株式会社中央住宅の過去求人・中途採用情報

あなたの経験×当社の安定基盤＝即戦力人材！戸建分譲住宅販売や売買仲介など幅広い業務をお任せします。
具体的な仕事内容
「ポラス」ブランドの知名度と圧倒的な商品力を武器に、戸建分譲住宅の販売や不動産売買仲介をお任せします。

【具体的には】
■戸建分譲住宅の提案・販売
■新築・中古戸建・マンション・事業用物件の売買仲介
■お客様のライフプランに合わせた資金計画・住宅ローンのご提案
■ご契約手続きからお引き渡しまでのトータルサポート
■物件の比較検討資料・提案資料の作成
■成約に向けたフォローおよび各種手続き業務

＼当社の魅力＆働きやすさのポイント／
●成約の約7割が【1ヶ月以内】という高い成果実績！
販売エリア約70市区町村で年間約3,000戸を販売。地域密着企業としての圧倒的な知名度と、グッドデザイン賞を連続受賞する高い商品力・ブランド力があるため、未経験・経験者問わず提案がスムーズに進みます。

●「真の不動産スペシャリスト」へ成長できる環境！
新築・中古・戸建・マンション・事業用物件までバリエーション豊かな案件を扱うため、どのような市況でも強いノウハウとスキルを身に付けられます。これまでの経験を活かし、一歩先の高度な知識を吸収したい方に最適な環境です。

『こうした方が効率が良いのでは？』
『こういう新しい取り組みをやってみたい』
といった意見やアイデアは大歓迎！年齢や立場に関わらず、フラットに日ごろから意見を発信・議論できる風通しの良い環境が当社にはあります。

ゆくゆくはチームを牽引するリーダーやマネジメント層へとステップアップしていただくことも期待しています。
ぜひ、これまでの経験や柔軟な発想を活かし、当社のさらなるレベルアップをお手伝いしていただける方をお待ちしています！

【入社後の流れ】
営業は1チーム2～3名の単位で進めていきます。先輩社員がフォローします！また、若手・中途社員を対象に毎月1回の営業研修を実施。成績優秀社員・外部講師の講和やワークショップを通じて営業スキルを体得していける環境です。

チーム／組織構成
先輩後輩の垣根もなく、人間関係は非常に良好なところが当社の自慢のひとつです。賑やかなメンバーが多く、他愛もない会話から相談ごとまで話せるような雰囲気です！

■男女比：女性管理職の実績あり！女性活躍中！
■年齢構成：男女の割合は3:2（女性管理職実績あり）
■定着率：定着率95％以上（2024年度実績）

【不動産営業経験、宅地建物取引士の資格をお持ちの方】◎業界未経験歓迎◎ポテンシャル重視の採用です！
【必須条件】
◎不動産営業経験（年数不問）もしくは、宅地建物取引士の資格をお持ちの方
◎高卒以上
◎普通自動車運転免許（AT限定可）

◇マッチする志向性◇
・経験を活かしステップアップしたい
・柔軟な対応力がある
・自ら考え発信し行動できる
・知名度抜群の安定した企業で働きたい

当社の営業は取り組みやすい環境だと好評です！あなたの大切にしている価値観や、その価値観が形成されたきっかけなど、学生時代のご経験や思いを教えてください。

【東京or埼玉or千葉／転勤なしで希望勤務地考慮！U・Iターン歓迎】

【東京都】
東京東事業所／東京西事業所

【埼玉県】
本社営業課／埼玉東部営業所／大宮事業所／朝霞事業所

【千葉県】
船橋事業所／市川営業所

※転居を伴う異動はありません（一部事業部を除く）

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）

【残業について】
必要に応じて就業後1時間程度の残業は可能ですが、それ以降は、原則禁止です。

20時になるとPCが自動的にシャットダウンしますし、社用携帯の持ち帰りも禁止のため、メリハリのある働き方を実現できます！
■平均残業時間
10時間

※残業はほぼありません。

正社員
【試用期間】3ヶ月※正社員と同じ待遇となります。

月給30万円～40万円＋各種手当＋賞与年2回（昨年実績6.4ヶ月分）
★11年連続ベースアップ実施。2026年度は月2万5,000円増と、毎年安定した昇給実績を継続中です!

