キオクシア株式会社 の過去求人・中途採用情報

【品質管理・信頼性評価】データ分析から品質課題を捉え、改善の仕組みをつくる仕事
具体的な仕事内容
フラッシュメモリ・SSD製品の品質課題を、データから捉えて改善する仕事です。

品質・信頼性評価に加え、潜在的な問題の検出や不良原因の解析を担当。
開発・製造などを巻き込み、品質改善の仕組みづくりまで主導します。

【業務内容】
・製品の量産品質認定、信頼性評価、変更管理
・製品の不良品解析（電気的特性解析／物理解析／製造データ分析）と改善対策推進
・製造工程の品質改善指導、ESD改善指導、計測器の校正管理と運営
・部材サプライヤや製造委託先の品質監査と改善指導
・顧客工程監査サポート、顧客視点の品質管理改善
・製品の環境規制物質含有調査対応、製造委託先の環境品質監査
・社内規定／技術文書（仕様書、連絡書）の運用管理
・信頼性評価解析装置の管理、部門内の安全衛生活動や経費管理業務
・品質信頼性業務の効率改善やDX推進

開発や製造などの関係部署と連携し、チームで業務を進めます。経験に応じた業務から担当し、専門知識を身につけられます。

＼データで品質を変える／
日々30億件以上の製造データを解析し、品質課題の予測や不良要因の特定に活用。AIやDXを取り入れ、問題発生後の対応に留まらない品質管理に挑みます。

＼改善を自ら主導する／
評価結果を出して終わりではなく、開発・製造・サプライヤーと原因を分析し、改善策を形にします。自らの提案が製造工程や品質基準に反映される仕事です。

＼高度な品質課題に挑む／
評価や不良解析に留まらず、潜在的な品質課題の発見から改善策の設計まで担当。大規模かつ品質要求の厳しい環境で、品質技術者としての経験を深められます。

【入社後の流れ】
入社後は、経験やスキルに応じた導入研修からスタート。
その後は、OJTを中心に製品知識や業務の進め方を学んでいきます。
あわせて部門での勉強会や技術研修、Web講座も充実。品質管理・信頼性評価など、幅広い経験を積みながら専門性を高めていけます。

将来的には、品質改善プロジェクトをリードするポジションやチームリーダーとして活躍可能。経験を活かしながらステップアップできる環境です。

チーム／組織構成
中途入社者も多く、各業界で培った品質管理の知見を持ち寄っています。開発・製造と議論を重ね、部門を越えて品質課題の解決に取り組む組織です。

【高専卒以上・異業界出身者も活躍中】経験を活かし、最先端の半導体分野に挑戦したい方歓迎！
【必須条件】
■高専卒以上
■品質管理(データ分析、品質改善業務、信頼性評価、製品評価)、顧客対応・文書管理など、品質関連業務の経験をお持ちの方
■顧客や他部署と連携しながら、品質改善に取り組んだ業務経験をお持ちの方

＜このような方を歓迎します＞
・ISO・QMSの運用、品質改善、監査対応等の経験をお持ちの方
・TOEIC（R）600点以上
┗必須ではありませんが、担当いただく業務により必要になる場合があります
・AIやDXなどの新しい技術に興味があり、業務効率化や改善活動に積極的に取り組める方

※業種未経験歓迎
※第二新卒の方歓迎

【マイカー・バイク通勤OK】
■四日市工場：三重県四日市市山之一色町800番地
＜アクセス＞
・近鉄富田駅より車10分、バス20分
※名古屋駅より急行で30分弱
・東名阪道四日市東ICより車5分

※転勤は当面なし（将来的に配置転換や転勤・出向等により就業場所が変更となる可能性があります）
※在宅勤務、リモートワークの相談可能
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／始業6:30～13:30、終業14:45～21:45
コアタイム／13:30～14:45
標準的な勤務例／8:30～17:15
■平均残業時間
30時間

程度

正社員
※試用期間2カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給33万3000円～80万円

※これまでのご経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します
※残業代は全額支給となります

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収550万円
～1260万円

■社員の年収例
年収950万円／36歳（既婚・子2人／月給53万円＋各種手当＋賞与）
┗住宅費補助、家賃補助、次世代育成手当、20時間/月相当の時間外勤務手当含む
年収680万円／28歳（独身／月給39万円＋各種手当＋賞与）
┗住宅費補助、家賃補助、20時間/月相当の時間外勤務手当含む

■各種社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（規定による）
■住宅費補助
■在宅勤務手当
■次世代育成手当
　※18歳未満の扶養対象児童1人あたり1万5000円／月
■時間外勤務手当
■自動車通勤OK
■独身寮、単身寮、家族社宅
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■企業年金制度
■従業員持株制度
※管理職採用の場合、フレックスタイム制、次世代育成手当、住宅費補助、時間外勤務手当は対象外


＼さまざまな研修をご用意／
部門内の勉強会や技術共有、キャリア入社者向け研修、研究論文の読解会など継続的に学べる環境も充実。
専門性を高めながら、将来的には各領域の技術エキスパートとして活躍いただくことを期待しています。

＜年間休日＞
125日
（2026年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数19.0日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女問わず、取得実績あり）
■介護休暇
■赴任休暇
■妊娠保護休暇
■看護休暇
■5日以上の連続休暇OK

★ワイドプラン休暇
年次有給休暇のうち未取得分を、最大4日まで翌年度へ積み立てできる制度です。
積立日数は最大25日まで保有可能。
自己啓発や社会貢献活動、看護・介護など、目的に応じて活用できます。

★ステップアップ休暇
勤続10年を超えると、5年ごとに連続休暇を取得できる制度です（5日～10日）。
通常の有給とは別に付与され、リフレッシュや旅行などに活用されています。

四日市工場は、世界最大級のフラッシュメモリ製造拠点。
研究・技術開発から量産までを同じ敷地内で担っていることが大きな特徴です。

開発部門と製造部門が密接に連携しているため、最先端技術をスピーディーに製品化できる体制を実現。
試作から量産まで一貫して関われることで、「自分の技術が世の中で使われていく」実感を得られる環境です！

また、四日市は名古屋圏からアクセスしやすく、自然と都市機能のバランスが良い暮らしやすいエリア。
生活コストも比較的抑えやすく、腰を据えて長期的なキャリア形成に取り組める環境が整っています！

製造現場では、AIやIoTを活用した“スマートファクトリー化”が進んでおり、日々30億件以上のデータを収集・解析しています。
その膨大なデータを活用しながら、生産性向上や品質改善を推進。
データに基づいた意思決定が当たり前の環境だからこそ、製造プロセスの最適化や不良要因の特定もスピーディーに行われています。

また、継続的な改善活動が仕組みとして根付いているため、製造技術だけでなく、データ分析やAI活用の知識・スキルも実践的に習得可能。
自らの提案が数値で可視化され、実際の現場改善につながる機会も多く、成果を実感しながら課題解決力を高められる環境です！

キオクシア株式会社は、フラッシュメモリ・SSD分野で世界トップクラスのシェアを誇る半導体メーカー。
データセンターや生成AIの普及を背景に、今後も需要拡大が期待される成長業界の中核を担っています。
近年は市場成長を追い風に、業績・企業価値ともに着実に拡大。
生産体制の強化や最先端技術への投資も積極的に行っており、安定した成長基盤を築いています。

今後、AIやデータ社会の発展に伴い、高性能ストレージの重要性はさらに高まっていく見込みです。
そんな将来性ある分野で経験を積めることは大きな魅力のひとつ。
最先端技術に携わりながら専門性を高め、自身の市場価値やキャリアの可能性を広げていける環境です！