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ラクスルグループの商材を関西に広める、戦略的な営業拠点の立ち上げメンバー募集
具体的な仕事内容
デジタル化にまだ踏み出せていない中小企業・個人事業主へ、ラクスルグループが持つさまざまな商材を用いて、事業成長を支援します。

まずは企業の顔となるホームページ制作の提案からお任せします。

・アポイント取得
・サービスのご案内・商談（プランの打ち合わせなど。基本対面／まれにオンラインで実施）
・制作関連業務（現場への取材等）
・アフターフォロー　など

※ラクスルグループの既存顧客に対して提案を行うケースもあり
※デザインやコーディングなどの制作業務は専門部署が担当します

■営業スタイル
当社のサービスは、いつでも解約できるサブスクリプション型。納得感のない契約では、長く価値を感じていただくことはできません。

だからこそ、お客様の事業内容や課題を丁寧に聞き、長く活用される提案を大切にしています。

■立ち上げメンバーとして参画
関西支社の立ち上げフェーズから参画できるので、日々の営業で得た成功・失敗事例をメンバー同士で共有し、より成果につながる提案方法や業務の進め方を一緒に磨いていけます。

ベンチャーの創業期のようなゼロベースではなく、ラクスルグループが持つブランド・既存顧客・ノウハウを活かしながら、関西支社ならではの営業スタイルを自分たちでつくっていけるのが特徴です。

■入社後の流れ
入社後～3カ月、最大1年程、研修期間を設けています。
その期間は個人のスキルや習熟度により異なりますが、その分一人ひとり丁寧に指導していきますので、ご安心ください。

＜研修で学べること＞
・会社について
・営業の基礎
・ITの基礎
・先輩の商談や取材に同行　など

＼ポイント／
段階に応じた研修カリキュラムをご用意しています。
例えば「まずは架電をできるようになる」→「決裁者と会話する」など、項目をクリアしていくイメージです。
ひとつずつやっていくうちに成功体験を得ることで自信に繋がり、着実にスキルを習得できていることを感じられます。

チーム／組織構成
関西支社は、これから本格的に立ち上がる新拠点です。

営業経験の有無よりも、自ら考えて動く姿勢や成長意欲を重視していて、成果を出せば、年次に関係なく早期キャリアアップも目指せます。

■男女比：女性比率40％以上
■年齢構成：平均年齢31.2歳（営業部署 平均年齢27歳）
■定着率：離職率10.8％

【第二新卒歓迎】ラクスルグループの重要な営業拠点を一緒につくっていきたい方歓迎／職種・業界未経験OK
【必須条件】
■大学卒以上（中退可）
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）

【歓迎する経験】
■営業経験（業界・年数不問）
■接客・販売・サービス業など、対人折衝の経験

【こんな方、ご応募ください！】
■自ら考え、行動できる方
■成長意欲・挑戦意欲をお持ちの方
■新しい拠点づくりに前向きに関わりたい方
■成果に向き合い、早期キャリアアップを目指したい方
■失敗から学び、次の行動につなげられる方

【関西支社】大阪府大阪市中央区本町3-1-10　PMO EX本町4F

＜アクセス＞
・御堂筋線・中央線・四つ橋線「本町駅」より徒歩3分
・堺筋線・中央線「堺筋本町駅」より徒歩4分

※転勤なし
※受動喫煙対策：あり

＜ラクスルグループで働く魅力＞
・平均年齢31.2歳（営業部署 平均年齢27歳）
・平均月収49万円
・原則残業なし
・年間休日130日
・有休消化率100％
・産休・育休取得率100％

9:00～18:00

＜残業はほぼなし！その理由は…？＞
当社では、朝礼や終礼はナシ。会議は必要な時に必要なメンバーのみで実施します。
また、休憩時間も固定化されていないため、自身のスケジュールに応じて柔軟に取得することが可能です。
そのため、効率的に業務を行うことができ、残業削減に繋がっています。

【一日の流れ】※あくまでも一例です。
9：00～／出社（各チームでMTGを実施し、数字などを共有）
9：20頃～／アポ取り
12：00～／お昼休憩
13：00～／商談
15：00～／取材訪問
17：00～／帰社（報告書作成や取材内容のとりまとめ）
18：00／退勤
■平均残業時間
12.9時間

※定時退社を推奨しています。

正社員
※試用期間最大6カ月間。その間、給与に変動あり（日給14,000円＋手当）

月給30万円～(固定残業代含む)＋インセンティブ＋手当
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月80,000円～支給。
※超過分は別途全額支給いたします。

【社員の月収例】平均月収49万円（2024年度の営業社員の支給実績）
＜営業・22歳＞　一般職
月収465,670円／固定給30万円＋インセンティブ給9万円＋その他手当等

＜営業・25歳＞　サブマネージャー
月収549,800円／固定給30万円＋役職手当10万円＋インセンティブ給10万円＋その他手当等

＜営業・32歳＞　サブマネージャー
月収558,380円／固定給30万円＋役職手当10万円＋インセンティブ給9万円＋その他手当等

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■インセンティブあり（毎月）
※平均月3～5万円支給（月8万～9万円獲得している社員もいます）
※インセンティブは社内基準にもとづき、四半期ごとに変動します

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■オフィスカジュアル可
■独立奨励（過去にグループ会社の代表就任や個人事業主、フリーランスの実績あり）
■海外旅行補助（本人と家族1人につき2万円補助。回数無制限で利用可能）
■副業OK（仕事に繋がる副業をしている社員も多数います）

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休消化率100％）
■産前・産後休暇
（取得率100％）
■育児休暇
（男女ともに取得率100％）
■介護休暇
■ファミリーDay（配偶者および3～12歳のお子さんの誕生日お祝いの準備のため、15時で退社できる制度）

★5日間以上の連続休暇可能
★子育て中社員の割合30.5%

＜社員の休日の過ごし方＞
家庭を持っている社員が多いため、家族との時間を過ごしている社員もいます。
他には、趣味の映画・ドラマ鑑賞といった娯楽はもちろん、自己研鑽や資格取得などスキルアップの時間を確保するなど、思い思いの時間を過ごせるのが当社の特徴です。

また【有休取得率100％】です。
子どもの運動会や授業参観、通院、旅行などに活用できるため、ライフステージに変化があっても、長く働き続けることができます。

まずはホームページ制作から提案を積んでいきますが、ゆくゆくはラクスルグループのさまざまなサービスを用いて、お客様の課題解決を支援していける環境です。

＜サービス例＞
・名刺・集客支援、カスタマイズ商品のプラットフォーム「ラクスル」
・テレビCMのマーケティングプラットフォーム「ノバセル」
・法人向け銀行サービス「ラクスルバンク」

評価は年功序列ではなく、成果と挑戦意欲を重視。実績を出し、自ら手を挙げれば、早期にサブマネージャーなど責任あるポジションにも挑戦できます。

関西支社の立ち上げ期だからこそ、営業手法や組織づくりにも関われ、営業としての市場価値をさらに高められる環境です。

中小企業や個人事業主は、ホームページの必要性を感じていても、コストやITリテラシー、更新・運用の手間から導入に踏み出せないことが珍しくありません。

当社は、そうしたお客様に向けて、必要な情報を整理したホームページを短納期で制作。さらにサブスクリプション型で保守・運用まで任せられるため、「難しい」「面倒」「自社では対応できない」と感じるお客様にも提案しやすいサービスです。

無理な契約ではなく、納得感を持って長く活用いただく提案を心がけているからこそ、累計導入実績は5,000社以上、継続率は99％を誇ります。