株式会社浪速管理の過去求人・中途採用情報

管理組合の運営サポート、修繕計画の立案、管理員のマネジメント…。建物より人と向き合う仕事です。
具体的な仕事内容
先輩社員の入社理由はさまざまです。

「人と関わる仕事がしたかった」
「安定した業界で長く働きたかった」
「誰かの役に立つ仕事がしたかった」

きっかけは違っても、
多くの社員がこの仕事との向き合い方を見つけながら活躍しています。

マンションのフロント職は、
管理組合のパートナーとして、
住民の皆さまが安心・快適に暮らせる環境づくりを支える仕事です。

建物を管理する仕事と思われがちですが、
実際は住民の方々や管理員、協力会社など、
多くの人と関わりながら課題を解決していく仕事。

人との信頼関係が何より大切になります。

【具体的な業務内容】
・総会・理事会の運営サポート（月1回程度）
・議事録の作成
・管理費・修繕積立金の収支報告
（計算や資料作成は別スタッフが担当）
・修繕計画の立案
・改修工事やコスト削減に関する提案
・管理員・清掃員のマネジメント
・マンションへの定期訪問（月1回程度）

また、管理組合の運営には収入と支出の管理も欠かせません。

たとえば、電力契約の見直しによるコスト削減や、
空き駐車場の有効活用など、
より良いマンション運営につながる提案を行うこともあります。

提案が実現し、
「ありがとう」と感謝の言葉をいただけたときや、
住環境の改善につながったときに大きなやりがいを感じられる仕事です。

マンションを管理する仕事ではなく、
人の暮らしを支える仕事。

それがフロント職です。

チーム／組織構成
フロント職のスタッフは約50名。
30代から60代まで、年齢も、キャリアも、前職もさまざまです。

異業種からの転職者が多く、それぞれの経験が職場の厚みになっています。
担当するマンションは、1人あたり13件前後。
分業制を採用しているため、余計な業務に追われることなく、自分の担当物件に集中できる環境です。

【 未経験歓迎・年齢学歴不問 】数字より“人との関係”を大切にできる方を求めます／資格所有者は優遇
☆不動産業界・職種未経験歓迎！
☆年齢・学歴不問。第二新卒の方も歓迎します。

【こんな方を求めています】
□さまざまな人とのコミュニケーションを楽しめる方
□人との信頼関係を、何より大切にできる方
□わからないことを抱え込まず、素直に相談できる方
□数字のノルマより、人との関係を積み上げていきたい方
□仕事もプライベートも、どちらも大切にしたい方

【歓迎条件】
□管理業務主任者の資格をお持ちの方
※必須ではありません。入社後の取得も可能で、費用は会社が負担します。

>>転勤ナシ／U・Iターン歓迎<<
大阪市福島区鷺洲1-11-19 大阪福島セントラルビル

アクセス
■阪神電車「野田」 駅より徒歩5分
■大阪メトロ千日前線「野田阪神」 駅より徒歩6分
■JR東西線「海老江」 駅より徒歩7分

9:00～17:15
（実働7時間15分・休憩60分)

☆…ですが、臨機応変自由な働き方ができます！
例えば…
「前日の会合が遅かったから、今日は午後出社」
など、自分でスケジューリングOK！

☆直行・直帰も裁量にお任せしています。
■平均残業時間
10時間

～20時間以内です。時間外手当は別途全額支給

正社員

月給30万円以上

☆経験や能力により優遇します。
☆残業代は別途全額支給します。
※試用期間はありません。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当（全額支給）
■理事会手当（規定有り）
■資格手当（管理業務主任者：月1万円）

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～450万円

■社員の年収例
600万円／入社10年目（月給39万円＋手当＋賞与）
440万円／入社1年目（月給30万円＋手当＋賞与 ※初年度の賞与は寸志）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（管理業務主任者など）
■再雇用制度（定年年齢65歳）
■退職金制度（勤続3年以上）
■入社研修
■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋外に喫煙所あり）

＜年間休日＞
123日
（会社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※理事会などのため、土日出勤の場合あり（平日に代休取得OK）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日間）
■夏季休暇
（3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　

1971年の創業以来、管理戸数を着実に伸ばし続け、現在は関西圏で60,000戸以上のマンション管理を手がけています。分譲マンション管理において、関西トップクラスの実績を誇ります。

その信頼の裏付けとなるのが、99％以上という契約継続率。一度ご契約いただいたお客様が、長くお付き合いくださっている事実が、浪速管理のサービス品質を物語っています。

当社は分業制を採用しています。
フロント職は、支払いなどの事務処理を別スタッフに任せ、管理業務・営業業務・会合への出席に集中できます。
直行直帰、スケジューリング、外回りと内勤の配分も、自分で組み立てられる環境です。決まったやり方はありません。
自分のペースで、自分のスタイルをつくっていける仕事です。

各マンションの管理組合には、弁護士や税理士など、さまざまな分野のプロフェッショナルが名を連ねることも少なくありません。
専門家の知見を借りながら、ときに協業しながら、総合的な視点でマンション管理を進めていく。この仕事が、業務の枠を超えた知識やスキルの習得につながる理由のひとつです。