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関綜エンジニアリング株式会社の募集が終了した求人

経理事務／年休125日／土日祝休／完全週休2日制／社員食堂有

正社員
転勤なし

仕事内容

【独自の福利厚生充実！】経理事務として請求書の発行や決算業務などを経験に応じてお任せします。
具体的な仕事内容
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◆具体的には
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・パソコンを利用しての伝票入力
・帳票作成、管理資料作成
・請求書の発行、仕入先企業への支払処理業務
・電話対応、来客対応
・一般および総務事務
・決算などに関する経理事務
・その他上記に付随する事務処理

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◆入社後の流れ
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いきなり難しい業務をお任せすることはありません。まずは会社全体の流れや各部署の役割を理解することからスタート。業務のコツを掴んできたら、少しずつ担当範囲を広げていきます。

【ある一日の流れ・例】
▼08:00　出社・メールの確認と返信
▼08:30　ネットバンキングの更新／入金状況の確認
▼09:00　会計ソフトへの入力作業
▼10:30　社内稟議書類のチェック
▼12:00　昼休憩
▼13:15　午前中の入力内容をもとに他部署メンバーと確認・調整
▼14:30　帳票・管理資料の作成
▼16:00　請求書の発行・支払処理業務
▼17:00　退社

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◆頑張りが、そのままキャリアアップにつながる！
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「頑張った分、ちゃんと評価されたい」そんな方に向いている職場です。

スキルアップを応援する「資格取得補助制度」があり、同じ資格であれば2回まで、受験料だけでなく交通費も会社が全額負担。費用の心配なく、自分のペースで着実に実力をつけていける環境です。役職や段階に合わせた「階層別社員教育」も用意されており、経験が浅くても安心してステップアップできます。

そして、ここが最大のポイント。個人の成長がそのまま役職に直結する評価体制をとっています。ゆくゆくは管理職として、部下の育成やマネジメントにも携わっていただく方針です。「経理のスペシャリストとして、キャリアを築いていきたい」という方にとって、理想的な環境が整っています。

チーム／組織構成
20代～50代と幅広い年代の4名が活躍しており、年齢問わず馴染みやすい職場です。
当社を一言で表すと「安定した基盤の上で、新しい挑戦を心から楽しむ会社」。
現状維持にとどまらず、新しいシステムや事業へ積極的にチャレンジする社風が根付いています。

■年齢構成：部内平均年齢：33歳

対象となる方

【高卒以上・未経験歓迎！】安定した経営基盤のもと、バックオフィスから会社を支えたい方
【必須条件】
■基本的なパソコン操作が可能な方
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【あれば尚可】
■伝票入力・帳票作成・管理資料作成などの経理事務経験
■決算書類の作成経験
■建設業経理士2級以上
■日商簿記2級以上

【こんな方を歓迎します！】
・正確さとスピードを意識しながら、丁寧に事務処理を進められる方
・報告・連絡・相談を大切にし、周囲と気持ちよく働ける方
・会社を内側から支えることに、やりがいを感じられる方

＃学歴不問
＃業界・職種未経験歓迎

勤務地

【転勤なし・マイカー通勤OK】
群馬県太田市只上町182-1

※受動喫煙対策実施

勤務時間

8 ：00～17 : 00
実働時間：7時間45分・休憩時間75分
■平均残業時間
8.6時間

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※賞与は入社2年目以降対象。その他、給与や待遇は本採用時と同じです。

給与

月給24万円～45万円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万3460円～6万2740円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）※2年目以降対象

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収288万円
～408万円

待遇・福利厚生・各種制度

■各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用）
■通勤手当（全額）
■役付手当
■扶養手当
■家族手当
■出張手当
■各種研修制度
■社員旅行・懇親会
■季節のプレゼント（年3回）あり
■資格取得支援制度あり
■時短勤務制度あり
■再雇用制度
■制服貸与
■パソコン・スマホ貸与
■社員食堂・食事補助
■奨学金返済支援制度

休日・休暇

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
（5日）
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■特別休暇（生理・介護）

【一緒に働くチーム・職場環境について】

経理事務には、20代～50代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。わからないことや不安な点があればすぐに質問でき、その場で解決できる雰囲気があるので、未経験の方も安心してスタートできます。気兼ねなく相談できる職場なので、「聞きづらい…」と一人で抱え込む心配はありません。

【キャリアアップとサポート体制について】

入社後に使える制度をまとめました。

・階層別社員教育／役職や段階に合わせた講習で、着実にステップアップ
・資格取得補助制度／受験料＋往復交通費を会社が全額負担（同一資格2回まで）
・1on1面談／育成担当や上司と定期的に面談、成長をサポート

そして、この職場の最大の特徴は「頑張りが役職に直結する評価体制」です。経理のスペシャリストとして専門性を高めながら、ゆくゆくは管理職として部下の育成やマネジメントにも挑戦できます。