ランスタッド株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】企業と候補者をつなぎ、専門領域の採用を成功に導く人材紹介コンサルタント
具体的な仕事内容
私たちランスタッドは、オランダを本拠地に世界39の国と地域に4,000以上の拠点を展開する世界最大規模の人材会社です。

皆さんには人材紹介コンサルタントとして、採用課題を抱える企業へ最適な人材を紹介し、候補者に新たなキャリアを提案していただきます。


【具体的には？】
・候補者との面談
・クライアントへのヒアリング、最適な人材の紹介
・人材のサーチやスカウト

★早い段階で大手案件にも挑戦可能
★早期昇格のチャンスもあり、1年ほどで昇格する社員も
★将来的にはマネージャー昇格や別ポジションへの挑戦も可能


【未経験から成長できる】
入社後3カ月間は、マネージャーやチームによる手厚いOJTを実施。
KPIやプロセスが明確に設計されているため、未経験からでも再現性高く成果を出せる環境です。
実際に、異業界出身のメンバーが数多く活躍しています。


【プロフェッショナルな環境】
「とりあえずやってみろ」という根性論はなく、成果のプロセスを分解しながら、ロジカルに解決策を導き出すマネージャーがしっかりサポートします。


【当社のポイント】
★成果が収入に直結
インセンティブの支給金額に上限はなく、挑戦した分だけ収入の可能性が広がります。トップクラスの社員では、年収4000～5000万円に達する例も。

★自由度の高い働き方
リモートを併用しながら、勤務地や働く場所に縛られない柔軟でハイブリッドな働き方が叶います。
フレックスを活用している社員も多くいます。

★英語は日常
上司や同僚との会話、海外本社との会議やクライアントとの打ち合わせなどで日常的に英語を使用。働きながら英語力を磨けます。

チーム／組織構成
【20代活躍中】
グローバルで約4万人の仲間が活躍し、当部署は180名のうち半数が外国籍。留学やワーホリなどで、海外に人生のルーツがある方もいます。

社内は外資系らしくフラットで自由な雰囲気。年功序列や体育会系気質とは異なる文化が根付いた、誰しもに公平なチャンスがある職場です。

配属チームは社内でもトップクラスの実績を誇り、平均在籍期間は4～5年と高い定着率を維持。
成果を出し続けるメンバーが揃う環境で、互いに刺激を受けながら成長できます。

※ジョブ型雇用のため、本人希望以外での職種変更なし

【未経験歓迎】刺激のある環境で市場価値を高めたい方／第二新卒歓迎／学歴不問
【求める条件】
（詳細はPick Upページより各チームの原稿をご覧ください！）

■日常会話レベルの英語力
※海外在住・留学・英語学習経験者も多数在籍

■営業経験 または toB の顧客折衝経験
※人材業界未経験者も多数活躍中


＼こんな方を歓迎します！／
◎実力で評価される環境で、早期のキャリアアップを実現したい
◎営業・接客など対人折衝経験を活かし、次のステージに挑戦したい
◎英語を使って働きたいが、未経験で一歩踏み出せていない

＼英語の使用機会あり！／
◎メンバーや上司との会議は英語で実施
◎クライアントとの商談や、社内のメールやチャット等、日常的に英文を使用

※職種未経験歓迎

【異業界出身者が多数活躍！】
弊社では、多種多様なバックグラウンドを持つ仲間が、語学力を活かし活躍しています！

【転勤なし／選べる勤務地／東京本社または大阪支店】
■東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート21F
■大阪府大阪市北区堂島浜2-2-28 堂島アクシスビル4階

※基本的に転居を伴う社命転勤はありません
※受動喫煙対策：あり

フレックスタイム制（一日の標準労働時間／8時間）
※フレキシブルタイム／7：00～22：00
※コアタイムなし
■平均残業時間
20時間

～30時間　※残業代は分単位で全額支給となります。

正社員
試用期間：6カ月
※期間中の条件・待遇に差異はありません

月給30万3700円～40万3700円以上＋インセンティブ（年4回）＋各種手当

＼スキルに合わせて月収アップ！／
①営業未経験の場合
月収例35万円~+インセンティブ4回

②営業経験ありの場合
月収例40万円~+インセンティブ4回

③人材紹介営業経験ありの場合
月収例45万円~+インセンティブ4回

※残業時間20hの場合
※『シニアアソシエイトコンサルタント』として入社した場合、月給35万円以上でのスタートが可能
※給与は経験・能力を考慮し、当社規定により決定
※残業代全額支給
※成果に応じて、年4回のインセンティブを支給

＼社内公募制度／
自ら手を上げて別部署への異動できる「社内公募」制度をご用意。
年間200名を超える社員が制度を活用し、希望のキャリアを実現しています。
［ 異動例 ]
人材紹介部門の法人営業
⇒ 管理部門（人事・マーケティング・IT・経理財務）
⇒ ソーシングスペシャリスト　など

