株式会社中央住宅の過去求人・中途採用情報

【地域×繋がり】◎住宅から繋がる街づくりを企画してみませんか？コミュニティデザイン企画営業で働く
具体的な仕事内容
当社が提供する住宅・街づくりは、地盤調査～アフターメンテナンスまで一貫施工で創り上げるポラス独自の家の作り方です。デザイン力でも高い評価を受けており、グループ全体でグッドデザイン賞を23年連続受賞。

安定した経営基盤を誇り、埼玉・千葉・東京商圏において、圧倒的な知名度で現在も尚成長を続けています。

今回は、希望や経験・スキルに応じて以下業務をお任せします◎

【具体的には…】
・モデルハウスのご案内
・ご提案／ご契約
・引き渡し／アフターフォロー
・分譲プロジェクト商品企画、立案

その他、プロジェクトに参加し商品企画などにも携わっていただきます。契約後もお客様と関わる機会も多いのが当社のライフスタイルアドバイザーの特長。お客様視点に立ち、住宅のご提案をします。

お客様は20代半ば～30代後半の方が中心。結婚や出産といったタイミングでご相談いただくケースが多数。出費の重なる時期だからこそ、不安を抱えているお客様が多数いらっしゃいますので、あなたのサポートが必要です。ただ、サービスやモノを売るだけでなく、とことん誠実に、お客様と向き合っていきましょう！

【入社後の流れ】
営業は1チーム2～3名の単位で活動していきます。「わからないことがあっても教えてくれる人がいない」、「課長が忙しくて質問することができない」といった心配はありません！

また、若手・中途社員を対象に毎月1回の営業研修を実施。成績優秀社員・外部講師の講和やワークショップを通じて営業スキルを体得していける環境です。

▼将来のキャリアパスについては幅広くご用意しております！（一例）
・入社3年でチームリーダー
・チームリーダーで成果を残して営業課長に昇格しマネジメント
・プレーヤーとしてプロフェッショナルを目指す
・営業の上位職種である開発職にステップアップ
・開発職でも成果を残して、所長・事業部長に昇格

チーム／組織構成
あなたの理想とするキャリアを実現できるよう、さまざまな選択肢をご用意。一人ひとりに合った働き方ができる環境で、一緒に働きましょう！

■男女比：女性管理職の実績あり！女性活躍中！
■年齢構成：男女の割合は3：2（女性管理職実績あり）
■定着率：定着率95％以上（2024年度実績）

【業種・職種未経験歓迎】◎未経験でもチャレンジしたい方◎成長意欲の高い方◎人物重視の採用です！
★第二新卒歓迎

【必須条件】
◎高卒以上
◎普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方にピッタリの求人です！】
◎協調性を持って仕事に取り組める方
◎早期キャリアアップを目指したい方
◎知識を増やし、さらに飛躍したい方

★営業、接客の経験がある方は優遇いたします！
★宅建、不動産業界の知識をお持ちの方は、即戦力としてご活躍いただけます！

〈先輩たちの志望動機一例〉
「不動産業界で働きたかったが、中でもポラスはCMや街中で見かける機会も多く、馴染みがあったから。」
「好きなことを仕事にしたかったから。」
「くやしい思いをしてきたからもう少し頑張りたい」…など、応募理由はさまざま。

営業は大変なイメージがあると思いますが、当社は取り組みやすい環境だと社員からも好評。あなたの大切にしている価値観や、その価値観が形成されたきっかけなど、学生時代のご経験や思いを教えてください。

【東京or埼玉or千葉／転勤なしで希望勤務地考慮！U・Iターン歓迎】

【東京都】
東京東事業所／東京西事業所

【埼玉県】
本社営業課／埼玉東部営業所／大宮事業所／朝霞事業所

【千葉県】
船橋事業所／市川営業所

※転居を伴う異動はありません（一部事業部を除く）

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

【残業について】
必要に応じて就業後1時間程度の残業は可能ですが、それ以降は、原則禁止です。

20時になるとPCが自動的にシャットダウンしますし、社用携帯の持ち帰りも禁止のため、メリハリのある働き方を実現できます！
■平均残業時間
10時間

※残業はほぼありません。

正社員

月給30万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績6.4ヶ月分）
★11年連続ベースアップ実施。2026年度は月2万5,000円増と、毎年安定した昇給実績を継続中です!

