公益財団法人児童育成協会の過去求人・中途採用情報

公益財団法人児童育成協会の募集が終了した求人

事務スタッフ／未経験歓迎／実働7h／土日祝休み／年休125日

契約社員
転勤なし
5名以上採用

仕事内容

【新設部署／80名体制を目指して採用強化中】国の新制度を支える照会対応・認定審査業務をお任せします。
具体的な仕事内容
▼「子ども安全対策支援」とは？
2026年12月に施行される「こども性暴力防止法」。当協会は、こども家庭庁から委託を受け、認定・照会対応など制度運営の中核を担っています。

法律施行に向け、新制度の運営体制をつくり上げていく立ち上げメンバーとして活躍できます。

【お任せする仕事内容】
■照会業務
認定業務や監督業務など制度全般に関するお問い合わせに、電話・メールで対応します。
ガイドラインに沿って対応するため、法律や制度の知識は入職後の研修で身につけられます。判断に迷った場合も、先輩を含むチームで相談しながら対応できます。

■認定業務
認定対象事業者から提出される申請書類の審査や、各種届出の確認など、制度運営に関わる事務業務を担当します。
申請内容が基準を満たしているかを確認し、不備があれば事業者へ電話・メールで確認を行います。正確さや丁寧さが活かせる仕事です。

【具体的な業務例】
・電話やメールによる問い合わせ対応
・事業者情報の登録・確認
・認定申請・各種届出の審査
・申請内容の不備確認・修正依頼
・関係機関との連絡・確認業務
※登録情報確認や修正などの事務業務が主業務です

＜入職後の流れ＞
まずは照会業務からスタートし、制度の知識や業務の流れを身につけます。
その後は、習熟度や適性に応じて認定業務も担当。できることを少しずつ増やしていける環境です。

＜研修体制について＞
■座学研修（約1週間）
法律や制度の概要、個人情報の取り扱いなど、業務に必要な知識を基礎から学びます。

■OJT研修（約2週間）
先輩職員のサポートのもと、電話対応のモニタリングやメール添削などを受けながら、少しずつ実務を習得していきます。

チーム／組織構成
2026年12月の法律施行に向けて、4月に新設された部署です。新しい部署だからこそ、「こうした方がいい」という意見も歓迎される風土があります。穏やかに意見を交わしながら、一緒に組織を育てていける環境です。

業務は10名程度のチーム単位で進めるため、困ったことがあればすぐに相談できます。

■男女比：男性6：女性4の割合です。
■年齢構成：20代～60代まで幅広く活躍中です！

対象となる方

【未経験歓迎／学歴不問】社会貢献性の高い仕事に興味がある方／基本的なPC操作ができる方
事務経験や業界経験は問いません。
「新しいことを学びたい」「子どもたちの未来につながる仕事がしたい」という想いを歓迎します。

【必須条件】
■基本的なPCスキル（Word・Excel入力など）
■電話・メールでの対応に抵抗のない方

【こんな方は活躍できます】
・相手の立場に立って物事を考えられる方
・周囲と相談しながら仕事を進められる方
・コツコツと正確に業務へ取り組める方

【歓迎する経験】
・事務・審査・チェック業務経験
・電話・メールでの問い合わせ対応経験
・教育・保育・福祉業界での勤務経験

★2026年10月1日付入職の募集となります。※以降12月1日入職まで相談可

選考のポイント

面接では、お人柄や仕事への考え方を大切にしています。ぜひリラックスしてお越しください。

「実際の仕事内容は？」「入職後の研修やサポート体制は？」など、気になることにも丁寧にお答えします。

勤務地

【市ヶ谷駅より徒歩8分／転勤なし】
東京都千代田区四番町2-12 四番町THビル

＜アクセス＞
各線「市ヶ谷駅」より徒歩8分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」より徒歩8分
東京メトロ有楽町線「麹町駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（喫煙専用室設置）
※転勤はありません

勤務時間

下記いずれかの勤務時間となります（実働7時間／休憩60分）
・8：45～16：45
・9：30～17：30

※勤務時間はご希望を考慮のうえ決定します。
■平均残業時間
10時間

程度

雇用形態

契約社員
試用期間1カ月／給与や待遇の変更なし
※事業継続の場合には、年度毎の契約更新の可能性あり（3月末までの契約／上限4回まで）
※更新時に昇格制度あり

★正職員登用の実績あり（社内規定による）

給与

月給26万円＋手当
※残業代は別途支給いたします。

■賞与
年2回
（6月・12月）※前年度実績1.9カ月分／期間率の適用あり

■昇給
年1回
（4月）※契約更新時、勤務実績、能力による

■入社時の想定年収
年収340万円
～360万円

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万5,000円／月）
■休憩スペースあり（給茶機、自動販売機、お菓子の売店など）
■研修制度（導入研修）

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/3）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇
■子の看護等休暇
※5日以上の連続休暇OK

【実質年休135日以上も！】
年間休日125日に有給休暇とリフレッシュ休暇をプラスし、年間で135日以上お休みする職員も多いです。

子どもの体調不良などによる急なお休みが必要な場合も、「困ったときはお互い様」という考え方が浸透しており、周囲が自然にフォローし合う文化があります。休暇の取得に対して気を遣うような雰囲気はなく、家庭の事情やライフステージの変化にも理解のある職場です。