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【6カ月の研修／育成前提の採用】ウイルス対策などのセキュリティ機器など、企業に不可欠なIT商材を提案
具体的な仕事内容
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★未経験も安心の理由★
◎企業に不可欠なIT・セキュリティ商材を提案
◎年間休日128日／土日祝休み
◎8割が未経験入社／6カ月の研修体制
◎月給27万円～＋インセンティブ

■仕事内容
―――――――
中小企業のお客さまに対して、複合機やビジネスフォン、セキュリティ機器などのIT商材（業務効率化やコスト削減につながる）を提案します。
まずは電話で状況をヒアリングし、
「セキュリティ対策は問題ないか」「コスト見直しの余地はあるか」などをお伺いします。
興味を持ったお客さまへ訪問し、課題に合わせ提案します。

＜仕事の流れ＞
▼お客さまへ連絡し、課題をヒアリング
▼興味を持ったお客さまと商談設定
▼課題に応じた提案・見積提示
▼契約後の導入までフォロー

※見積書作成・契約書対応・工事手配はバックオフィスが担当
→営業は提案に集中できる体制

＜主な商材・サービス＞
・セキュリティ機器（UTMなど）
・サーバ・ネットワーク機器
・業務用Wi-Fi
・複合機、ビジネスフォン、防犯カメラ など

＜営業エリア＞
東京・神奈川中心（首都圏）

■入社後の流れ
―――――――
▼入社後
ビジネスマナーや商材知識など基礎から学習。

▼～1カ月
「話し方の型（台本）」をもとにヒアリングを習得。
1件ごとに先輩がフィードバックを行い、改善点を明確にします。

▼2カ月目以降
先輩の商談に同行し、提案や契約の流れを実践的に学習。
ロールプレイングや成功事例共有もあり、営業スキルが身につきます。

▼3カ月～半年
徐々に商談を担当し、半年で売上をつくることを目標に成長。

＼ 最短3カ月で昇給も可能 ／
評価は年齢や社歴ではなく成果をもとに決定。
3カ月ごとに査定があり、収入に反映されます。

＜成果に応じて伸びるインセンティブ＞
・入社半年以内：月2万円～5万円程度
・成長後：月10万円～15万円程度

着実に成果を積み重ねることで、月20万円以上に伸びていくケースもあります。

チーム／組織構成
＼　約8割が未経験スタート　／
アパレル販売やフリーターなど異業種出身が活躍。未経験の先輩も多く、相談しやすい環境です。

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】営業に挑戦したい方★これまでの経験は一切不問！人物重視の採用※学歴不問
■必須条件：
・営業にチャレンジしたい意欲をお持ちの方

■歓迎条件：
・販売や接客など、人と接する仕事の経験
・個人営業やルート営業の経験

■先輩の前職例：
配達員、アパレル販売、ライター、フリーター、リフォームの営業など、異業種から転職したメンバーが多数活躍しています。

＼　こんな方に向いています　／
・成果が正当に評価される環境で働きたい
・営業スキルを身につけたい
・将来の選択肢を広げたい

経験や実績は問いません。未経験からスタートした先輩も多く、育成を前提とした採用です。できることから1つずつ覚えていける環境があります。

★転居を伴う転勤なし★駅チカ

【赤坂オフィス】
東京都港区元赤坂1-1-7 オリエント赤坂モートサイド1005
◎アクセス
└東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」徒歩3分
└東京メトロ半蔵門線・南北線「永田町駅」徒歩5分

【町田オフィス】
東京都町田市原町田6-17-6 MHCLビル5階
◎アクセス
└小田急線「町田駅」より徒歩3分
└JR横浜線「町田駅」より徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙席設置）

9:00～18:00（所定労働8時間／休憩1時間）

＼　スケジュールは自分で決められる　／
予定がある日は定時退勤もOK！チーム内でフォローし合っているので、
基本的に18:30～19:00には全員退社しています。


