パナソニックコネクト株式会社（パナソニックホールディングス）の過去求人・中途採用情報

【回路形成プロセス事業部】ITエンジニア系総合職／工場DX・FAを実現する上位システム開発に貢献
具体的な仕事内容
スキル・経験を考慮し、下記いずれかのポジションへ配属します。

■ソフトウェア設計
・実装設備を制御する上位系システム向けアプリ開発（要求分析～設計～実装～テスト～保守改善）
・開発プロセス／ツール改善への参画

■ミドルウェアエンジニア
・OS設定（パラメータ調整、リソース管理）の最適化
・性能課題や障害発生時の原因分析および改善対応
・アプリ担当と連携した基盤観点での技術支援
・ミドルウェア（OSSの選定、APサーバ、DB接続基盤等）の設計/構築/改修

■データベースエンジニア
・業務要件に基づくデータベース論理設計/物理設計
・データ項目定義、正規化、制約設計
・周辺システムとのデータ連携を考慮した構造、データフロー設計

■アルゴリズム開発
・生産設備の実装動作を最適化するアルゴリズム開発
・設備/工程データの分析およびアルゴリズム設計への反映
・シミュレーション、評価、検証による有効性確認
・既存アルゴリズムの改善・高度化

■データアーキテクト
・全体アーキテクチャを踏まえたデータモデル、フローの設計
・データ管理範囲/責務の整理と定義
・システム間連携を考慮したデータ構造/インターフェース設計
・拡張性・保守性の高い設計方針の策定

■QAエンジニア
・要件定義／設計内容に対する品質観点でのレビュー
・テスト戦略/方針/計画の策定
・テスト設計（テストケース作成）および実施
・不具合の分析、再発防止に向けたテスト品質改善提案

■ソフトウェアプロセス改善
・Pjを横断した開発実態分析（QCD、欠陥、リードタイム等）と、部門標準プロセスの再設計
・要求記述、レビュー、テスト、リリース管理などの標準・テンプレート整備および改訂判断
・品質保証・監査・企画部門と連携したルール設計、例外判断、是正指示
・成果のKPI・メトリクスで可視化

■DevOpsエンジニア
・開発～運用プロセスの現状分析とボトルネック特定
・CI/CDパイプライン、開発・検証環境、リリース手順標準化
・自動テスト、レビュー、リリース判定基準設計
・教育方針・運用ルール整備

チーム／組織構成
世界トップクラスレベルのモノづくり現場を支えるという高い使命感を持ち、年齢や役職に関係なくフラットに議論できる風土です。

【業界未経験歓迎】ソフトウェア開発・データベース設計・品質保証など、ITエンジニア実務経験3年以上
■必須条件
以下いずれかに当てはまる方

・ソフトウェア開発における実務経験5年以上
・Linux OSにおけるソフトウェア開発経験5年以上
・ミドルウェアの構築/設定/チューニング経験3年以上
・データベース設計の基礎知識／実務経験3年以上
・データモデリング、データフロー設計、データベース設計に関する実務経験3年以上
・ソフトウェアテスト、品質保証に関する実務経験3年以上
・部門または組織単位でのプロセス改善・標準化を主導した経験3年以上
・ソフトウェア開発および運用プロセスのいずれか、または両方に関する実務経験5年以上

関係者と合意形成を行うための論理的思考力/コミュニケーション力がある方を歓迎します。

【博多勤務／転勤なし／リモートワーク可能（出社頻度週2回）】
※U・Iターン支援あり（引越費用補助／社宅・住宅費補助など）

福岡県福岡市博多区美野島4-1-62
└各線「博多駅」からバスで15分
└バス停「パナソニック前」から徒歩1分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

フレックスタイム制（フルフレックス）
フレキシブルタイム/なし
コアタイム/なし
標準的な勤務例/8:30～17:00

正社員
試用期間：3ヶ月（待遇等に変更なし）

【ソフトウェア設計・アルゴリズム開発】
月給30万円～40.8万円
└想定年収：580万円 ～ 790万円

【その他職種】
月給36.7万円～49.1万円
└想定年収：710万円 ～ 960万円

※経験・スキルなどを考慮し決定します。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収580万円
~790万円※ソフトウェア設計・アルゴリズム開発の場合
年収710万円
～960万円※その他職種の場合

■社員の年収例
年収580万円（入社1年目／ソフトウェア設計・アルゴリズム開発の場合）
年収710万円（入社1年目／その他職種の場合）
年収960万円（入社1年目／その他職種の場合※経験・スキルによる）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【制度】
■持株制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
■社内製品従業員購入制度 等

【施設】
■社宅・住宅費補助の支給
■U・Iターン支援あり（引越費用補助等※規定あり）
■保養施設、医療施設等

【教育】
■新入社員研修
■職種別・事業場別・階層（年次）別研修
■人材交流研修
■ビジネスリテラシー・リベラルアーツなどラーニングプラットフォーム（CONNECTers Academy）の提供
■無償eラーニング（Linkedin Learning）の提供 等

【海外】
■MBA派遣プログラム
■海外留学制度
■海外トレーニー制度
■海外研修 等
【キャリアアップ支援】
■社内公募制度
■ステップアップチャレンジ（上位の等級ポジションへの異動に挑戦できる制度）
■1on1 Meeting
■社内複業制度
■フクギョー！！（副業制度）
■キャリア開発サポート勤務 等

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（年間26日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男女共に／男性育休取得率100%）
■介護休暇
【その他多様な制度あり】
■オールシーズン休暇（10連休休暇制度）
■コネクターズチャレンジ休暇（5連休休暇制度）
■ワーク＆ライフサポート勤務
■卵子凍結への費用補助
■チャイルドプラン休業
■公事休暇
■転勤休暇
■休職制度等

※5日以上の連休取得可能

パナソニックグループという巨大な基盤を持ちながら、その内実は驚くほど柔軟で、スピード感に溢れている当社。

中途入社者の比率は約50％に達しており、様々な業界の知見が混ざり合うことで、新しいアイデアが次々と生まれる土壌。時代の変化に伴い、多様な人材を活用しています。

「変わることを恐れない」という姿勢は、事業展開にも浸透。
ハードウェアの売り切りモデルから、顧客と伴走し続けるリカーリングモデルへの転換は、現場にとっては大きな挑戦です。

こうした変化を「面白そう」と感じられるあなたなら、同社が見据える未来にぴったりと寄り添えるでしょう。

■女性活躍推進法に基づく優良企業の認定「えるぼし」の「3段階目」を取得(2020年8月取得)
■次世代育成推進法に基づく優良企業の認定「くるみん」を取得（2021年8月取得）
■「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」において『ホワイト500』の認定を取得(6年連続)
■「ホワイト企業認定」において最高位である「プラチナランク」を取得(2025年7月)
■2024年度　男性育休取得率100%　平均取得日数47.8日