株式会社ベルクの過去求人・中途採用情報

【接客は好き。でも休みや将来に不安がある方へ】ベルクで働き方を見直しませんか？
具体的な仕事内容
【経験者もうらやむ働き方】
◎全店舗で標準化
└生産性向上で1人あたりの売上高は同業他社の1.3倍
◎全社員が効率化を提案できる『提案制度』
└自分の案が全店舗に導入される可能性
◎IT化に積極的
└SNSの活用、セルフレジ、アプリで学習
◎夜間専門スタッフの配置で夕方に退勤
◎店長や本社のキャリアも

【新しいワクワクを作っています！】
・全従業員対象に恵方巻の新しいネタを考案するコンテストを開催
・女子栄養大学とコラボしてバランス弁当を開発
・本社にはお客さまが「こんな商品作ってほしい」と書き込めるホワイトボードを設置

【配属部署】
いずれかに配属。※基本希望考慮
■青果（商品の鮮度チェックなど）
■海産（刺身・切り身などの加工補助など）
■精肉（売場づくりなど）
■デリカ（惣菜や弁当・寿司など）
■グロサリー（菓子、日用品、酒、雑貨、ギフトなど）
■チェッカー（レジなど）

【入社後の流れ】
初日は本社での研修（午前：全部門共通の部分の研修／午後：部門別研修）
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店舗でOJTが中心
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入社4～5カ月は月に1回中途社員の研修
半日は部門別研修（部門ごとの作業技術や商品知識・販売ノウハウを学習。店舗設備を忠実に再現したトレーニングセンターも）

【昇格】
食品スーパー業界で店長経験をお持ちの方は、入社後の研修期間を経て店長としてご活躍いただく場合も！
▼スタッフ
▼部門のサブチーフ
▼チーフ
▼副店長
▼店長

【キャリアパスも多彩！】
SV・エリアマネージャー、人事、店舗企画、マーケティング、バイヤー、商品開発など様々な職種にチャレンジができます！

チーム／組織構成
和気あいあいとした雰囲気が特徴です！
●やっぱりベルクがいい！
ウェルカムバック制度を導入し、出戻りして働いている社員も！
「出産・育児で退職したけど、もう一度ベルクで働きたい！」と出戻りして働いている女性スタッフも多数在籍！

●部門ごとのチーム制
1部門ごとに社員2～3名、パート・アルバイトスタッフが5~20名ほど在籍。※部門や店舗規模による
社員が交代で休めるシフトを作成するので、休日に呼び出されることはありません！
＜中途入社者の前職例＞
不動産関係やシステム関係、スーパーなどさまざま

■組織名称：各店舗いずれかの部門への配属

接客や小売、飲食業界のいずれかの経験をお持ちの方★働き方改善や接客から先のキャリアも目指したい方歓迎
＜業種未経験歓迎・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎＞※高卒以上

入社後の研修とOJTで店舗運営を学べます！

■必須条件
接客・販売・小売・飲食いずれかの経験をお持ちの方
※スーパーでの勤務経験は問いません。

■こんな方を歓迎
休みや働き方を見直したい方
安定した環境で長く働きたい方
将来は店長や本社職に挑戦したい方

【ひとつでも当てはまればぜひご応募を】
□仕事とプライベートを両立できる働き方をしたい
□店長から先も目指したい
□自分のアイディアをカタチにしたい
□家から通える範囲で働きたい

【地域限定での働き方も可能】埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・群馬県・栃木県・茨城県の152店舗
◎U・Iターン歓迎
◎マイカー通勤可能（駐車場あり）

【選べる転勤有無】
入社時に下記を選択しますが、いつでも変更可能です！
■ナショナル社員（転居のある転勤の可能性あり）
■地域限定社員（転居を伴う転勤はなく、決められたエリア内で異動が発生）
※賞与が変わり、ナショナル社員の年収を100％としたとき、地域限定社員の年収は93％～94％想定となります。
子どもが小さいうちは、地域限定で成長したらナショナル社員へ、という選択もできるので、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間

基本的な労働時間／8:00～17:00または9:00～18:00または10:00～19:00
■平均残業時間
15時間

程度

正社員
※試用期間2カ月（期間中の条件の変更はありません）

月給26万円以上（大卒以上）
月給24万以上（専門・短大卒）
月給23万円以上（高卒）

※上記金額はあくまで目安です。年齢・経験・能力を考慮の上、優遇します。
※半年に1回目標を立てて、その評価によって賞与などが変化します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＼　各種手当も充実！　／
■家族手当
■時間外手当
■職責手当
■特殊作業手当
■資格手当
■世帯主手当
■転勤住宅手当

■賞与
年2回
（昨年実績5.12カ月分）＋決算賞与

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～840万円※実際の給与は、前職経験や入社時のポジションなどによって決定します。

■社員の年収例
◆年収750万円（31歳／店長／月給43万5,000円）
◆年収500万円（27歳／チーフ／月給29万5,000円）

【社会保険完備】
雇用／労災／健康／厚生年金

【各種制度】
■退職金制度（確定給付企業年金）※社員側の負担は一切ありません！
■企業型選択制確定拠出年金制度
■従業員買物割引制度
■給与前払い制度
■育児・介護休業制度
■連続休暇取得制度
■自己啓発支援制度
■子育て支援補助制度（子育てシェアサービス「AsMama」利用料の半額補助）
■ライフデザイン支援制度（定年後生活資金支援）
■社員持株会
■団体生命保険
■共済会
■社外セミナーへの参加
■社内特別研修（コミュニケーション研修、コーチング研修など）
■ベネフィットステーション（さまざまな施設などの割引制度）
■マイカー通勤可能（駐車場あり）
●社会人としてのスキル・キャリア形成を徹底サポート
オフィスソフト（Word・Excelなど）、ボールペン字、語学など120以上の通信教育講座をご用意。
スーパーで働く上で必要なスキルだけでなく、キャリア形成や教養に役立つ学習を受けることができます。

●技術力の習得評価を目的とした社内資格認定試験（マイスター検定）を実施
加工や調理を行う部門の技術力を高め合う制度です。
上位等級者には表彰や資格手当を支給するなど、社員一人ひとりのスキルUPを幅広く支援する社風です！

＜年間休日＞
116日
+取得義務化の有給5日で計121日

＜休日・休暇＞
月9日休み＋年間8日（ローテーション制）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※半休利用も可能。
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇（結婚、転居転勤時）
※年2回、連続休暇最大7日取得可能！

●オンオフでメリハリつけて働ける環境
年に2回も最大7日間の連続休暇がとれるので、国内だけではなく海外旅行にも出かけられます。
会社として、仕事とプライベートをしっかりと分けて、生活を充実させることを支援しています。

●夜間専門スタッフの導入
営業時間は各店舗によって異なりますが、0時閉店の店舗も。
夜間専門スタッフの導入で、遅い時間の業務は切り出しています。
「この商品を売り切ってほしい」という指示出しや、閉店後の清掃、レジの〆作業も社員はコントロールするだけ！
そのため、基本的には遅くまで残業する必要がありません。

●一部商品は陳列棚がスライド式
賞味期限が近い商品は手前、賞味期限が先の商品は奥に陳列します。
スライドするので上から補充が可能。牛乳は箱のまま補充するなどして、業務効率化を図っています。