【一日の働き方例】
9:00　朝礼
9:30　チームミーティング（進捗や今日の業務を確認）
10:00　電話アプローチ（1時間に5分の休憩あり）
13:00　昼休憩
14:00　お客さま先へ訪問1（最初の頃は先輩が同行）
16:00　お客さま先へ訪問2（多いときは、1日のアポが4件ほど）
18:00　終礼
■平均残業時間
10時間

前後

正社員
※試用期間：6カ月（期間中の給与は月給25万円／そのほか条件・待遇に変更はありません）

【月収例】
◎月収38万円／メンバー（入社6カ月）：月給30万円 + インセンティブ6万円 + 諸手当
◎月収49万円／サブマネージャー：月給36万円 + インセンティブ10万円 + 諸手当
◎月収65万円／プレイングマネージャー：月給40万円 + インセンティブ22万円 + 諸手当

【給与】
月給27万円以上
※経験やスキルに応じて当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：月3万円まで
■時間外手当：全額支給
■役職手当
■住宅手当
■インセンティブ制度

【インセンティブ】
売上などの成果に応じて還元される仕組みで、頑張った分が収入に反映されます。

また、
・入社半年以内：月2万円～5万円程度
・成長後：月10万円～15万円程度

と、段階的に収入を伸ばしていけます。

最初から高収入を目指すのではなく、少しずつ成果を積み上げていくイメージです。

■賞与
年2回

■昇給
年4回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
【営業未経験の先輩の年収例】
25歳（2年目）：640万円／月給30万円+賞与230万円+インセンティブ
28歳（4年目）：910万円／月給40万円+賞与310万円+インセンティブ
31歳（5年目）：1,230万円／月給50万円+賞与480万円+インセンティブ

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■Free Drink・Free Food制度（社内の飲料・お菓子・軽食を自由に利用可能）
■誕生日会（会社負担）
■仲間飯制度（3名以上のランチで1,500円会社負担／月1回）


＼　メンバー同士の交流も盛ん　／
新人歓迎会、月1回の達成会、忘年会など、社員の交流イベントが多くあります。
社長や役員との距離も近く、メンバーから気軽に「飲みに行きませんか？」と誘うことも。

距離感が近いので、仕事の相談もしやすい環境です。
仕事で悩んだときは、1人で抱えずに声を掛けてください。

＜年間休日＞
128日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9連休／2025年度実績）
■GW休暇
（4連休／2025年度実績）
■夏季休暇
（9連休／2025年度実績）
■有給休暇　
（平均取得率：90％以上）
■産前・産後休暇
■育児休暇

社会貢献や顧客にとって良いものを広めていくという思想もありますが、一緒に働く社員に対して、還元していきたい想いは大きいと自負しています。

頑張って結果に繋がった社員は真っ当な評価をして還元していくのはもちろんですが、
頑張って結果が出なかった社員に、次はどうやって結果に繋げられるかは自分事化して一緒に考えるようにしています。

弊社で働く全員が自分らしく働き、真っ当に評価を得られる会社であり続けられるようにしていきます。

営業は感覚ではなく「型」をもとに進めていくスタイル。トーク内容や成功事例が共有されており、「どの言い方で反応が変わるのか」「どんな企業にニーズがあるのか」を理解しながら取り組めます。

さらに、先輩のトークを録音で聞きながら改善できる環境もあり、実践的に学べる点も特長です。行動と改善を重ねることで、未経験でも再現性をもって成果につなげていけます。


【成長を支える仕組み】
■リスト
会社が用意した企業リストをもとに、業種や規模などを見ながらアプローチ先を選びます

■モニタリング
先輩のトーク録音や商談内容を振り返り、「どこを変えれば良くなるか」を具体的に改善できます

見積書作成や契約書対応、工事手配などはバックオフィスが担当。営業はヒアリングや提案といった本来の業務に集中できます。
限られた時間で成果につなげる営業スタイルです。

【一般的な営業】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・契約や事務対応、導入後フォローまで担当
・提案以外の業務に時間を取られやすい　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

【ITD】
・契約業務は専門部署が担当
・ヒアリングと提案に集中できる