ヤンマーホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

【エンジン関連技術職】経験に応じて各部門での業務をお任せ
具体的な仕事内容
経験や適性に応じて下記いずれかの業務をお任せします。

【1】船舶用パワーソース(クリーンエンジン）の試験評価業務
・燃焼性能確立・適合・シミュレーションでの予測
・耐久試験や応力計測・振動計測による信頼性確立
・エンジンの制御開発

【2】船舶用パワーソース(クリーンエンジン）メーカーでの生産技術業務
・設備仕様検討･導入･立上げ業務
・新商品生産立上げ業務
・品質問題対応業務
・治具形状･工具形状検討業務
・生産ライン改善

【3】舶用エンジンのパワープラント設計業務
舶用エンジンのパワープラント設計業務、商品化設計業務（3D CAD）

【4】船舶用パワーソース　先行技術開発担当
・低/脱炭素燃料使用中高速エンジンの先行開発※設計業務
・エンジン部品の計画、設計（FMEA等による検討高度化含）～製作手配/各種調整
・各種解析による事前検証
・各種改善設計
・各種設計資料、仕様書の作成
・市場調査、顧客対応

【5】舶用・陸用エンジンに搭載される制御システムの開発担当
船用・陸用向け大形電子制御エンジン（コモンレール、天然ガス、水素、メタノール、アンモニア等の次世代燃料エンジン）制御システムの設計・試験（適合）業務

【6】開発マネジメント
商品企画、開発品質向上、規制対応、知財、技術管理、電子制御開発と多岐にわたる業務を担当

【7】船舶用パワーソース(クリーンエンジン）メーカーでの品質保証
舶用エンジンや製造工程の品質保証業務

【8】舶用・陸用エンジンの受注アプリケーション設計業務
大形・中形エンジンの受注アプリケーション設計

【9】舶用・陸用エンジンの基本設計・機能設計業務
大形・中形エンジンの基本設計・機能設計

【10】産業用エンジンメーカーでの生産技術業務（滋賀・YPTびわ／木之本／伊吹／大森工場）
産業用エンジン工場での新規設備導入計画、IoTによる「見える化」やロボット・画像処理導入による省力化・自動化、製造新技術の開発

チーム／組織構成
◎20～50代の幅広い年齢層の社員が在籍しており、新卒からキャリア入社、ベテラン若手などの垣根が低く、風通しの良い環境
◎手をあげれば積極的に裁量権を与えるフィールドも魅力。着実にステップアップを実現できます！
◎女性社員向けメンターシップ制度など全員が活躍しやすいです

【高専卒以上】各職種、いずれかの経験・スキルをお持ちの方／大手企業の安定感のもとスキルを活かせます
◆以下いずれかの経験・スキルをお持ちの方
・エンジンの開発試験経験3年以上
・生産技術／製造工程管理のご経験3年以上
・品質管理業務・品質問題究明対応業務3年以上
・開発プロセス知識3年以上
・IT業界、機械メーカー(システム系業務）3年以上
・機械設計経験（3DCADによる部品計画・設計・モデリング等）3年以上

◇以下のご経験・スキル歓迎
・造船／舶用エンジン業界のご経験
・TOEIC 600 以上の英語力

【兵庫県尼崎市／滋賀県長浜市等】
以下のいずれかで勤務となります（配属先・ポジションにより異なります）

■兵庫県尼崎市長洲東通1-1-1　ヤンマー尼崎工場
■兵庫県尼崎市塚口本町5-3-1　ヤンマー塚口工場
■滋賀県長浜市川道町1009-2　ヤンマーびわ工場
■滋賀県長浜市木之本町黒田650　ヤンマー木之本工場
■滋賀県米原市野一色931　ヤンマー伊吹工場
■滋賀県長浜市高月町重則354　ヤンマー大森工場

【大阪本社】
大阪府大阪市北区茶屋町1-32 YANMAR FLYING-Y BUILDING

【東京支社（YANMAR TOKYO）】
東京都中央区八重洲2-1-1 YANMAR TOKYO（13階）

※「ヤンマーパワーテクノロジー株式会社」「ヤンマーパワーソリューション株式会社」に在籍出向案件もございます。
※勤務条件・待遇は出向元と同一となります

以下の【1】または【2】の勤務となります（ポジション・事業所によって変動あり）

【1】8:00～16:30
所定労働時間 7時間45分 休憩45分
フレックスタイム制：有
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～21:00

【2】09:00～17:40(実働7時間55分)
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
※試用期間2カ月
（労働条件・待遇は本採用と同じです。）

修士卒以上／月給27万5000円以上
大卒／月給25万5000円以上
高専卒／月給23万5000円以上

※上記は最低保証金額です。
　経験・スキル・資格・年齢・前給与などを考慮！
※残業代は別途支給あり

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収400～650万円／25歳～28歳
年収650～750万円／29歳～33歳
年収750～900万円／34歳～38歳
年収1,000～1,200万円／39歳以降～（課長）
年収1,300～1,400万円／部長クラス（経営職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費あり
■家族手当（1人目：月1500円、2～3人目：月1200円、4人目以降：月900円）
※26年10月より上記金額に変更予定
■住宅手当（規定あり）
■社宅・寮あり（規定あり）※いずれも入居期間は入社日より7年間が上限
■引越し補助あり（規定あり）
■住宅融資制度あり（提携）
■育児休業・短時間勤務制度
■定年制（役職定年：55歳、定年60歳）※再雇用制度あり
■財形貯蓄
■財形融資
■退職金制度
■駐車場あり
■在宅勤務可能（部署による）

＜教育制度＞
■新入社員導入研修
■階層別研修
■各種ビジネススキル研修
■eラーニング
■資格取得支援
■通信教育
■社内外語学研修
■TOEIC受験支援
■女性・外国籍社員メンター制度
■ヤンマーキャリアチャレンジ制度
（グループ内の公募ポジションに応募・異動する）
■キャリア・デベロップメント・プログラム（CDP）制度
（業務に関して幅広くかつ高度な知識を有する人材を計画的に育成するプログラム）
ほか
＜退職金制度について＞
「確定拠出年金（DC）」「確定給付年金（DB）」「退職一時金」の3つで構成されています。

＜年間休日＞
123日
以上(拠点による)

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
（特別休暇）
■有給休暇　
（最高付与日数：年間21日※初年度は入社月に応じ付与）
■産前・産後休暇
※実績あり
■育児休暇
※実績あり
＜有給休暇積立制度あり ＞
有給休暇の使用期限は付与日より2年間ですが、
未消化の有給休暇を年間最大5日、
トータルで最大50日間まで積立可能です。
介護・傷病など特定の事由に応じて使用できます。