社会福祉法人新栄会の過去求人・中途採用情報

利用者一人ひとりに寄り添い、生活の再スタートを支えるソーシャルワーカー（相談員）として活躍！
具体的な仕事内容
あなたの希望や適性を考慮し、以下いずれかの相談支援業務を担当します。

■入所型施設・事業所での相談支援
住まいを失った方や生活に困難を抱える方など、一時的に施設を利用される方の生活再建をサポートします。

また、地域で暮らす利用者さまのもとへ訪問し、生活状況の確認や相談対応などを行うケースもあります。

■自治体窓口での相談支援
生活や経済面などに不安を抱える方から相談を受け、一人ひとりの状況に応じた支援制度や関係機関につなげていきます。

＜具体的には＞
◆利用者さまへのヒアリング
◆困りごとや生活課題の整理
◆支援計画の検討・提案
◆関係機関との連携
◆必要に応じた訪問支援
◆生活再建に向けた継続的なサポート

★新栄会が大切にしていること
相談支援には"正解"がありません。
だからこそ新栄会では、支援者自身の価値観を押し付けるのではなく、利用者一人ひとりの人生や価値観を尊重しながら、一緒に最善の方法を考えるソーシャルワークを大切にしています。

「こうすべき」と決めつけるのではなく、その方にとって本当に必要な支援は何かを考え続ける姿勢を、先輩職員も大切にしています。

＼入社後の流れ／
▼初任者研修（約3日間）
法人理念や福祉制度の基礎、相談支援の考え方などを学びます。

▼現場配属
配属後は先輩職員によるOJTを実施。

相談の進め方や利用者さまとの関わり方などを実践を通して身につけていきます。

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さらに実務経験を重ねながら、社会福祉士や精神保健福祉士など国家資格取得も目指せます。資格取得時には祝い金の支給など、スキルアップを後押しする制度も整えています。

チーム／組織構成
チームの人数は、事務所の規模に応じ「3～27名」。リーダーは30代が多く、年齢や入社歴に関係なく活躍いただけます。

未経験で入職した職員も多く、困ったときは周囲が自然とフォローする風土が根付いているため、安心して経験を積めます。

★営業職や販売職、IT業界、教員、保育士、飲食スタッフなど、異業種から転職した先輩も多数活躍しています。

※女性管理職も活躍中！

■定着率：90％以上

【未経験歓迎／人柄重視】高卒以上★経験・資格不問★人と向き合う仕事がしたい方を歓迎します！
【応募条件】
■高卒以上
★特別な経験や資格は必要ありません。

＼こんな方を歓迎します！／
◎人に興味を持ち、相手の話を丁寧に聞ける方
◎「人の役に立ちたい」という想いを仕事にしたい方
◎自分の考えを押し付けるのではなく、相手の立場に立って考えられる方
◎チームで協力しながら物事を進められる方
◎福祉やソーシャルワークに興味がある方

【歓迎する資格】
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・介護福祉士
・公認心理師
・臨床心理士
・普通自動車運転免許（AT限定可）

介護職などから「違う働き方で誰かを支えたい」という思いで転職した先輩だけではなく、異業種からの転職者も在籍しています。福祉への思いと人柄を重視します！

【転居を伴う転勤なし】
□東京都内の各種施設・事業所・区役所内にてご勤務
板橋区、江東区、港区、江戸川区、北区…施設内相談員の仕事になります。
葛飾区、北区、三鷹市…事業所もしくは区役所・市役所でのご勤務となります。

※資格取得に必要な実務経験対象施設をはじめ、様々な形態の事業があります
※ご経験・保有資格・お住まいの地域（自宅よりおおむね1時間半以内の通勤時間になるよう配慮いたします）等、状況に応じて、入職前にご相談の上配属先を決定いたします
※受動喫煙対策：屋内禁煙

【事業所・区役所】
8:30～17:30（休憩60分、実働8時間）

【施設】
1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

＜シフト例＞
8:30～17:30
11:00～20:00

◎休憩60分
※施設の場合休日はローテーションとなります。
※施設により夜勤、宿直勤務があります（月3～4回ほど）


≪ 残業少なめで、ムリなく働けます♪ ≫
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一人あたりの業務量が増えすぎないよう、余裕を持たせたうえで調整を行っているので、残業はほぼなし。
メリハリつけて働けるため、先輩社員たちは退勤後の時間を「勉強」「筋トレ」「推し活」など、有意義に活用できています！

さらに、シフトに応じて「子どもを病院に連れて行ってから始業」などの形で、事情に合わせた働き方も可能です。
■平均残業時間
0時間

～5時間程度

正社員
試用期間3カ月（期間中待遇・条件に変更なし）

■月給20万7500円以上（一律手当含む）

※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
※一律手当として（自己研鑽手当）を含む。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規程による）
■役職手当
■自己研鑚手当
■時間外手当
■宿直手当（宿直のある施設に限る）
■処遇改善手当（情勢に応じて支給：月1万6000円※2026年7月現在）

■賞与
年2回
（6月、12月）※実績：5カ月分支給（10年以上維持）

■昇給
年1回
（4月）◎基本的に全員が毎年昇給しています。特に頑張っている方は、早期キャリアアップも可能です！

■入社時の想定年収
年収300万円
～400万円

■社員の年収例
【年収469万円】39歳・経験6年（夜勤手当等含）
【年収409万円】29歳・経験3年（夜勤手当等含）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
└働きながら社会福祉士や精神保健福祉士などの国家資格取得を目指せます。
シフト調整や有給休暇の取得など学びやすい環境づくりに加え、資格取得・登録時には祝い金10万円を支給。実務経験を積みながら、専門性を高められます。
■私服勤務可（オフィスカジュアル）
≪ 長く定着している職員が多数！ ≫
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続けやすい環境が整っているため、定着率90％以上＆平均勤続年数は約7年。さらに、勤続10年を超える職員が30人以上在籍しています。

＜年間休日＞
120日
（※年次有給休暇、特別休暇を除く）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（基本土日／施設勤務の場合はシフト制）
■祝日休み
（施設勤務の場合、祝日勤務時は別日に振替休日取得可能）
■年末年始休暇　
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（勤務開始より6カ月経過後10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
（3日）

【女性／30代】
5年ほど学童のスタッフをしていたのですが、ケア以上に常に数字を求められていて。効率重視で抜け落ちてしまう部分にやるせなさを感じ、より一人ひとりへの支援を丁寧に行える当法人への転職を決めました！

【男性／20代】
もともとは、障がいをお持ちの方の介護施設で、日々のお世話を担当していました。ただ、続けていくうえで負担が大きく、「資格やスキルを活かせて、無理なく働ける」という点からここを選びました。

【女性／20代】
前職は葬儀会社のスタッフです。仕事をする中で、「ご遺族様のケアがしたい」「この方が亡くなってしまう前に、できることがあったのでは？」と考えたのがきっかけですね。