株式会社ホンダネットキンキの過去求人・中途採用情報

【管理部門のマネジメント】経営層のすぐ近くで会社全体を支える、管理部門の部長を募集します！
具体的な仕事内容
＼会社・組織づくりに深く携わる／

管理部門の責任者として、
年収800万円～1200万円でお迎えします。

社長のサポート業務をはじめ、各部門との連携など、業務領域は多岐にわたります。
管理部門として会社全体を俯瞰しながら、経営に近い立場で幅広い経験を積むことができます。

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【具体的には…】
●総務・庶務業務全般及び管理部門のマネジメント
●経営層のサポート・秘書業務
●月次業績分析および経営課題の抽出・改善提案
●各部門との連携・プロジェクト推進
●事業計画・予算管理のサポート
●取締役会・経営会議の運営
●土地・建物などの資産管理、不動産契約対応
●各種行政・業界団体との折衝・渉外業務
●社内イベント・社員旅行等の企画運営


決められた業務だけをこなすのではなく、「もっとこうした方が良い」という提案も歓迎。

ルーティンワークだけでは物足りない方や、経営視点も身につけながら
会社づくりに携わりたい方に最適な環境です。


入社後の流れ
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これまでのご経験を活かせる業務からお任せします。
会社全体の流れを把握していただきながら、
業務は一つずつ引き継ぎながらお任せしますので、ご安心ください。


積極的な新規事業展開
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◎日本酒・梅酒などのリキュールや本格焼酎・みりんの製造販売
◎老舗の自動車整備工場
◎自動車用塗料を中心に各種塗料や工具、資材などの販売

カーディーラーという括りに限らず、さまざまな事業を手掛けています！
変化を恐れず新しいことへ挑戦する企業だからこそ、社員もさまざまな経験を積める環境があります。

チーム／組織構成
管理部：31名（アルバイト・パート含む）
年齢層：20代～50代と、幅広い年代の方が活躍しています！

※平均勤続年数：10.6年（2024年度時点）

【管理部長の募集】グループ総務人事・経理財務・保健・営業推進・コンプラ・監査を取りまとめる部門です
【 活かせる経験・資格 】
[ MUST ]
●管理部門（総務など）におけるマネジメント経験、実務経験（3年以上）

[ WANT ]
●自動車業界のご経験や知見（必須ではございません）

【 こんな方をより歓迎します！ 】
●経営層に近い立場で会社づくりに携わりたい方
●幅広い業務に挑戦し、自身の成長につなげたい方
●地域に根差した企業で、腰を据えて長く活躍したい方
●協調性を大切にしながら仕事に取り組める方
●車・モビリティ事業に興味がある方

お人柄を重視して選考します。
経営層や各部門と関わる機会が多いため、変化を前向きに楽しめる方や、相手の立場を理解しながら円滑にコミュニケーションを図れる方を歓迎します。

【マイカー通勤推奨／駐車場完備／転勤なし】
本社：奈良市登美ケ丘4-5-5

★U・Iターン歓迎！
※基本的には本社管理部への配属となりますが、
ご経験やご希望によっては、別事業部への配属をご相談する場合があります。
※その際は、選考段階であらかじめご説明・ご相談いたします。
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:20（所定労働時間8時間／休憩80分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※待遇に違いなし

【年俸制】800万円～1200万円

※年俸制+ 決算賞与（業績により金額は変動）
※年齢、経験、能力を考慮し、決定いたします。

■賞与
決算賞与（3月）※業績による

■昇給
年1回
（年俸改定 年1回）

■入社時の想定年収
年収800万円
～1200万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■人間ドックあり（費用を上限10万円会社負担）
■ストレスチェック実施あり
■企業型確定拠出型年金制度
■財形貯蓄制度
■退職金制度（規定あり）
■社員割引あり
■再雇用制度
■社員旅行（ハワイ／沖縄／北海道 など）
■社用車貸与（社内規定あり）
■PC・タブレット（ipad）・社用携帯貸与
■企業内保育所完備

＜年間休日＞
120日
／土日祝休み（会社カレンダーによる）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
2027年4月～年休120日に変更となります。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
暦通り
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり！
■育児休暇
※男性社員含め、取得実績あり！
■連続休暇制度（年2回／5日～7日間）
■特別休暇

奈良に根差し、お客様との長いお付き合いを大切にしてきた当社。
車の販売・整備に加え、目先の利益だけではなく、環境や地域社会、社員とその家族も大切にしています。
例えば、太陽光発電の活用やリサイクルの徹底、納車センターの設立による排気ガスの削減など、環境負荷の軽減にも注力。
定期健康診断受診率100％を継続し、メンタルヘルスケア、インフルエンザの予防接種、ストレスチェックなどを通じ、社員が安心して働ける環境を整えています。
地域に必要とされ続ける企業を目指し、新たな挑戦を続けています。

モビリティライフを支える企業として、長きにわたりお客様のカーライフを支えてきた同社。
車関連事業にとどまらず、保育園運営や酒類事業など、多角的な事業も展開しています。
500名規模の企業で企業内保育所を運営していることは珍しく、社員のお子様だけでなく地域のお子様も受け入れるなど、女性活躍や地域貢献を大切にする企業姿勢も魅力です。
既成概念にとらわれない発想を大切にしており、新しいアイデアや意見も前向きに受け入れる風土があります。