※月給は経験・スキル・資格を考慮して、当社規定により決定します。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
※残業した場合は時間外手当を全額支給します。

あなたの頑張りがきちんと給与に還元される環境があります◎

【試用期間】3ヶ月
※正社員と同じ待遇となります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当
■住宅手当
■子ども手当
■資格手当（宅地建物取引士）
■外勤手当
■車両手当
■報奨金制度

■賞与
年2回
（7月・12月）※2025年度実績：計6.4ヶ月分（業績、評価に連動）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～700万円

■社員の年収例
年収680万円／29歳／入社2年目
年収805万円／38歳／入社5年目
年収920万円／43歳／入社8年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■優秀社員表彰
■退職金制度
■社有アパート家賃補助制度
■住宅購入時の割引制度あり
■企業型確定拠出年金
■育児支援（時短制度・時間有休あり）
■社内浦和レッズファンクラブ（希望者入会可能！）
■研修制度（ポラスアカデミー）
■社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）
└野球やフットサル、ゴルフ、生け花など多数。自分でクラブを立ち上げた場合は活動支援金を支給します！
■資格取得支援制度
■勤続旅行（5年毎）
└国内は北海道～沖縄まで自由に選択可能！国外ではハワイ・シンガポール・ヨーロッパなど
ポラスアカデミーとは、ポラスグループが運営する企業内大学で、社員の自己成長とスキル向上を目的とした150以上の講座を無料で受講できる制度です。

専門講師による実践的な内容で、ビジネススキルから専門知識まで学べる機会が豊富にあることから、社員からも好評の声をいただいています！

また、この研修制度の魅力は“業務時間内”に受講できること。取得した単位は評価制度と連動しているため、社歴に関係なく、実力で早期キャリアアップも可能です！
働きながら知識を深めることができる環境を整えています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）※一部水・日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男女共に取得実績が多数）※男性取得率109.3％
■介護休暇
■長期休暇
■特別休暇

★5日以上の連続休暇取得あり！

【当社は、子育てとの両立も応援しています！】
男女問わず、産休・育休の取得実績も多数あります。また、育児支援のための時短勤務や時間休制度もあるため、この先のライフステージの変化に対応できる環境です◎

定着率も高く、職場の満足度も抜群。安心して長期的に働ける環境を提供しています。

ポラスグループで分譲住宅を手がける「マインドスクェア事業部」の強みは、卓越した企画・デザイン力です。
グッドデザイン賞23年連続受賞やオリコン顧客満足度8年連続No.1の実績にとどまらず、独自の取り組みは海外でも高く評価されています。

既存の老木を活かした街づくりで『MUSE Design Awards 金賞』を獲得。育児と収納を掛け合わせた「収育スタイルズ」では、国内『キッズデザイン賞』と米国『IDA 銀賞』をW受賞しました。世界基準のプランニング力を武器に、お客様の期待を超える感動的な家づくりに挑戦できるのが当事業部の誇りです。

住宅は個人の所有物であるとともに、街の大切な風景資産でもあります。「家創りは、街づくり」を掲げる当社は、2×4工法の優れた耐震・耐火性と時代のニーズに応えるデザインで景観賞を受賞するなど、美しい街並みを生み出しています。今や、埼玉県・千葉県では戸建着工数No.1！（2024年度実績、住宅産業研究所調べ※2025年度認定）

安全で洗練された【圧倒的な商品力】があるため、営業として自信を持って提案に専念できるのが最大の強み。「完全週休2日制」「年休120日以上」と働きやすさも抜群です。こうした安定基盤のもと、未来へ価値を受け継ぐ街づくりに挑戦してみませんか？

私たちはポラスグループ分譲部門の中核であり、最も長い歴史を持っています。埼玉・東京・千葉エリアに密着し、転居を伴う転勤はありません。

業界全体が縮小傾向にある中でも、当社は独自の戦略で10倍もの成長を遂げてきました。「我々はユーザーの代表」という信念のもと、価格競争ではなく地域の価値を向上させる事業を展開しています。

事業部スタッフ約120名のうち、なんと半数が自社の住宅を購入するほど「家・街づくりが大好きな集団」です！少人数チーム制や社内大学などの手厚い教育体制も完備。私たちと一緒に、プロとして着実に成長していきませんか？