サーミット工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】 「ずっと尼崎で働きたい」が叶う／地域の企業と人をつなぐ人材コーディネーター
具体的な仕事内容
「製造業」を中心とした人材サービスを展開しており、目先の数字だけを追うのではなく、それぞれの想いや課題に耳を傾けながら最適なマッチングを行っています。

【具体的な仕事内容】
■企業様へのヒアリング・提案
■登録派遣スタッフとの面接・マッチング
■就業後のフォロー　など

「生産量が増えて、人手が足りない」
「急な増産対応で、新たな人材が必要になった」
「経験やスキルを持ったスタッフがほしい」

そんな企業から寄せられる課題を人材で解決いたします。
当社が大切にしているのは、企業やスタッフとの長期的な信頼関係のため、一人ひとりにしっかり向き合える環境です。

【入社後の流れ】
未経験でも安心のフォロー体制！段階的に学んでいける環境が整っています。

▼STEP1｜まずは基礎知識を習得
入社後は座学研修を通じて、事業内容や人材サービスの仕組み、業務の流れを学びます。

▼STEP2｜先輩同行で実践的に学ぶ
先輩社員の企業訪問やスタッフ面接に同行し、提案方法やフォローの進め方を身につけていきます。

▼STEP3｜少しずつ担当をお任せ
2～3カ月を目安に独り立ちを目指します。困ったときはいつでも先輩に相談できる環境なので、未経験からでも安心して成長できます。

＼ココが魅力／
★ノルマなし！
チーム全体で目標達成を目指すスタイルであり、ノルマはありません。担当企業は4～5社程度。一人ひとり、または1社ごとに落ち着いて対応できる環境で、じっくり信頼関係を構築していくことができます。

★転勤なし！
尼崎で腰を据えてキャリアを築きながら、仕事もプライベートも大切にできる環境です。

チーム／組織構成
1つの事業所につき、3～5名の営業が活躍中！

困っている社員がいれば自然と声をかける。そんな風土が根付いており、「こんな方法で進めてみたら？」と親身になって相談に乗ってくれる先輩ばかりです。

★異業種からの転職者が多数活躍中！
＜先輩たちの前職例＞
・自動車ディーラー
・呉服屋
・不動産業
・トラックドライバー
・テーマパーク責任者
・ラジオDJ
・司会者
・花屋
・銀行　など

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】人柄重視の採用！転勤のない環境で、人に寄り添う仕事がしたい方歓迎！
特別な経験・知識は必要ありません！
実際、先輩たちのほとんどが未経験からスタートしています。

企業様・スタッフに寄り添うからこそ、人柄を重視した採用を行っています。業界の知識やスキルがなくても大丈夫！相手の話にしっかりと耳を傾け、誠実に向き合える方を歓迎します。

＼こんな方におすすめ／
・地元で長く働きたい
・転勤のない会社を探している
・人に寄り添う仕事がしたい
・数字に追われる営業は苦手
・ワークライフバランスも大切にしたい
・安定企業で将来を見据えて働きたい

＜歓迎条件＞※必須ではありません
・何らかの営業経験や折衝経験
・接客、販売、サービス業の経験

人柄や意欲を重視した採用を行います。面接はお互いを知る場として、リラックスしてお話しできればと思いますので、仕事内容や働き方、入社後のことなど、気になることがあれば何でもご質問ください。

【転勤なし／U・Iターン歓迎】

■本社・尼崎営業所：兵庫県尼崎市塚口本町6-10-8
＜アクセス＞
阪急「塚口」駅より徒歩で約10分
JR「猪名寺」駅より徒歩で約9分

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:15～17:15 （所定労働時間8時間、休憩60分
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間2カ月（期間中の給与は月給22万円になります／その他待遇に変更なし）

月給22万円～24万円＋諸手当＋賞与年2回
※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当
■休出手当
■職務手当（月1万5,000円まで）
■役職手当（月8万円まで）
■職能手当（月10万円まで）
■出張手当

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収330万円
～400万円

■社員の年収例
年収420万円／30歳／経験3年
年収500万円／35歳／経験6年
※上記はモデルケースです。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度あり
■親睦会補助制度
■制服貸与
■社用車、PC、携帯貸与
■研修制度（入社時研修など）

＜一生モノの知識・資格を習得！＞
入社後は「派遣元責任者講習」を受講し、人材サービス業界の基礎知識や法令などをしっかり学べます。さらに、「安全管理者」や「第一種衛生管理者」など、業務に役立つ資格の取得にもチャレンジ可能。資格取得支援制度を活用しながら、将来にわたって活かせる知識やスキルを身につけることができます。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（祝日がある週の土曜日が出勤日となる場合がある）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
◎5日以上の連続休暇も取得可能！

年齢や社歴に関係なく、「こんなことをやってみたい！」というアイデアや意見を発信しやすい環境です。実際、「業務フローを見直した方が、もっと効率よく進められるのでは？」という社員の声をきっかけに、業務改善へ取り組んだ事例もあります。日々の気づきや提案を大切にする風土が根付いています。

半期に一度、自ら設定した目標の達成度合いを振り返る評価制度を導入。上長との面談では、日々の業務だけでなく、今後のキャリアや働き方についても気軽に相談できます。

年齢や社歴、性別に関係なく、一人ひとりの頑張りや成果を正当に評価しているため、早期キャリアアップも可能。実際に、入社2年で係長、3年で所長へ昇格した社員も活躍しています。

腰を据えて働きながら、自分らしいキャリアを着実に築いていける環境です。