エバーアクション株式会社の過去求人・中途採用情報

【飲食経験者優遇！賞与実績75万円～／SV・本部等幅広いキャリアパス◎】店長（接客・調理・店舗運営）
具体的な仕事内容
＼『たれとん』の店長として店舗運営をおまかせします／
★2026年に1号店がオープンしたばかりの新業態！
☆展開を予定している新店舗のメンバー募集！
★【月給30万円～】SV昇格後は【月給40万円～】

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…◇ 具体的な仕事内容 ◇…
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・接客、調理
・スタッフ教育
・数値管理 など、店舗運営業務全般

＼ここがPOINT！／
◎新たなブランドの“型”をつくる！
既存業態とは異なり、まだまだ“型”が定まっていないからこそ、自分で創り上げていくやりがいを感じられます。

＜例えば…＞
・タレカツと一緒に食べてもらえる新メニューを考える！
・座席の位置を変えて、お客様の待機スペースを用意する！
・サービスのマニュアルを見直して、お客様との接点を増やす！

◎他ブランドのノウハウあり！
新ブランドではあるものの、グループが展開する『かつや』『からやま』で培ったノウハウを活かせます。

＜例えば…＞
・店舗運営業務の手法
・食材の仕込み
・パートスタッフの管理

◎挑戦する過程を評価！
新たな挑戦が多い分、失敗もあるでしょう。ですが、当社は結果だけでなく、過程もしっかり評価しますので、さまざまなことにチャレンジしてください。

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…◇ 入社後の流れ ◇…
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【入社後～最短2カ月】
座学研修＆店舗研修
オープン済みの店舗にて研修を行います。
※研修期間はスキルやご経験等に合わせて調整いたします。
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【研修後】
店長として配属、オープン予定の新店舗をお任せします！
※個人の経験や習得状況に応じてマネージャーや周りの店長がフォローします。

研修で学ぶのは業務の基礎、配属後はあなたのアイデアを活かして活躍してください！

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…◇ キャリアパス ◇…
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評価基準が明確かつ自身で目標設定を行うので、納得感がある制度です。 また店長の先では『アソシエイト制度』で希望部署にチャレンジ。 あなたにあったフィールドで、新たなキャリアを描けます！

＜例えば…＞
・SV（マネージャー）
・本部にて新業態開発
・海外事業　など

チーム／組織構成
★女性社員も活躍中

【学歴不問・未経験歓迎】新ブランドの立ち上げに携わりたい方／早期キャリアアップを目指す方歓迎！
＜歓迎条件＞
◎飲食業界での経験がある方
（カフェ、レストラン、ファストフード、FC、デリバリー、居酒屋、中華、和食、焼肉屋、ラーメン店、など）

＜活かせる経験！＞
◎店長・SV・マネジャー経験
└経験を活かして、ステップアップを目指せます！

＼先輩たちの入社理由！／
◎宮林さん：営業部 たれとん担当
「前職の店でやりたいことはやったので、新しい場所でチャレンジしたいと考え、新ブランドの拡大に興味を持ちました！」

◎大村さん：アソシエイト
「正当な評価制度が整っており、社歴よりも成果を重視してくれる点に魅力を感じました！」

＃学歴不問
＃ブランクOK
#未経験歓迎

☆即戦力歓迎します！
「店長経験を次のステージで活かしたい」
「店舗運営だけでなく、将来は複数店舗を統括したい」

これまでのノウハウや経験、是非ブランド立ち上げに力を貸してください！

【勤務地は希望を考慮／転勤なしもOK／他ブランドにて首都圏・東海等でも募集！】◆引越し費用100％＆家賃50％会社負担※規定あり
下記エリアの『たれとん』『からやま』の直営店舗

＼『たれとん』オープニング募集！／
東京、埼玉、神奈川のオープン予定の店舗

※研修はオープン済みの店舗を予定しています

＼『からやま』への希望もOK！／
北海道、青森、宮城、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、広島、高知、福岡

※場合によっては『かつや』などの他業態への配属となる可能性もあり
※転居を伴う異動が発生する可能性あり（勤務地は希望を考慮）
※受動喫煙対策あり

【★転勤なしの働き方もあります！】
地域限定の働き方もございますので面接時にご相談ください。

【★Uターン・Iターン歓迎！】
・引越し費用・敷金・礼金100％会社負担（最大5万円／月）
・家賃50％会社負担（社内規定あり）

★借上社宅制度を導入しています！
詳細は【福利厚生・待遇】の欄をご確認ください。

9:00～24:00の間でシフト制（実働8時間 休憩60分）

＜シフト例＞
・9:00～18:00
・12:00～21:00
・14:00～23:00

※シフトは店舗により異なる
※週休2日制（月8～10日／シフト制）

＜特徴＞
・店長になったらご自身で働く時間を決めてOK！店舗状況や希望に応じて出退勤時間は調整可能
・残業代は1分単位で全額支給
・深夜営業無し
・公共機関での通勤の場合は、終電を考慮して配属

