積水ハウス株式会社の過去求人・中途採用情報

【男性育休取得率100％】ご経験やスキルに応じて、＜賃貸住宅営業＞＜戸建住宅営業＞いずれかを担当
具体的な仕事内容
【◆具体的な業務内容】
＜賃貸住宅営業＞
賃貸住宅シャーメゾンを主として、様々な土地活用をご提案する不動産経営コンサルタントとしてご活躍いただきます。賃貸住宅に限らず、医療・福祉関連施設・保育所などもご提案いただきます。お客様は個人の地主様から大学・企業といった法人まで多岐にわたります。
■お客様探し（引合活動）
└不動産会社や金融機関へのルート営業／エリアワーク等
■請負契約
└マーケット分析や役所・利権関連の調査、事業収支計画の作成
■建物の引渡し
■長期安定経営に向けたオーナーフォロー

――◇Point！
◎経営や地域活性につながるご提案を実施できます
◎大規模案件も多く、銀行や税理士をパートナーとしてプロジェクトを牽引いただくこともございます
◎マーケティングから営業まで担い、ゼロから価値を創り上げる達成感があります
…法人や資産家のお客様に向けて、長期的な収益計画と競争力の建築プランを企画立案する営業です。


＜戸建住宅営業＞
戸建住宅の営業担当として、お客様との出会いから一緒に理想の住まいづくりを目指し、ご提案をいただくお仕事です。お引き渡しのその時までお客様のパートナーとしてご活躍いただきます。

■お客様探し（引合活動）
└展示場での接客や訪問／不動産会社や金融機関などへのルート営業
■住まいに関するご要望のヒアリング
■邸別自由設計を強みとしたプラン提案
■お引き渡しまでの細やかなお客様フォロー

――◇Point！
◎他にも、分譲地や建売など、お客様のニーズに合った商材を提案
◎家族の成長やライフスタイルの変化を見据えた、満足度の高い住宅を実現
◎設計・現場監督らを牽引しつつ、お客様にとっての「理想の一邸」が実現可能
…お客様の言葉にならない想いまで感じ取り、将来まで見据えた住まいを実現できるよう寄り添う営業です。

チーム／組織構成
＜幅広い年代が活躍中　30代のリーダーも多数活躍中＞
育児中の方や産休・育休復帰した社員も多数おり、安心して長く働ける職場です！
★女性管理職も活躍中

【業種未経験歓迎】何らかの営業経験をお持ちの方（業界・商材不問）　※要普通自動車免許（AT限定可）
【必須要件】
■何らかの営業経験をお持ちの方（業界・商材は問いません）
■普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方

【こんな方を歓迎します】
◆社内外を問わず良好な関係を築くことができるコミュニケーション力をお持ちの方
◆ネットワークを広くもている、もしくは持とうとしている方
◆バイタリティがあり積極的に業務に取り組める方
◆建築に興味・関心がある方
◆誠実な応対ができる方

【活かせる経験・スキル】
◆不動産や金融業界での営業経験
◆土地仲介取引、土地売買業務のご経験がある方
◆宅地建物取引士、ファイナンシャル・プランニング技能士資格

【賃貸住宅営業の場合】
東京都、神奈川県、愛知県、静岡県、石川県、大阪府、岡山県、広島県

【戸建住宅営業の場合】
宮城県、福島県、岩手県、山形県、北海道、東京都、埼玉県、千葉県、大阪府、京都府、福岡県、佐賀県

※受動喫煙対策：あり

＜事業場外みなし労働時間制＞　
みなし労働時間：8時間55分／日 休憩：65分（11:55～13:00）

■標準的な労働時間帯／9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間：6カ月（勤務状況により短縮する場合あり）
※期間中の待遇・条件に変更はありません

月給30万4000円～46万9700円(別途、営業手当支給)

◎独身寮あり／30歳までの方（規定あり）

【モデル年収】
＜33歳／家族扶養（配偶者、子供２名）の場合＞
約1000万円（月給34万円、家族手当2.7万円／月、営業手当5.4万円／月、賞与年202万円、営業系業績手当313.6万円／年）
※あくまでもモデルであり、経験・スキルを考慮し優遇がございます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■家族手当（配偶者手当：月1万3000円 ※扶養義務有の場合 月2万3000円、子1人につき月2000円）
■業績手当
■営業手当
■時間外勤務割増手当

■賞与
年2回
（9月、3月）、別途決算賞与あり（前期実績：6.14カ月分／年）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～
年収1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■入社時研修（対面・オンライン）
■30歳までの独身寮（規定に該当する方対象）
■従業員持株制度
■退職金制度
■企業年金
■住宅資金融資制度
■資格（検定）祝金制度
■表彰制度
■慶弔見舞金制度
■定年65歳

★「女性活躍の推進」「多様な人財の活躍」「多様な働き方の推進」をダイバーシティ推進方針の3つの柱とし、従業員と企業がともに持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。

★子育てを応援する社会を先導する「キッズ・ファースト企業」として、2018年9月より3歳未満の子をもつ従業員
を対象に「男性社員1ヵ月以上の育児休業完全取得」を推進しています。男性育休 100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

★社員一人ひとりに iPad などのスマートデバイスを導入し、業務効率・情報共有のスピード向上をはかるなど IT環境が整っています。

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（賃貸営業：土曜日・日曜日／戸建営業：火曜日・水曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（7日間程度）
■夏季休暇
（5日間）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／男性育休取得率100％、取得後復帰率97％）
■創立記念日（8/1）

※有給休暇について
初年度 入社日に応じて最大20日付与 （初年度付与日数は入社日により調整あり）

入社後および継続的に受講できる研修をご用意しております。

＜研修例＞
■入社時オンボーディング
■営業職研修（等級別）
■キャリア研修
■その他、選抜型研修、アセスメント研修等

社員の自律的なキャリア形成を支援すべく、管理職に複線型のキャリアパスを導入しています。
■組織マネジメントを通じて、価値創造・組織発展に貢献する「マネージャー職」
■自らの専門性・スキルを活かし価値創造・組織発展に貢献する「スペシャリスト職」
上記以外にも、多数の制度を導入することで、社員主導で理想のキャリアパスを描ける体制を整えています。

累計建築戸数は274万戸を超え、売上高4兆円規模へと成長してきた当社。
今回募集する賃貸住宅営業、戸建住宅営業でも、さまざまな強みをもとにお客様へ最適なプランをご提案しています。

＜賃貸住宅営業＞
都市部を中心に、3、4階建の大型物件を展開しています。
ZEHなど高付加価値な入居者ファーストの賃貸住宅を供給することで、高い入居率を獲得。
企業不動産・公的不動産ともに拡大中です。

＜戸建住宅事業＞
新築戸建住宅向けのZEH商品「グリーンファーストゼロ」を市場にいち早く投入することで、住宅業界のZEH化を牽引。
新築戸建住宅の「グリーンファーストゼロ」比率は96％を記録（2025年度実績）。