ＦＴＣ株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験からIT営業へ】顧客企業のITプロジェクトに必要な人材や技術を提案するSI・SES営業
具体的な仕事内容
顧客企業からIT案件の内容や必要な人材・スキルを伺い、社内外と連携して提案します。主な取引先は、大手SIer（上場企業）、メーカー、事業会社、エンドユーザー。金融・通信・製造・物流・サービス系を中心に幅広い業界と取引しています。

＜具体的な仕事内容＞
■新規・休眠顧客へのアプローチ
■案件内容・必要条件のヒアリング
■提案する人材・体制の検討
■社内・協力会社との調整
■顧客との商談・提案　他

＜入社後の営業スタイル＞
入社当初は新規・休眠顧客の開拓を中心に担当。営業マニュアルや仕組みに沿って活動を進め、慣れてきた後は担当顧客を持ち、継続的な提案や関係構築を行います。

【未経験から成長できる環境】
入社後は研修で基礎から学びます。
■事業内容・サービス
■IT・AI・生成AIの基礎知識
■営業活動・商談・ヒアリング
■エンジニアの仕事内容・技術理解

【キャリアロードマップ】
＜STEP1＞入社後研修
↓
＜STEP2＞OJTで実務を習得
先輩営業担当・役職者・社長との同行で商談や提案を学びます。
↓
＜STEP3＞担当顧客を持ち営業活動を担当
先輩のフォローや毎月の1on1、評価制度のもと実務を担当。
↓
＜STEP4＞主要顧客を担当
実績等に応じて役職者への昇進も目指します。
↓
＜STEP5＞営業計画を担当
↓
＜STEP6＞事業計画を担当
↓
＜STEP7＞経営計画を担当
※上記は一例です。経験・実績・適性等により異なります。

【幅広い案件・技術領域】
＜プロジェクト例＞
■専門商社向けDX化対応
■メガバンク向けコンサルティング
■生成AIソリューション
■会計・販売システム導入コンサルティング
■SAP導入
■自動車メーカー生産データ解析
■サイバーセキュリティ対応（SDLC領域）
開発・インフラに加え、AI・DX・クラウド・セキュリティなど幅広い領域を扱い、上流・SI領域の営業にも携われます。

チーム／組織構成
配属先は「事業運営本部」。20代・30代を中心に、未経験者からSI・SES営業経験者まで募集。未経験者には研修・OJTを実施し、経験者は経験・実績を踏まえて業務をお任せします。

【学歴不問／業界・職種未経験歓迎】IT業界に興味があり、新しい知識を身につけながら成長したい方
※IT業界以外の営業経験も活かせます。
※SI・SES営業経験者は特に歓迎します。

【営業経験者の方へ】
「昇給機会を増やしたい」「成果を収入に反映したい」「明確な評価基準のもとで働きたい」「幅広い案件を扱いたい」「上流・SI領域の営業に挑戦したい」といった方も、これまでの経験を活かしながら、希望するキャリアを目指せる環境です。

クォーターごとの評価制度や独自のインセンティブ制度を設けています。経験を積んだ後は、主要顧客を担当し、さらに営業計画、事業計画、経営計画へと担当領域を広げていくことができます。

未経験の方はIT業界への興味や学ぶ意欲を重視。経験者の方は営業経験や実績に加え、今後目指したいキャリアについても伺います。これまでの経験だけでなく、入社後の成長意欲も大切にしています。

【転勤なし・UIターン歓迎】
本社（東京都新宿区大京町）
★リモートワーク応相談
★上京を希望する地方在住者の方も大歓迎！

10:00～19:00（休憩1時間、実働8時間）
※残業平均月10時間～20時間程度
■平均残業時間
10時間

～20時間程度。超過勤務が発生しないよう十分な業務管理を行っています。

正社員
※試用期間6カ月（期間中の待遇等に差異なし）

■未経験者・その他の方
月給30万円（106,000円）～45万円（159,000円）

■SI・SES営業経験者
月給35万円（124,000円）～60万円（212,000円）

■即戦力・マネジメント候補
月給45万円（156,000円）～80万円（283,000円）

※カッコ内金額の固定残業代45時間分を含む
※固定残業代を超える分は法定に基づき追加支給
※経験・能力・前職給与、営業や顧客折衝の経験などを総合的に評価し、個別に決定
※未経験者の場合は、前職給与とポテンシャルを踏まえて決定
※前職給与は日本円かつ、日本国内での実績に基づき評価

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【納得の評価システム】
★クォーターごとに査定する評価制度導入！
明確な評価基準に基づき、昇給・年収アップを目指せます！
★評価対象期間に在籍中のほとんどの社員が昇給し
年収アップを実現しています！
★さまざまなインセンティブ制度を設け、多角的な観点から正当に評価しています！

■賞与
年3回
※年間支給額70万円～150万円程度（個人により異なる）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～900万円　※マネージャー・部長クラス

■社員の年収例
800万円（30代後半/業界経験15年）
600万円（30代半ば/業界経験10年）
550万円（34歳/業界経験6年）
480万円（28歳/業界経験3年）

■社会保険完備
（東京情報サービス産業健康保険組合）
■交通費全額支給
■時間外手当
■家族手当
■自己啓発手当
■各種研修・評価制度
（ビジネス系研修、1on1研修、AIをはじめとした技術系研修など。成長支援に注力し、教育・評価制度を充実させています。毎月の1on1と、3カ月に1回の評価面談を実施）
■増員に伴うインセンティブ制度
■独立支援制度
■在宅勤務手当
■研修専属講師手当
■退職金制度
■社員交流イベント・レクリエーションを随時開催（任意参加）
■福利厚生サービス ベネフィットステーション
（国内外140万件以上の優待サービスを利用できます。社員の満足度も向上中）
■リファラル採用制度
（1名あたり30万円支給）
■成果発表会
（優秀作品賞にはインセンティブを支給）
■表彰制度
（年間MVP、ベストエンジニア、敢闘賞、成果発表会優秀賞）
■休職制度
■再雇用制度
（65歳まで）
■副業制度あり
（社内規定による）
■本社：屋内全面禁煙
【営業成果を収入へ還元】
営業活動の成果を評価する独自のインセンティブ制度を設けています。

■BP要員増員インセンティブ
契約したBP人材の粗利10％を6カ月間支給。契約1名につき総額3万円～6万円程度、10名の場合は30万円～60万円程度が目安です。

■リファラル採用制度
エンジニアを紹介し採用に至った場合、1名につき30万円を支給。

■社員表彰制度
年間MVPなど、成果に応じた表彰・報奨制度。

■役職手当
昇進後は役職に応じた手当を支給します。
※各制度の支給には社内規定があります。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（100％消化の社員もいます）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■振替休暇
（翌月まで取得可能　※振替休暇と有給休暇を合わせて連休を取る社員も多数います！）
■時間年休
（時間単位で年次有給休暇を取得できる制度。年次有給休暇と時間年休を組み合わせて休暇を取得する社員多数）
他

★有給休暇は申請しやすく、しっかりと制度を運用しています。祝日が少ない月には、有給休暇の取得を奨励しています！