パナソニックインダストリー株式会社の過去求人・中途採用情報

【プロセス開発】工法開発や設備開発・設計・導入、設備立上、工程改善など
具体的な仕事内容
経験・スキルを考慮し、以下いずれかの業務をお任せします。


★プロセス開発

【工法開発】
■新しい工法の提案と実施を通じて、生産性や効率性の向上を図り、競争力を強化
■現行のプロセスを分析し、改善策を導入。持続可能な生産体制を確立
■新プロセス工法開発、検査計測(AI活用)技術開発など新規性の高い工法開発の推進

【設備開発・設計・導入】
■自動化・省人化・省エネ技術など、最新技術を取り入れた設備の設計・開発
■製造プロセスの改善や最適

コスト削減やリードタイム短縮による生産性向上を実現し、事業の成長に寄与する業務を推進いただきます。

★設備技術（担当：国内または海外）

■テーマ企画構想・基本設計・設備DR・見積もり・設備決裁・国内試運転・輸出・導入据付・量産確認・設備引渡し等
■設備安全設計について、パナソニックの設備安全設計指針に基づき安全な設備設計を推進

図面作成やソフト作成等は、テーマにより外注化または内作化が決定。主に弊社海外拠点向けに製作するため、海外出張により設備立上業務を行います（グローバル生産拠点：中国、台湾、欧州、タイ）。

★工務・設備管理係

■設備管理システムを用いた定期、改善保全を故障再発防止も含め計画的かつ確実に推進
※非稼働時間の削減を実現し設備信頼性を高めます。

■部品、工事の見積発注と納期管理。保全業務を計画通りに遂行
■複雑･高度な生産用組立設備の工法･構造･精度のポイントと制御(電気･エアー・メカ)の理論を充分理解すると同時に､高度な専門知識･技能･経験を活かして単独または下級者を指導育成しながら遂行

■故障対応知識技能を習得し、短時間での原因究明から故障処置対応
■対処後の故障再発防止策の策定と水平展開活動を主導、牽引
■工程改善推進。他部門との折衝や計画的な進捗管理を実践しモノづくりの環境改善。整備を繰り返すことで事業活動に貢献

このほか、業務推進の中で問題があれば主体的に関連部門と折衝、調整を行い、上司の確認を得ながら推進します。場合によっては修正計画も対応。

チーム／組織構成
・約1/3が中途入社の当社。
毎年新入社員を採用していることもあり、比較的若い世代が多いのも特徴です。

・平均勤続年数：20.7年

・女性の役員および管理職も活躍中！

興味を持って前向きに取り組める方／しっかりコミュニケーションが取れる方
【下記いずれか必須】
・製造業でのプロセス改善や工法開発の実務経験。
・データ分析や現場改善活動の経験。
・環境技術や省エネルギー技術に関する実務経験。
・省エネ設備の導入に関する実務経験。

・化学、素材、電子部品、自動車など業種を問わず生産設備の開発業務　経験3年以上
・大卒レベルの電気または機械の知識

・生産設備の保全(メンテナンス)、故障処置対応や改善　経験2年以上
・高校卒以上の電気または機械の知識

郡山工場での勤務となります。

※屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
※担当業務によっては、国内または海外出張の可能性あり

フレックスタイム制
標準的な勤務例/8:00～16:30、8:30～17:00
※フレキシブルタイムなし
※コアタイムなし
■平均残業時間
18.5時間

正社員
試用期間：3カ月
※本採用時と条件の変更はありません。

月給27.3万円～48.5万円
※ご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき決定いたします。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
給与改定：年1回（4月）

■入社時の想定年収
年収540万円
～

■社員の年収例
一般社員：年収550万円以上（残業20H／月込み）
係長クラス：年収750万円以上（残業20H／月込み）
管理職クラス：年収950万円以上
※ご経験・能力を考慮の上、当社規定に基づき担当職位の大きさに応じて決定

■雇用保険
■労災保険
■パナソニック健康保険
■厚生年金保険
■介護保険
■通勤手当
■超勤手当
■育成補助給付金
■在宅可／リモートワーク手当
■持株制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■社内製品従業員購入制度
■社宅・住宅費補助
■保養施設あり
■医療施設あり
＼入社後も、充実の教育制度で安心◎／
成長を後押しする様々な制度を整えています。
たとえば、

・職種別、事業場別、階層別研修
・各種社外研修
・ビジネスリテラシー/リベラルアーツなど無償eラーニング
・海外留学制度
・海外トレーニー制度
・海外研修 　など
手厚い研修制度で、あなたのキャリアをサポートします。

（※事業所・部署によって異なる場合があり）

＜年間休日＞
127日
※2025年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
年間25日付与（最大50日まで積立可能）
■産前・産後休暇
取得実績あり
■育児休暇
取得実績あり
■チャレンジ休暇
（節目毎に最大10日の休暇制度）

※初年度のみ入社月に応じ付与いたします
※事業所・部署によって異なる場合があります

創業者・松下幸之助の精神を受け継ぎ、働く環境を整備している当社。

多様な個性を一人ひとりが活かせるよう、その人の“想い”も大切に考えています。
その“想い”の実現をサポートするために、当社では働く環境も整備。

一人ひとりがイキイキと活躍できる組織づくりで、
人と組織が共に成長し続ける会社を目指しています。

各種研修制度が充実していることはもちろん、
・公募型異動制度
・社外副業制度
・社内複業制度
・新入社員メンター制度
・キャリア＆ライフデザインセミナー
・1on1ミーティング、フリーオフィス制度

など、各種制度も充実させています。
他にも、

・ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)
・ファミリーサポート休暇
・チャイルドプラン休業制度
・育児休業の有給化（4週間）

など、ファミリーサポートも充実。
一人ひとりが活躍できる組織づくりも積極的に行っています。