群馬県庁の過去求人・中途採用情報

群馬県職員として、行政事務、森林、農業、電気、機械、建築、総合土木のいずれかの業務を担当
具体的な仕事内容
■行政事務
施策の企画・立案・推進や条例・規則の制定など政策的なものから、予算・経理、県税の賦課徴収、用地交渉、福祉のケースワークまで広範囲に業務を行います。

＜行政事務の一日の業務の流れ＞　※一例
▼8時30分／始業
▼9時／資料作成、庁内打ち合わせ
▼12時／昼食
▼13時／研修受講（オンライン）
▼16時／関係者への連絡、資料更新
▼17時15分／終業


■森林
森林に関する計画立案、森林整備の推進、木材やきのこ生産など林業・木材産業の振興、担い手の確保・育成、治山施設や林道の整備、緑化の推進、自然環境の保全、尾瀬保護対策と適正利用推進、野生鳥獣の保護管理、森林の鳥獣被害対策などを行います。

■農業
農業施策の企画・立案、優れた技術・品種の開発と普及指導、担い手の確保・育成、農産物のブランド力強化、国内外販路の拡大、環境負荷低減・資源循環型農業の推進などを行います。

■電気
発電所や浄水場の設備に関わる運転・保守管理のほか、県庁舎や病院、教育文化施設などの県有施設における、電気設備の保守管理や改修工事などを行います。

■機械
県有施設の機械設備の設計・現場監督、発電所や浄水場の建設・運転・保守管理などを行います。

■建築
庁舎・学校・県営住宅など県有建物の設計・工事監理業務、建築基準法・都市計画法に基づく建築確認などの許認可事務、市町村の公営住宅関係の技術指導などを行います。

■総合土木
道路・河川・砂防・都市公園・下水道などの社会資本に関する企画・立案・整備や維持管理に関する仕事、農地・農業用用排水路の整備、安全安心な農村づくりなど農業農村整備に関する仕事、団地造成、発電所や浄水場の建設・保守管理などの仕事を行います。

＜技術系職の一日の業務の流れ＞　※一例
▼8時30分／始業、メールチェック
▼9時／協議資料作成
▼11時／庁内会議
▼12時／昼食
▼13時／市町村打ち合わせ
▼14時／報告書等作成
▼17時15分／終業

チーム／組織構成
幅広い年代の職員が男女問わず活躍しており、社会人経験を持つ中途入職の職員も多数在籍しています。
※女性管理職も活躍

＜中途入職職員の前職について＞
印刷会社や銀行、農業系企業の営業職、学校法人の経理職、建設会社の設計職など

■男女比：男性7：女性3

【学歴不問】◎新しいことに積極的に挑戦したい方◎これまでに培った知識や経験を群馬県行政で活かしたい方
■昭和40年4月2日から平成9年4月1日までに生まれた人
■令和8年7月31日時点において、民間企業等における職務経験を通算5年以上有する人
（ただし、通算できる職務経験は、会社員、団体職員、自営業者等として週30時間以上の勤務を1年以上継続して就業した経験のみ）

群馬県庁または群馬県内の各事務所

【群馬県庁】群馬県前橋市大手町1-1-1

※将来的に東京・大阪にある事務所へ配属の可能性があります
※自動車通勤、自転車通勤OK
※受動喫煙対策／あり

8:30～17:15（所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
12.9時間

正社員

【初任給について】
■民間企業等における職務経験年数及びその職務内容に応じ、一定の基準に基づいて個別に決定します。

＜初任給例＞
■月額33万913円（38歳　※R8.4.1時点）
┗大学卒業後民間企業等における職務経験年数（注1）が16年の場合、地域手当2.8％（県内勤務の場合）を含む
■月額36万211円（48歳　※R8.4.1時点）
┗大学卒業後民間企業等における職務経験年数（注1）が26年の場合、地域手当2.8％（県内勤務の場合）を含む

（※1）職務経験年数の全期間が「採用後の職務に直接役立つと認められる職務に従事した期間」である場合のもの
（※2）R9.4.1時点で60歳以上の場合には、給料月額に7割を乗じた金額を支給


【賞与について】
■期末・勤勉手当として、年間4.65カ月分を支給
■採用初年度の支給額は実際に勤務した期間によって異なる

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当…子1人につき、月1万3000円
■住居手当…月2万8000円まで
■通勤手当…交通費支給（規定あり）
■時間外勤務手当…残業代全額支給　など

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収550万円
（38歳　※R8.4.1時点）

■社員の年収例
年収555万3000円（35歳モデル　※給与例）
年収703万7000円（45歳モデル　※給与例）
年収850万3000円（55歳モデル　※給与例）

■社会保険完備
■テレワーク（在宅勤務）可能　※週2日以内
■時差出勤可能
■フレックスタイム制度あり
■健康管理
┗年1回の定期健康診断を実施しています。
　そのほか、希望により各種がん検診や人間ドック、メンタルヘルス相談、医師、保健師による巡回健康相談などを実施しています。
■給付・貸付制度
┗病気・出産などの時には、さまざまな給付が受けられます。
　また、住宅の取得などで資金が必要な場合には貸付制度の利用も可能となっています。
■研修制度（新規採用職員研修、派遣研修、目的別（希望制）研修など）
■厚生活動
┗職員の親睦などを目的に、勤務する地域単位で行うレクリエーション事業や家族で参加できる観劇事業、宿泊施設利用助成などを実施しています。
■サークル活動
┗野球、サッカー、スキー、ソフトテニス、卓球、バドミントン、馬術、釣り、将棋、eスポーツなど、有志で集まった職員がたくさんのクラブ・サークル団体で活動しています。

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※原則 土・日・祝日休み
■年末年始休暇　
※交替制勤務の職場を除く
■夏季休暇
■有給休暇　
（年20日）　※残日数は翌年繰越可／最大40日
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■看護休暇
■病気休暇

＜産休・育休の取得について＞
女性職員は100％の取得率となっています。男性職員も90％の取得率を誇ります。

群馬県では、Wi－Fi環境の整備やテレワーク（在宅勤務）の利用などさまざまな方法で、多様な働き方ができるよう「働き方改革」を推進しています。

■Wi－Fi環境の整備
┗庁内のさまざまな場所で打合せができるなど、業務の効率化に。
■テレワーク（在宅勤務）
┗週2日まで、自宅での勤務が可能です。育児や介護など、ご家庭の都合などに合わせて対応可能にしています。
■勤務時間の柔軟化
┗フレックスタイム制も導入しており、時差出勤や勤務時間の長短など調整ができる環境です。

職員が多様な働き方ができることで、担当業務の効率化を図り、県民の皆様へのより良いサービスの提供ができることを目指しています。