＼管理職の8割は内部昇格！／
管理職の80%を、社内で経験を積んだ社員の昇格で登用。
推薦ではなく、立候補した社員の中から選考を行うため、透明性の高い人事が実現できています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼多彩な評価・還元制度あり！／

■インセンティブ制度（月間・四半期・半期・年間の年4回）／上限なし
◎成績次第で年間で600万円のインセンティブの支給されている社員も！
◎平均年収：約1000万円以上の社員も多数！
◎トップクラスでは年収4000万円～5000万円も可能！

■事業部独自の表彰制度

成果やポジション、数字だけではなく、プロセスもしっかり反映されます！

■賞与
年4回
（インセンティブとして支給）

■昇給
年1回
（15段階のJob Grade制を導入／責任範囲が示されており、キャリアアップ基準が明確です）

■入社時の想定年収
年収550万円
～　※アソシエイトコンサルタント入社：月給30万円以上＋インセン年4回
年収600万円
～800万円以上　※シニアコンサルタント入社：月給35万円以上＋インセン年4回

■社員の年収例
▼3年目：年収1200万円
月給40万3700円＋インセン（コンサルタント）
▼2年目：年収800万円
月給35万3700円＋インセン（シニアアソシエイトコンサルタント）
▼1年目：年収600万円
月給30万3700円＋インセン（アソシエイトコンサルタント）※いずれも一例

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（上限月4万円）
■残業手当
■社内持ち株制度
■退職金制度（DC確定拠出年金制度 ※個人負担なし）
■法人向け福利厚生クラブ会員
■健康保険組合提携福利厚生施設
■服装自由（訪問のない日はカジュアルでOK）
■育児・介護時短勤務
■テレワークOK・フルフレックス
■副業OK（本業と両立する場合） など


＼スキルアップ支援制度も多数！／
■研修制度（営業研修、外部研修、交換留学 など）
→営業未経験の方向けに、営業のコツやノウハウを学べる動画コンテンツもご用意！
■資格取得支援制度
■社内公募制度
→2023年度は230名が活用し、希望のポジションにチャレンジしています！
■社員同士のコミュニティ活動
→オンラインでも開催中！全国の社員とつながれる機会があります！


＼グローバル共通トレーニングプログラムあり／
■社員の専門スキル開発（財務、人事、マーケティング＆コミュニケーション、法務、IT）
■キャリア開発支援のためのグローバル共通トレーニングプログラム
■他国の社員との意見交換やトレーニングを行う海外研修 など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土／日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数！）
■育児休暇
（取得実績多数！）
★5日以上の連続休暇もOK


＼グローバル基準の職場環境！／
オランダに本社を持ち、世界中に展開するグローバル人材会社『ランスタッド』。
フレックスやリモートワークなどの外資系らしい働きやすさと、日本企業の温かみを兼ね備えたハイブリッド企業です。
社員の主体性や多様性を尊重し、ドライさのない、公平かつ自由度の高い社風が根づいています。


＼“人の良さ”も魅力！／
多くの社員が口を揃えて挙げる魅力は、働く仲間の“人の良さ”。
プライベートでも仲が良いメンバーが多く、部署の垣根を越えて切磋琢磨できる環境です。
また、豊富な経験をもったコンサルタントも在籍しており、手厚いサポートも整っています。

当社が面接で重視しているのは、「成長マインド」「粘り強さ」「自律性」「謙虚に学ぶ姿勢」です。
経験やスキル以上に、挑戦する意欲や前向きな姿勢を大切にしています。

そのため面接では、例えば下記のようなことをお伺いします。
◎仕事を続けるうえでモチベーションになっているものは何か
◎これまでの仕事で直面した課題や、それをどう乗り越えたか

＜ご参考：活躍している先輩社員のタイプ＞
●部活動やスポーツに打ち込んできた、負けず嫌いな方
●自己成長に貪欲で、新しいことに積極的に挑戦できる方

※doda上に十分な経歴がない方は、応募後に職務経歴書のご提出をお願いしています

入社2カ月目に、大手グローバル企業の日本初採用プロジェクトに携わりました。
海外マネージャーとの英語でのやり取りが求められる難易度の高い案件でしたが、上司のサポートもあり、無事に候補者をご紹介することができました。
国際的な環境の中でスキルを磨きながら成長を実感しており、新たな挑戦への意欲がさらに高まっています。
Kさん（入社1年目）

At my first client meeting with a global company, I joined my overseas manager for a project to hire the first person in Japan. It was a difficult search, but we successfully introduced a candidate. I enjoy continuous growth in this international environment.
―K, First-year Employee