※月給は経験・スキル・資格を考慮して、当社規定により決定します。
※月給（月額）は固定手当を含めた表記です。
※残業した場合は時間外手当を全額支給します。

あなたの頑張りがきちんと給与に還元される環境があります◎

▼将来のキャリアパスは幅広くご用意しております！（一例）
・入社3年目でチームリーダー
・チームリーダーで成果を残して営業課長に昇格しマネジメント
・プレーヤーとしてプロフェッショナルを目指す
・営業の上位職種である開発職にステップアップ
・開発職でも成果を残して、所長・事業部長に昇格

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限月5万円）
■時間外手当
■住宅手当
■子ども手当
■資格手当（宅地建物取引士）
■外勤手当
■車両手当
■報奨金制度

■賞与
年2回
（7月・12月）※2025年度実績：計6.4ヶ月分（業績、評価に連動）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
～700万円

■社員の年収例
年収680万円／29歳／入社2年目
年収805万円／38歳／入社5年目
年収920万円／43歳／入社8年目

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■優秀社員表彰
■退職金制度
■社有アパート家賃補助制度
■住宅購入時の割引制度あり
■企業型確定拠出年金
■育児支援（時短制度・時間有休あり）
■社内浦和レッズファンクラブ（希望者入会可能！）
■研修制度（ポラスアカデミー）
■社員共済会（慶弔見舞金、各種クラブ活動支援など）
└野球やフットサル、ゴルフ、生け花など多数。自分でクラブを立ち上げた場合は活動支援金を支給します！
■資格取得支援制度
■勤続旅行（5年毎）
└国内は北海道～沖縄まで自由に選択可能！国外ではハワイ・シンガポール・ヨーロッパなど
ポラスアカデミーとは、ポラスグループが運営する企業内大学で、社員の自己成長とスキル向上を目的とした150以上の講座を無料で受講できる制度です。

専門講師による実践的な内容で、ビジネススキルから専門知識まで学べる機会が豊富にあることから、社員からも好評の声をいただいています！

また、この研修制度の魅力は“業務時間内”に受講できること。取得した単位は評価制度と連動しているため、社歴に関係なく、実力で早期キャリアアップも可能です！
働きながら知識を深めることができる環境を整えています。

＜年間休日＞
120日
+有休取得

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）※一部水・日
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（男女共に取得実績が多数）※男性取得率109.3％
■介護休暇
■長期休暇
■特別休暇

★5日以上の連続休暇取得あり！

【当社は、子育てとの両立も応援しています！】
男女問わず、産休・育休の取得実績も多数あります。また、育児支援のための時短勤務や時間休制度もあるため、この先のライフステージの変化に対応できる環境です◎

定着率も高く、職場の満足度も抜群。安心して長期的に働ける環境を提供しています。

私たちの強みは、戸建とマンションの分譲を一つの組織で担う「住まいづくりの最適化」です。両分野で培ったノウハウが化学反応を起こし、真に暮らしやすい画期的な間取りや工夫が次々と生み出されています。

双方の顧客ニーズに敏感だからこそ、常に半歩先の暮らしを先取りできるのが当社の特徴。例えば、近年脚光を浴びている多彩なワークスペースやウイルス対策のタッチレス水栓なども、実は10年以上前からいち早く標準採用しています。マンションも建てられる広く価値ある用地を取得できる強みを活かし、時代に合わせた最適な住まいと豊かな暮らしをお客様へお届けし続けています。

ポラスグループで分譲住宅を手がける「マインドスクェア事業部」の強みは、卓越した企画・デザイン力です。
グッドデザイン賞23年連続受賞やオリコン顧客満足度8年連続No.1の実績にとどまらず、独自の取り組みは海外でも高く評価されています。

既存の老木を活かした街づくりで『MUSE Design Awards 金賞』を獲得。育児と収納を掛け合わせた「収育スタイルズ」では、国内『キッズデザイン賞』と米国『IDA 銀賞』をW受賞しました。世界基準のプランニング力を武器に、お客様の期待を超える感動的な家づくりに挑戦できるのが当事業部の誇りです。

私たちポラスグループは、土地の仕入れから設計、資材調達、加工、施工、販売まで「一貫施工体制」を貫いています。下請けに丸投げせず自社で責任を持つことで、高品質とコストダウンを両立。さらに、グループ内に日本一の生産量を誇るプレカット工場を設立し、強度の要となる木材を自らの手で精密に加工しています。この徹底した品質へのこだわりがあるからこそ、お客様からの信頼を獲得できているんです。この強固な基盤のもと、あなたも自信を持って提案しませんか？