株式会社メイゴーの過去求人・中途採用情報

【既存のお客様への提案が9割】工務店などへ住宅設備・建築資材を提案するルート営業！
具体的な仕事内容
東海エリアを中心に、工務店など住まいをつくる企業がお客様です。
長くお付き合いのあるお客様を中心に訪問し、ご要望を伺いながら住宅設備や建築資材、工事をご提案します。

【扱うもの】
住宅設備：キッチン・バス・トイレなど
建築資材：建具・ドア・石膏ボードなど
上記のほか、住宅に関わる工事の請負

【大切にするのは、継続したお付き合い】
既存のお客様へのご提案が9割です。
定期的な訪問と丁寧なヒアリングを重ね、お客様のニーズに応えることを大切にしています。

【チームで相談しながら進めます】
毎朝のミーティングで情報を共有。分からないことは上司や先輩に相談できます◎
専門スタッフによる事務対応がありますが、入社後の育成では見積作成・内勤業務・伝票処理・在庫確認も順に学びます。

【入社後は…】
入社後は、約1年を目安に段階的に学びます。
●初月：先輩に同行・同席し、訪問準備からヒアリング、提案までの流れを学びます。
●3～6か月：一部の商談や見積作成、内勤業務を担当します。
●6～12か月：顧客対応の主要な工程を任される段階へ。先輩との実務経験を重ねながら、一人立ちを目指します。

訪問のない時間帯には、内勤業務・伝票処理・在庫確認を順に学びます。
実務を通じた指導に加え、取引先主催のメーカー研修やビジネスマナー研修にも参加します。

月1回以上の面談も設けているので、仕事の疑問や困りごとを相談できます。一人ひとりに合わせてサポートするので安心してください◎

チーム／組織構成
＼男女共に活躍できる職場です！／
20代～40代以上の幅広い年齢層の社員が在籍中。
日々チームでコミュニケーションを取り合うことを大切にしており、互いを尊重し助け合いながら働いています。

定着率：95％以上
※女性リーダー在籍

【営業・業界未経験、第二新卒歓迎／学歴不問】普通免許（AT限定可）をお持ちの方
／
　★意欲・人柄重視の採用
＼
◎業種・職種未経験歓迎
◎第二新卒歓迎
◎学歴不問

【必須条件】
■普通自動車運転免許（AT限定可）

…一つでも当てはまる方はぜひ！…
■素直で誠実な姿勢で業務にあたれる方（例：報告・連絡・相談を欠かさない方）
■信頼関係を築くために定期訪問や丁寧なヒアリングを実践できる方
■チームワークを大切に、情報共有や助け合いができる方
■人と話すことが好きで、前向きに取り組める方
■地域に根差して長期的にキャリアを築きたい方

【入社後の成功事例】
未経験入社2年目で一人で主要顧客を担当し、受注増に貢献している先輩も◎あなたの意欲や希望を重視します。

【マイカー通勤可能／駐車場あり／直行直帰可】
愛知県・三重県の以下いずれかの拠点での勤務です。
配属は希望や通勤時間を考慮して決定し、家庭事情や生活圏に合わせて柔軟に対応します。
営業は直行直帰での業務が可能なため、朝の出社や帰社時間の負担が少ない働き方が実現できます。
※各拠点に社員用駐車場完備でマイカー通勤が可能です。


＜本社／窓・EX営業部＞
愛知県名古屋市中川区広川町四丁目地先1F
└名鉄名古屋本線『山王駅』北口より徒歩16分
└JR東海道本線『尾頭橋駅』より徒歩20分

＜名古屋営業統括部＞
愛知県愛西市西條町大池65-3
└名鉄尾西線『佐屋駅』より徒歩30分

＜三重住建部＞
三重県鈴鹿市稲生町7811-1
└伊勢鉄道伊勢線『鈴鹿サーキット稲生』より徒歩14分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

8:30～17:30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以内

正社員
試用期間：6カ月
※試用期間中の待遇に変更はありません。

月給23万円～35万円＋各種手当＋賞与（年2回）
※スキルや経験を考慮のうえ決定します。

★頑張りは賞与・昇進・昇給に反映しています！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（社内規定による）
■時間外手当（全額）
■家族・扶養手当（配偶者：1万円／月　子ども1人につき5000円／月）※規定あり
■住宅手当（1万5000円／月）※規定あり
■資格手当（対象：施工管理技士、宅地建物取引士、建築士、運行管理者など）
■出張手当
■役職手当
■職能手当

■賞与
年2回
（7月／12月）

■昇給
年1回
（3月）

■入社時の想定年収
年収280万円
～

■社員の年収例
年収330万円（入社2年目／24歳）
年収400万円～470万円（入社7年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■ノートPC支給
■資格取得支援制度
└対象資格の受験費用負担（1回のみ）
■リモートワーク相談可能
└お子さんの看病など、どうしても必要な場合は相談可能！
　子育て世代の方などが無理なく働けるよう配慮した取り組みです。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※棚卸のため、年2回土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日／2026年実績）
■GW休暇
（5日／2026年実績）
■夏季休暇
（6日／2026年実績）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇取得可能

将来は、それぞれの希望に合わせたキャリアの道を選択することが可能です。
プレイヤーとして第一線で活躍し続けるのも良し、会社を引っ張っていく管理職を目指すのも良し。はたまた、会社のトップにまで上り詰めることも可能…！
一人ひとりの希望を尊重したいと考えているため、あなたらしいキャリアを描いていただけます。

成果だけでなく、周囲とのコミュニケーションやチームへの貢献も評価します。
責任者と相談して年度の目標を立てる「チャレンジシート」を活用し、半期ごとに本人と責任者の意見を記入して振り返ります。
目標への取り組みと、チームで協力して仕事を進める姿勢を大切にしています。

チャレンジシートに加え、責任者やメンバーにも仕事に取り組む姿勢などをヒアリングし、複数の視点から透明度の高い360度評価を行っています。
今後も評価の精度を高めるため、改善を続けていきます。