM・PLとして活躍するチャンスがあります。

■クラウド・AIなど先端領域にも挑戦可能
Google CloudやAWS、Azureなど、クラウドファーストの開発案件が増加しているほか、社内ではAI開発の取り組みも推進中。市場価値の高いスキルが身につきます。


【担当プロジェクト例】
・丸紅グループ向け基幹システムリプレース
・金融・保険業界向け大規模システム開発
・コールセンター向けパッケージ導入
・クラウド環境を活用した業務システム開発案件　など


【入社後について】
これまでの経験やスキル、今後のキャリアパスを踏まえて担当案件を決定します。
PM経験を活かして大型プロジェクトのマネジメントに挑戦することはもちろん、PMOやPLとして大規模案件に参画しながらステップアップすることも可能です。また、クラウド領域の知見を深めたい方には、アプリケーションとクラウド基盤の両面に携われる案件へのアサインも想定しています。

チーム／組織構成
例として、技術の一部署では20代～60代まで幅広い世代の社員28名が活躍中。20代は7名と最も多く、活気にあふれています。中途入社者も多数在籍しており、経験者が活躍しやすい環境です。

若手社員からは「相談しやすい」「先輩後輩の壁が低い」といった声も挙がっており、困ったことがあれば周囲に相談しながら仕事を進められる風土があります。

◎女性管理職やリーダー活躍中

■組織名称：流通・産業ソリューションセグメント
■定着率：95％以上

【高専・専門学校卒以上】ITエンジニアとして設計・開発の経験をお持ちの方
【必須条件　※下記いずれか】
・アプリケーションの設計・開発経験
・システム開発案件におけるPLもしくはPM経験

【歓迎条件】
・要件定義や顧客折衝など上流工程の経験
・大規模プロジェクトのマネジメント経験
・クラウド環境（AWS、Azureなど）を活用した開発経験
・複数ベンダーとの調整やマネジメント経験

【こんな方におすすめ】
・PM・PLとして、より大規模な案件に挑戦したい
・プライム案件で顧客と直接向き合いたい
・上流工程から一貫してプロジェクトに携わりたい
・クラウドやAIなど成長領域の技術に触れたい
・特定製品に縛られず、顧客に最適な提案をしたい

東京都文京区後楽2-6-1 住友不動産飯田橋ファーストタワー
勤務地最寄駅：都営大江戸線／飯田橋駅

＜丸紅情報システムズ株式会社 もしくは 丸紅ITソリューションズ株式会社への在籍出向となります＞
・勤務地：上記
・事業内容：ITライフサイクル全般に対するソリューションを提供


※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤は当面想定していません。
※週3日リモートOK

フルフレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし）
※標準的な勤務例／9:15～17:30
■平均残業時間
20時間

正社員
※試用期間6カ月（試用期間中の勤務条件に変更はありません）

月給300,000円～749,000円

※給与はキャリアやスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■残業手当
■家族手当：扶養の子１人あたり：10,000円（非管理職に限ります）
■住宅手当：30,000円／月（社会人10年目までの方が対象となります）

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収500万円
～1,200万円（非管理職の場合、毎月20時間想定の残業代を含む）

■社員の年収例
年収例920万円（30代・課長級）
年収例1,200万円（40代・専門管理職級）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜教育制度・資格補助＞
■新入社員研修
■OJT研修
■新人フォロー研修
■階層別研修
■選択型研修
■選択型E-ラーニング　など

＜その他＞
■在宅勤務制度：原則週３日を上限
■福利厚生倶楽部、グループ保険
■遠隔地採用手当
■サテライトオフィス
■フリーアドレス
■セルフビズ
■服装自由
■退職金制度　など

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（12日～。下限日数は入社直後の付与日数）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■クリエイティブ休暇5日
■ファミリーサポート休暇10日
（年度途中入社の場合、会社規程により按分付与）
■リチャージ休暇5日
（10年目～）

ご自身のスキルや希望に応じて、長期的なキャリアパスを描けるよう、豊富な研修でサポートします。

■階層別研修
新任役職者に加え、一定年次に達した中堅社員を対象に、役割遂行に必要な能力を習得するために行う研修

■選択型研修
・サブスク型オンライン研修
テーマを自由に選択するオンライン研修（ビジネススキルや技術スキルなど）
・社内勉強会
社内の特定の事業領域・技術領域の専門家による社内向け研修

■グローバル人材育成
会社の支援を受けながら、語学力UPに取り組める研修（語学スクール／Eラーニング学習／TOEIC対策）

上司との面談を通じて年間目標を設定し、中間面談・期末面談で進捗や成果を振り返る仕組みです。加えて、定期的な1on1も実施しており、業務の悩みや今後のキャリアについて継続的に相談できる環境を整備。技術者向けの育成施策や研修制度も充実しており、マネジメントスキルだけでなく技術力の向上も後押ししています。

メーカー系SIerのように自社商材ありきではなく、顧客の課題に応じて最適なソリューションを選定可能。特定の製品やベンダーに縛られないことも当社の大きな特長です。国内外のさまざまな製品やサービスを組み合わせながら提案できるため、エンジニアとして幅広い技術に触れられることはもちろん、顧客にとって本当に価値のあるシステムを追求できる環境です。