株式会社Ｌｅｏ　Ｓｏｐｈｉａ　Ｇｒｏｕｐの過去求人・中途採用情報

海外人材の紹介を通じて企業の採用・組織課題を解決する法人営業
具体的な仕事内容
【この仕事について】
人材不足に課題を抱える企業に対し、特定技能制度を活用した海外人材の採用支援を行います。
私たちが提供するのは、単なる人材紹介ではありません。
「採用ができない」 「現場の人員が不足している」 「事業拡大したいが人材が足りない」
といった経営課題に向き合い、採用成功から定着・活躍まで伴走しながら企業成長を支援します。
現在は介護業界を中心にサービスを展開していますが、今後はさまざまな業界へ拡大予定。経営者や事業責任者と直接対話しながら、最適な採用戦略を提案する課題解決型の営業です。

【業務内容例】
・法人企業へのアプローチ、商談
・採用課題や組織課題のヒアリング
・特定技能制度を活用した採用戦略の提案
・求人要件の設計、採用プロセス構築
・海外人材の紹介、マッチング
・入社後の定着支援、フォロー ・既存顧客への深耕提案 ・営業フローや業務改善の企画提案

【この仕事で身に付くスキル】
・法人営業力
・ コンサルティング力
・ 経営者折衝力
・ 採用・HR 領域の専門知識
・事業開発視点


「モノ売りではなく課題解決型の営業に挑戦したい」 「人材業界でさらに市場価値を高めたい」 そんな方に最適な環境です。

チーム／組織構成
人材業界経験豊富な2名が牽引。
気軽に相談でき、挑戦を歓迎する環境です。

■男女比：男性6名：女性4名
■年齢構成：20代前半～30代中盤（平均29.1歳）

★法人営業経験を活かし、より本質的な課題解決に挑戦したい方
＜必須条件＞
・営業経験がある方（業界経験不問）
・大卒以上

＜歓迎する経験＞
・人材紹介や求人広告営業として、採用課題の解決に向き合ってきた方
・SaaS・IT業界で、顧客課題に応じた提案営業を行ってきた方
・メーカー・商社などで、顧客との長期的な関係構築を強みに成果を出してきた方
・経営者や現場責任者との折衝経験をお持ちの方
※人材領域の経験は不問

＜こんな方は是非＞
・顧客の課題解決に深く入り込みたい方
・自分自身の提案力や介在価値で勝負したい方
・社会課題の解決につながる仕事がしたい方
・裁量を持ちながら事業づくりにも関わりたい方
・顧客に寄り添い、最後まで伴走できる方

【転勤なし／東京本社／目黒駅チカ！】

■株式会社Leo Sophia Group
本社 ：東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
（JR 各線「目黒駅」 西口より徒歩7分）

―――…
意欲UPにつながる好環境
―――…
おしゃれな飲食店・雑貨屋も多い「目黒」エリアでの勤務です。また、スタイリッシュなオフィスは社員からも好評で、生産性向上＆クリエイティブな発想につなげやすくなるよう、開放的かつ洗練された空間づくりをしています！（全社員、PCはデュアルモニターを支給しています！）

※受動喫煙対策：喫煙専用室完備

9：00～18：00 （所定労働時間8時間／休憩60分）
★出社時刻は7：30～9：00の間で自由に選択可能
★早朝出社も推奨中！朝ごはん補助制度もあります♪

正社員

月給37万5000円～（固定残業代含む）＋家賃手当最大3万円
※年に2回、業績連動型のインセンティブを支給（業績により支給）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月10万5400円～支給
※上記を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※ご経験や能力を考慮し、提示金額は変更の可能性があります

年収UP事例
■1年目：年収580万円（メンバー）
■2年目：年収633万円（リーダー）
■3年目：年収738万円（マネージャー）
■4年目：年収976万円（営業統括）
※変動型インセンティブを含む

当社では、以下を明確に評価対象としています。
・営業成果だけでなく、勝ち筋の構築
・属人化を防ぐ仕組みづくり
・事業としての再現性・成長への貢献
実際に、立ち上げフェーズで事業推進や仕組みづくりを担ったメンバーが、昇給や役割拡大を実現しています。
顧客支援だけでなく事業づくりにも携わるため、「営業として成果を出す人材」から、「事業を前に進める人材」へと成長できる環境です。
今後も事業拡大を見据えているため、将来的には営業マネージャーや事業責任者など、上流ポジションも目指せます。

■賞与
年2回
（2月・8月）※会社の業績による

■昇給
年2回
（1月・7月）

■入社時の想定年収
年収580万円
～600万円

◆ランチ・ドリンク無料
ー毎日600円分のお弁当が無料で食べられます！ドリンク1日1本も無料♪
ーその他、カップ麺なども規定内で自由に喫食可能、サラダは食べ放題♪
◆各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆勉強会・社内セミナーあり
◆資格取得支援制度
◆書籍購入費用補助
◆産休育休制度
◆育児サポート休暇
◆ベビーシッター割引券制度
◆生理休暇・妊婦検診休暇制度
◆服装・髪型・ネイル自由
◆お昼寝ルーム完備 （休憩時間等で利用）
◆デュアルディスプレイ完備
◆社割制度
※自社の商品・サービスを特別価格にて購入・利用することができます。

◆通勤手当（上限3万円／月まで支給）
◆家賃手当（上限3万円／月まで支給・条件あり・想定年収に含む）
◆扶養手当（扶養家族一人当たり1万円／月支給）
―――…
チームについて
―――…
人材紹介事業での起業経験などを積んできた2名が、責任者・マネージャーとして事業を牽引しています。
成果や数字に向き合うことはもちろん、メンバー一人ひとりと丁寧に向き合う姿勢を大切にしているチームです。
入社後も相談しやすく、安心してチャレンジできる環境の中でフォローを受けられます。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
（入社半年後、10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■育児休暇
（取得実績あり／取得後復帰社員も多数）
■忌引休暇
■特別休暇

★長期休暇や土日祝日と絡めた5日以上の連休取得も可能！

★経営者と直接向き合える！
施設長や経営層と直接対話し、現場の課題を深く理解した上で提案できる環境。
顧客への貢献を実感しながら働けます。

★自分自身の介在価値で勝負！
特定技能人材を扱う会社は数多くあります。だからこそ求められるのが、顧客理解の深さや提案力、そして課題解決力。
「人材のことならまずあなたに相談したい」と言っていただける、“信頼”で選ばれる営業を目指せます。

★裁量とスピード感のある環境！
事業責任者との距離が近く、現場の提案やアイデアをスピーディーに実現できる環境。自ら考え、行動し、成果に向き合うことで、営業としてもビジネスパーソンとしても大きく成長できます。

私たちが向き合うのは、採用人数や採用単価だけではありません。

・なぜ人材不足が起きているのか
・なぜ定着しないのか
・どんな組織を目指しているのか

を企業と一緒に考えます。
採用を通じて企業の未来づくりに関われること。

それが、この仕事の大きなやりがいです。

実際、立ち上げ当初は「どの業界・企業から着手すべきか」「企業側にどこまで事前準備を求めるべきか」「初回商談で何を合意すべきか」など、営業活動の基準そのものが定まっていない状態からのスタートでした。
こういった環境だからこそ、メンバーが一人で悩まない体制づくりを重視しています。実際に先輩社員やマネージャーが日常的に相談に乗り、商談の進め方や提案内容も一緒に考えながら進めています。判断に迷った際も気軽に相談できる雰囲気があり、「まずはやってみる」を周囲がしっかりサポート。未整備な領域に挑戦できる面白さと、安心して挑戦できる環境の両方があるフェーズです。