チケットぴあ九州株式会社の過去求人・中途採用情報

【スポーツチームの集客・成長を支える】入場者数や売上を分析し、チームの課題解決やチケット管理を担当。
具体的な仕事内容
お任せするのは入場者数や売上、ファン層などを分析し、チームの人気向上やイベントの成功を支える仕事。
担当チームの一員のように課題に向き合う、スポーツチームやイベントに欠かせないポジションです。

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具体的には
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希望や適性に応じて、以下いずれかの業務をお任せします。

【企画営業・マーケティング】
スポーツチームやイベントの動員数・売上向上に向け、分析・企画提案を行います。
試合ごとの入場者数や販売数などから課題を見つけ、次の試合に向けた改善策を検討します。

●スポーツチーム・イベントの課題把握
●入場者数・年齢層・広告反応などの分析
●クラブ・チームとの打ち合わせ・提案
●特典付きチケット・イベントデーなどの企画検討

（例えば…）
人手不足で日々の運営業務が優先され、本来注力すべき集客施策まで手が回らないという課題が。
⇒クラブ事務所に拠点を置き、対面でのコミュニケーションを大切にしながら勤務。マーケティング業務の一部を担い、集客に向けて直接貢献できる体制を構築。

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【票券（チケットオペレーション）】
チケットが適正に販売できる状態をつくり、チケット業務全体を支えます。

●チケット情報のシステム入力・確認
∟日時、座席、価格、在庫、席種、券面情報など
●席割り・配券などの調整
●スタジアムや会場での座席・配置確認
●営業担当・外部関係者との調整

社内作業が中心ですが、状況に応じてスタジアムへ足を運び座席確認を行うことも。
単なる入力業務ではなく、正確性や調整力を活かし、運用面から試合やイベントの成功を支える重要なポジションです。

チーム／組織構成
＜職種を越えて支え合う、スポーツソリューション部＞
こまめに連携し、チームやイベントを支えています。ポジション同士の距離が近く、何気ない会話から新たな企画や改善のヒントが生まれることも。クラブや協会、現場など、多くの関係者と関わるため、人とのつながりを大切にしながら働ける環境です。

【短大卒以上／未経験歓迎】◎スポーツ・エンタメを仕事として支えたい方／企画や改善に関わりたい方
▽こんな経験をお持ちの方は特に歓迎します！
■企画営業・法人営業などの経験
■マーケティング・販促企画・効果検証の経験
■広告代理店などでの営業経験
■営業事務・進行管理・運用管理の経験
■マネジメント・チームリーダーの経験
■複数案件を並行して管理した経験
■ミスを防ぐためのチェック体制を工夫した経験

※必須ではありません。
※業界や経験年数は問いません。

＼求める人物像／
・数字やデータをもとに課題を考えることに抵抗がない方
・自分から課題を見つけ、改善策を考えられる方
・関係者と丁寧にコミュニケーションを取れる方
・トライアンドエラーを前向きに続けられる方

企画営業・マーケティングでは数字やデータの分析力、周囲と連携しながら主体的に取り組めるかを大切にしています。
票券では関係各所との調整や確認を円滑に進める調整力と正確性を両立できる力を重視しています。

【転勤なし／天神駅より徒歩5分】

本社／福岡県福岡市中央区天神3丁目15-24 三天第一ビル5F

※転居を伴う転勤はありません。
※業務により、九州・沖縄エリアのスタジアムやイベント会場などでの現場対応が発生する場合があります。

＜アクセス＞
福岡市地下鉄空港線「天神駅」中央口より徒歩5分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙・分煙

■10：00～18：00（実働7時間）

※業務により時差勤務も可能。
※担当案件や現場対応により、早朝勤務や残業が発生する場合があります。

正社員
※試用期間6カ月あり。
※試用期間中は契約社員となります。
※試用期間終了後、正社員として雇用します。
※雇用形態以外の待遇に変更はありません。

■月給28万7,000円以上

※経験・能力を考慮の上、決定します。
※上記月給には固定残業代（38時間分／6万7,000円～）を含みます。
※固定残業時間を超過した場合は、別途残業代を支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万8500円まで）
■出張手当

■賞与
年2回
（7月・12月）＋業績連動賞与（業績による）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～480万円

■各種社会保険完備
■ぴあ株式無償給付制度（勤務3年以上）
■従業員持ち株制度
■退職金制度
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカーあり
＼ぴあならではの福利厚生！／
■エンタテインメント観賞補助制度
∟年間1万2000円まで会社が補助します。当社で取り扱っていないチケットも対象です。
■福岡ソフトバンクホークスのファンクラブ会員加入
■サガン鳥栖の年間シート利用
■博多座の会員先行申込 など

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
◎半休や時間単位での取得が可能です。
※担当案件により、土日祝日に勤務が発生する場合があります。その場合は、平日に振替休日を取得いただきます。

入社後1～2週間は、会社の考え方や業界知識、仕事の流れを座学で学ぶところからスタートします。その後はOJTを通じて、システム操作やチケット販売の仕組み、関係者とのやり取りなどを少しずつ覚えていきましょう。

当社で扱う案件の約95％は既存案件です。入社1カ月後を目安に担当案件を持ち、先輩のサポートを受けながら実務に挑戦。3カ月ほどで一通りの流れをつかんでいただく想定です。

もちろん、未経験の方もサポートしますが、マーケティングや分析、システム操作、細かな確認業務など、覚えることは多くあります。受け身ではなく、自分から学ぶ姿勢も大切です。

将来的には複数チームを担当したり、営業から実務・運用まで一貫して支えたりと、より幅広い役割へ挑戦できます。ゆくゆくはユニット長、部長など、組織をリードするポジションを目指すことも可能です。

＜評価制度について＞
正社員には1等級から6等級までの等級制度があります。等級ごとの達成度と個人目標の達成度をもとに、上半期・下半期の面談や上長評価を経て評価を決定。評価結果は給与にも反映される仕組みです。

社歴や年齢だけでなく、実績に応じて評価される風土があり、"入社5～6年でユニット長へ昇格⇒入社7～8年で部長昇格"した事例も。成果や日々の取り組みが、キャリアやポジションに返ってくる環境です。