日本セイフティー株式会社の過去求人・中途採用情報

【3年以内の定着率95％】当社の機材をレンタル・購入されたお客様先の修理や施工、製品の品質改善提案等
具体的な仕事内容
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■仕事内容
当社の機材をレンタル・購入されたお客さま先の建設現場で、デジタルサイネージ（LEDの表示板）や、アドフラット（建設現場を囲んでいる白い仮囲い）に、故障などトラブルがあったときに、修理や交換、施工対応を行います。
現場での修理や施工対応のほか、作業手順書の作成や不具合の再現試験、製品の品質改善提案などまでお任せします。

1日の流れの例
─◇───────
▼08:00／出社、朝礼
▼08:15／現場へ移動
▼10:00／1件目の現場に到着、作業
▼12:00／お昼休憩
▼13:00／2件目の現場で作業
▼15:30／対応を終えて現地出発
▼16:30／機材センターに帰り、報告作業など
▼17:00／退社

★原則、急な呼び出しや夜間対応はありません。
お客様先への訪問は事前に予定を調整しているため、緊急対応が発生することはほとんどありません。

★距離が近い現場や、短時間の作業の現場の場合は1日3件回ることもあります。


入社後の流れ
─◇───────
▼STEP1｜先輩同行からスタート
まずは商品や建設現場についての基礎知識を習得
先輩社員の現場に同行し、仕事の流れを確認
工具の使い方や修理・交換対応の基本を身につけます

▼STEP2｜できる業務から少しずつ担当
簡単な点検や設置作業から挑戦！
得意分野や習熟度に合わせて担当商材を拡大

▼STEP3｜独り立ち
現場での修理・交換・施工対応を担当
1日2～3件程度の現場を訪問
お客様とのやり取りや報告書作成も行います

▼STEP4｜品質改善
現場で得た気づきを社内へフィードバック
不具合の原因分析や再発防止策の検討
改善提案や新商品のアイデア発信に携わっていきます

チーム／組織構成
■品質管理グループ
所沢機材センターでは3名、全国で計10名がフィールドサービスとして活躍しています。
物流センター、トラック運転手、不動産営業など、異業種、異職種からの先輩も多数活躍中！

■男女比：7:3　※女性リーダーも多数活躍中（全社）
■年齢構成：新卒3％、中途97％（全社）
■定着率：3年以内の定着率95％（全社）

【学歴不問／未経験歓迎】普通自動車運転免許（AT限定可）をお持ちの方／建設業界に興味がある方歓迎！
学歴、経験は不問です！

＼こんな方にピッタリ！／
・建設業界に興味・関心がある
・誰かの役に立ち、感謝されることにやりがいを感じる
・周りと協力しながら仕事を進めることが好き
・試行錯誤の先の達成感を味わいたい
・腰を据えてはたらきたい

【こんな経験があれば活かせます】
■機械・電気・通信などに関わる何かしらのご経験がある方
■法人のお客さまへ対応した経験がある方
■建設業界や建設に関連する業界（建材メーカー、商社や、工具などのメーカー・商社など）での何かしらのご経験がある方
■フィールドエンジニア・サービスエンジニア・整備士などのご経験がある方

意欲重視の採用です！業界知識や当社については、選考できちんとお伝えします。気軽に質問もしてください。形式ばった模範解答よりも、素直な気持ちを自分の言葉で語っていただけると嬉しいです。

【転勤なし／マイカー通勤OK！】
所沢機材センター：埼玉県入間郡三芳町上富1087番地

☆人間関係の良さが自慢！
上司や先輩とも話しやすく、居心地がよいという社員の声が多数！わからないことは丁寧に教えてくれる先輩ばかりなので、少しでも困ったり不安なことがあれば、遠慮せず聞いてください。

☆転勤は基本的にはありません。
希望により総合職にて採用の場合は、制度上転勤の可能性があります。
転勤者、単身赴任者には賃料を規定により負担いたします。

※受動喫煙防止対策あり

8:00～17:00（実働7.5時間）
■平均残業時間
15時間

～30時間程度

正社員
※試用期間3カ月あり。その間の条件に変更はありません。

■月給：24万6500円～（一律支給の地域手当2万6500円を含む）＋ 賞与＋残業代などの諸手当
※給与は、経験・スキル・ご年齢などを加味し決定いたします。

◎業績が好調なため、直近5年連続で特別賞与の支給あり！他にも、育児支援賞与や国内外の旅行補助など、生活サポートが充実しているため、入社後に結婚や家の購入を決意する方も多いです！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（月1万8000円まで）
■役職手当（主任:月1万5000円、課長代理:月3万円など）
■出張手当

■賞与
年2回
（6月・12月）☆昨年度実績6カ月分
特別賞与あり（直近5年連続支給）／育児支援賞与あり

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～600万円

■社員の年収例
年収770万円（月給36万円×12＋賞与＋諸手当）45歳
年収550万円（月給28万円×12＋賞与＋諸手当）35歳
年収450万円（月給25万円×12＋賞与＋諸手当）26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■退職金制度
■確定拠出年金
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■報奨金あり
■入社研修あり
■親睦会補助
…部署ごとに1人1回5000円、年4回まで利用可能です。歓送迎会や忘新年会など各部署自由に利用しています。

☆さらに……
■国内旅行補助金制度
1泊につき最大5000円を支給、年5万円まで利用でき、社員だけでなく家族（二親等まで）も利用できます。

■海外旅行補助金制度
海外旅行補助として3万円を支給（年1回まで）。
「遊びでもなんでもええから、もっと海外行って刺激受けて来い！毎日毎日、同じ景色しか見てへんかったら、新しい発想は生まれてきやへん」（by会長)

■保養所（コットンハウス）
長野県の奥志賀高原に契約ペンションがあり、1泊2食付で2000円、家族（二親等まで）も利用可能。夏は避暑やトレッキング、冬はスキー･スノーボードを楽しめます。

■改善提案制度・新商材提案制度
改善提案に対して最高10万円、新商材提案に対して最高100万円を支給。毎年50件以上の提案が提出され、直近3年間で約30点以上が商品化！
■育児支援賞与
（18歳未満の子供1人につき年1回、10万円を支給します。(最大2名まで、非扶養の場合は年5万円）
■研修制度（自社での研修もしくは研修会社の研修受講）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時10日付与、気軽に取得できる環境です）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※男女とも取得実績あり
【有給取得率66％（建設業界は平均45％）】
ご自身や家族の体調不良などで急にお休みすることになっても、いやな顔をする人はいません。さらに休暇を取得しやすい環境づくりをするため、業務フローの見直し、人員増強などを進めています！

【男性の育休取得も進んでます！】
昨年度の育児休業取得者数：8名（対象者13名中）

※5日以上連休取得可

【募集背景】当社の今後の商品力強化のためにも、会社として品質管理体制の強化を重要視しています。これまでは、各種商品のトラブル発生時の応急処置をメインとしていましたが、修繕対応を通じて発見される脆弱部分の品質改善や、設計・商品改良に向けて、現場からの情報収集を行い、原因を究明して、是正処置対応が機能するような体制づくりを行っています。全社員が参加可能な提案制度では、現場の声をしっかりと商品や業務改善に反映しています。まだまだ課題のある、建設業界全体の製品・サービスの品質向上を担う存在を、当社は目指しています。