正社員
試用期間3カ月 ※試用期間中の待遇に変更はありません

＜給与＞
年収例444万円～500万円（店長）
年収例410万円～500万円（店長代理）

月給30万7700円～33万7500円（固定残業代含む）＋賞与年2回
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず40時間分 （6万8600円～7万7200円）を支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※社宅の場合は家賃分4万2500円／月、51万円／年を会社負担（最大、家賃による）
※スキル・経験を考慮して決定します
※上記は最低保証額。経験・年齢・能力を考慮の上、優遇します。

＼3年連続ベースアップ・毎年昇給制度あり！／
★業績向上につき、毎年ベースアップを実施しています。
★また、毎年昇給ができる制度を整えております。入社後10年までは【毎年約6,500円】がランクに関わらず昇給していきます！

＜昇給例＞
●Aさん
1年目（27歳）：461万円（410万円＋社宅分51万円）　→　2年目（28歳）：495万円（444万円＋社宅分51万円）
●Bさん
5年目（35歳）：551万円（500万円＋社宅分51万円）

＼★SV昇格後にはさらなる給与UP！／
給与例：月給41万円（役職：SV）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当あり（サービス残業なし）
■深夜割増手当

■賞与
年2回
★店長：年間75万円以上
☆SV：年間110万円以上

★5年以上連続で満額支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収410万円
～523万円　※店長代理：下限年収 410万円～／店長：下限年収444万円～
年収462万円
～572万円　※家賃51万円分を含む場合

■社員の年収例
630万円／入社5年目／39歳／SV職
520万円※／入社2年目／31歳／店長職
（※年収469万円＋家賃補助51万円）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（公共交通機関は全額、車・バイクは距離に応じて支給※規定あり）
■制服貸与（クリーニング代も会社負担）
■食事補助（50％会社負担）
■自動車通勤OK（店舗による）
■社員表彰制度（優秀社員賞）
■教育・研修制度（OJT研修、各部署での研修、アソシエイト制度）
■健康診断（年1～2回）
■健康相談（無料／24時間365日対応）
■インフルエンザ補助金制度
■財形貯蓄制度
■労働組合
■結婚祝い金
■借上社宅制度（U・Iターン支援あり）
・引越し費用・敷金・礼金100％会社負担（最大5万円／月）
・家賃50％会社負担（社内規定あり）
・単身赴任の場合、引越し費用、敷金礼金、家賃は100％会社負担
・単身赴任手当（3万5000円／月）、帰省交通費実費支給
・家具家電付き物件あり
※入社時・転居を伴う異動時
★嬉しい食事補助あり★
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■社員割引でたれとんの商品は50％での購入可能！
■アークランドグループ他ブランドでの食事も社員割引30％が適用されます！

＜年間休日＞
112日
＋有給5日以上＝実質年休117日以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
シフト制（月8～10日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後に10日付与／最大20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
＼働きやすい環境づくりに注力しています／
2025年・2026年に休日数が増加！社員にとっても居心地の良い職場であり続けるために、常に制度を見直しています！

★年間休日112日＋取得必須の有給休暇で実質年間休日117日！もちろんそれ以上の有給使用も可◎5日以上の連続休暇も取得OK！

東証プライム上場企業であるアークランドサービスホールディングス。当社はグループ企業として『からやま』『からあげ縁』『たれかつ食堂たれとん』を展開。

グループの理念は共通しており、「ファーストフードでありながら、ほっと一息ついて食事ができる温もりのある存在でいたい」という想いを胸に、日々お客さまに愛される店舗づくりに励んでいます。

＜グループブランド＞
『かつや』『江戸前天丼 はま田』『マンゴツリー／カフェ／キッチン／デリ』『DANCING CRAB』『天ぷら 魚新』『スンドゥブ 中山豆腐店』『東京とろろそば』『肉めし岡もと』『ごちとん』『チェントペルチェント』『東京たらこスパゲティ』

【Quality：商品の質】
【Service：接客サービス】
【Cleanliness：衛生面】
【Atmosphere：雰囲気】
上記4つの基準で各店舗の評価を行います。

具体的な行動目標は、店舗や自分の成長に繋がる内容であれば自由に設定可能。店舗の立地や客層によって異なる「売上数字」は店長の評価基準とせず、お店のファンを増やすための目標を立てます。自分で目標を立てるため、自分の行動次第でスピーディーなキャリアアップを実現できます。

成長の方向性を一人ひとりに委ねているため、当社ではいろんな個性を持った方が活躍中！キャリアも多種多様で、長期的に活躍している社員も多いです。

＼さまざまなキャリアにチャレンジ！／
店長はブロンズ、シルバー、ゴールドの3段階にランク分けされています。
ゴールド店長の先には「アソシエイト」と呼ばれる、一定の期間内【希望の職種にチャレンジできる】制度があります。
多彩な職種にチャレンジし、当社でのキャリアを長い目で考えるきっかけにしてください！

＜キャリア事例＞
Aさん：店長代理⇒ブロンズ店長⇒シルバー店長
Bさん：店長（ブロンズ⇒シルバー⇒ゴールド）⇒アソシエイト（マネジャー）
Cさん：SV⇒トビラダイニングマネジャー⇒グループ企業社長

＜年収例＞
◆年収640万円：SV（入社6年目）
◆年収435万円：店長（入社2年目）