弁護士法人大地総合法律事務所の過去求人・中途採用情報

AI活用×未経験可×リモートあり！実働7時間！原則残業なし！年間休日130日！
具体的な仕事内容
【業務の流れ】
①ご依頼前の電話受付・事実関係のヒアリング
　└お困りごとの内容、相手方の有無、これまでの経緯などを伺います
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②事実関係の裏付けとなる証拠収集・調査
　└ヒアリング内容に基づき、必要な証拠資料を整理します（AIを使った情報整理あり）
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③裏付けされた事実関係を基にした書類作成
　└弁護士の指示のもと、裁判所提出用の書類等を作成します（生成AIによる文書作成支援あり）
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④ご依頼者様への進捗報告などの士業補助
　└対応状況をわかりやすくお伝えし、安心していただきます
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⑤上記に伴う事務業務・次の案件へ

★入社時は座学研修＋OJTでサポートします。法律の専門知識・AIの利用経験は一切不要です。

キャリアアップのイメージ
1～3ヶ月：事務所業務の全体像を把握するための研修（AIツールの使い方も含む）
3～6ヶ月：配属部署で先輩パラリーガルのアシスタント業務
6ヶ月～：徐々に弁護士のアシスタント業務を直接担当

将来的には、パラリーガルの部署リーダーや、総務・経理・人事といった管理系業務など、様々なキャリアの選択肢を用意しています。新卒3年目で部署リーダーになった実績もあります。

前職が経理、保険会社の営業職、美容クリニックのインサイドセールスや受付、リユースショップの販売員、医療事務だった所員なども活躍しています。法律事務の経験は一切問いません。

チーム／組織構成
法人全体50名（うち1名育休中）。
男性5名（うち弁護士4名）、女性44名（うち弁護士1名）。
20代～30代が中心となって活躍する、活気ある職場です。

年齢・性別に関わらず管理職への登用があり、現在は女性管理職も活躍中。
未経験から入所した所員が、数年でリーダーやマネジメント業務を任されるケースも少なくありません。
組織拡大にともない、将来のリーダー候補者も募集しています。

学歴不問 ☆未経験者も歓迎！成長意欲がある方、ぜひご応募ください！
職種、業種未経験歓迎
第二新卒歓迎

ー以下のいずれかに当てはまる方は歓迎します！
◎人の話をしっかり聞き、誠実に対応できる方（ここに一番重きを置いています）
◎新しいことに挑戦する意欲がある方
◎AIを活用した環境で仕事をしてみたい方
◎ご依頼者様の状況に寄り添い、丁寧に向き合える方

※AIツールの利用経験は問いません。入社後の研修でサポートします。
※35歳未満（例外事由3号のイ）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用しています。
入所後は、研修・OJTを通じて、未経験からでも着実にキャリアを積める体制を整えています。

東京都港区芝大門2-9-16 Daiwa芝大門ビル6階・7階
浜松町駅（JR山手線・東京モノレール）
大門駅（都営大江戸線・都営浅草線）
芝公園駅（都営三田線）
上記の3駅が利用可能で、通勤ルートの選択肢が広いのも特徴です。

-浜松町駅 徒歩約7分
-大門駅 徒歩約5分
-芝公園駅 徒歩約3分

9:00～19:00のシフト制で実働7時間（土日祝日出勤の場合は別途手当支給）。
ライフスタイルに合わせて入所時に相談可能です。
固定シフト・土日祝日休みの部署もあります。部署の多くは土日祝日休みです。
■平均残業時間
10時間

以下　原則残業なしです。

正社員
正社員（試用期間原則3か月、条件の変更なし）

〈想定年収〉
400～600万円
※実績、能力を考慮し決定します。

＜月給＞
22万円から

＜昇給有無＞
有（昇給は最低年4回考査）
★入所2か月（試用期間中）で月給5万円アップの実績もあります。
　早期から成果や成長をしっかり評価する仕組みです。

＜賞与有無＞
有（夏・冬の年2回支給実績あり）

＜残業手当＞
有（原則残業なし。手当は早出を含め1分単位で支給）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
年収430万円（入所1年目実績）
※実績、能力を考慮し決定します。

①AI・働き方
ChatGPT・Gemini・Claude等の生成AIを業務で活用できる環境(メール作成・日程調整・情報整理等の効率化)
リモート勤務時在宅手当
在宅勤務用サブモニター支給

②金銭手当
特別手当制度(月6万円の支給実績あり)
役職手当制度(月2万円の支給実績あり）
資格試験合格手当(実績あり)
物価高騰手当制度
書籍代支給(年間最大3万円)
交通費支給(月5万円までは全額)

③休暇・ライフイベント
産休・育休制度(取得・復帰実績あり)
ライフイベント等に伴う特別休暇制度
10歳未満の子の育児のための短時間勤務制度(法定は3歳未満の子)
小学校修了時までの子の看護休暇制度(法定は小学校3年生修了時まで)
慶弔見舞金支給制度

④オフィス環境
社食利用可(オフィスおかん、一品100円)
ウォーターサーバー・コーヒーマシン・冷蔵庫完備
マウス購入補助制度

⑤健康・保険
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
健康診断(年1回、事務所負担)
インフルエンザ予防接種(年1回、事務所負担)
ストレスチェック(年1回実施)
産業医面談(必要に応じて都度)
確定拠出年金制度

＜年間休日＞
130日
以上（別途有給休暇）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇（他の休暇も併用して10連休を毎年取得する所員もいます）
■産休・育休制度（取得実績あり）
■リフレッシュ休暇

ご依頼者様へのより良いサービスの提供は、所員に精神的余裕がなければ実現し得ないと考えています。弊所では弁護士や上司へ相談しやすい環境の整備やさまざまな福利厚生の導入に加え、生成AIの活用による業務効率化を進めることで、所員一人ひとりの働きやすさを常に追求しています。

代表弁護士の佐久間は固定観念にとらわれず所員からの多様なアイデアを採用しながら事務所を率いており、意見を出すと当日には所内のルールに反映されるということも多々あります。

弊所で働く人員一人ひとりを守ることのできる法律事務所であるからこそ、すべてのご依頼者様にも迅速適切なリーガルサービスを提供することができるものと考えています。