株式会社リカーマウンテンの過去求人・中途採用情報

受託ではなく自社EC。公開後の反応を見ながら改善提案まで関われます。
具体的な仕事内容
自社ECサイトやブランドサイトの制作・改修を担当します。

デザイナーやEC担当と連携し、HTML・CSS・JavaScriptを用いたコーディングやサイト改善を実施。受託制作のように「依頼されたものを作って制作して終わり」ではなく、公開後の反応を見ながら改善を重ねられます。

実店舗を運営するスタッフから要望や反応を直接聞けることもあり、「こうした方が使いやすい」「この見せ方の方が伝わる」といった提案を形にできる環境です。

■主な業務内容
・ページコーディング
・HTML／CSS／JavaScriptを用いた実装
・既存ページの改修・更新
・WordPressサイトの構築・改修
・Shopify／Liquidを用いた機能改修
・LP、キャンペーンページ制作
・UI／UX改善
・レスポンシブ対応、表示チェック
・不具合修正、保守運用
・EC担当やデザイナーとの仕様確認・改善提案
・外部パートナーへの指示、進捗管理
・Talknote、Chatwork、Backlog等での進捗共有

■入社後の流れ
まずは自社ECサイトの仕様や既存ソースコード、社内の進め方を把握。これまでの経験を活かせる改修業務などから担当し、経験・スキル・習熟度に応じて担当領域を広げます。

分からないことは、デザイナーやEC担当など周囲に相談しながら進められます。WordPressやShopifyなど未経験の領域も、実務を通じて身につけていただけます。

■身につくスキル
HTML・CSS・JavaScript等の制作経験を活かしながら、Shopify／Liquid、WordPress、UI／UX改善など、ECサイト運営に必要な知識・スキルを広げられます。

チーム／組織構成
運営管理本部内の制作チームへの配属です。

制作チームは7名体制で、うちパートスタッフが2名在籍。全員が中途入社で、制作会社出身者やEC業界経験者など、さまざまな経験を持つメンバーが活躍しています。

デザイナーやEC担当と連携しながら進めるため、仕様や実装で迷ったときは周囲に相談できる環境です。

入社後は、これまでの制作経験を活かせる業務から担当し、経験・スキルに応じてWordPressやShopifyなどへ担当領域を広げていただきます。

■組織名称：運営管理本部／制作チーム

Web制作の実務経験者歓迎／制作会社での経験を自社ECで活かせます
【必須】
・Webサイト制作・コーディングの実務経験
・HTML／CSS／JavaScript（jQuery等）の実務経験

【歓迎】
・制作会社でのWeb制作経験
・WordPressの構築・改修経験
・Shopify／Liquidの経験
・UI／UX改善経験
・Figma、Adobe XD等の使用経験

【求める人物像】
・受託制作の経験を自社ECで活かしたい方
・自分のアイデアや改善提案を形にしたい方
・新しい技術やECの知識を積極的に学べる方

【本社】
京都市下京区四条通東洞院東入立売西町60　日本生命四条ビル7階

＜交通＞
市営地下鉄烏丸線「四条駅」より徒歩3分／阪急京都本線「烏丸駅」より徒歩2分
※地下道直結18番出口をご利用ください。
※地上に出る必要も無いので雨も安心。

※転勤はありません
※テレワークは部署ごとにローテーション

9：00～18：00（実働8時間、休憩1時間）
■平均残業時間
0時間

～6時間　※原則定時退社を推奨

正社員

【月給】
26万円～45万円＋賞与（年3回）＋報奨金

【1年目想定年収】
360万円～540万円（賞与込み）

※経験・スキル・これまでの実績を考慮のうえ決定します。
※一定の実務経験・スキルをお持ちの方は、月給30万円～を想定しています。

■別途諸手当
・資格手当：ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウイスキーエキスパート5000円ほか
・住宅手当：1万円～1万5000円
・役職手当：1万円～11万円
・家族手当：5000円～3万円

■モデル年収
700万円／部長（月給40万円＋賞与＋報奨金）
480万円／課長（月給30万円＋賞与＋報奨金）
400万円／主任（月給25万円＋賞与＋報奨金）

■賞与
年3回
（7月、12月、決算賞与）

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収420万円
～540万円（経験3年以上）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当（1万円～11万円）
■住宅手当（1万円～1万5000円）
■家族手当（5000円～3万円）
■資格手当（ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウィスキーエキスパート5000円ほか）
■健康診断
■社員持株会
■結婚祝い金制度
■出産祝い金制度
■産育休制度
■リゾート施設／レジャー施設／レストラン／旅行などの利用優待
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■インフルエンザ予防接種補助

＜社員表彰制度＞
年間優秀賞　金賞・銀賞・銅賞
四半期MVP賞
新人賞
永年勤続表彰

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■連続休暇（年1回／5日以上取得可）
■有給休暇（入社半年後10日付与）
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度(取得実績有)

＜数字でわかる働きやすさ＞
◆月次平均残業時間：8.7時間
◆年間休日：113日
◆平均有給取得日数：11.4日
◆育休取得率・復職率：共に100％
◆テレワークの割合：32%

受託制作のように、制作したら終わりではありません。自社ECだからこそ、実店舗を運営するスタッフから直接要望を聞いたり、改善後に「使いやすくなった」「良かった」といった反応を受け取れることもあります。公開後の成果やユーザー反応まで見ながら、自分が手掛けた仕事の先まで確認し、次の改善につなげられる環境です。数字や現場の声をもとに試行錯誤しながら、つくって終わりではなく、サイトを育てていく実感を持てます。

コーディングやWeb制作など、専門性を持って仕事に取り組むメンバーの成果や日々の頑張りを大切にしています。制作会社で「手を動かしているのに評価されにくい」「専門職としてもっと評価されたい」と感じている方にも、これまでの経験を活かしていただける環境です。実務で培ったスキルを土台に、改善提案やEC領域にも関わりながら、自分の強みを活かし、担当できる範囲を少しずつ広げていけます。専門職としての経験を次のキャリアにつなげられます。

入社後、分からないことを一人で抱え込む必要はありません。デザインやコーディングで迷ったときは、周囲のメンバーに相談しながら進められます。体系的な研修制度があるわけではありませんが、経験や習熟度に応じて任せる業務を調整し、難しい部分は周囲がフォローします。まずはこれまでの経験を活かせる業務から始め、WordPressやShopifyなど未経験の領域も、実務を通じて少しずつ身につけていける環境です。安心して担当領域を広げられます。