株式会社アピタの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／入社後研修あり】スーパーやコンビニなどのお惣菜で使用される「たれ」の製造をお任せします
具体的な仕事内容
＜具体的なお仕事内容＞
製造するたれに沿ったマニュアルをもとに、使用する材料や分量、配合を確認しながら作業を進めていただきます。材料や分量は違えど、作業内容はどの製造工程も同じなため、慣れてしまえばスムーズに進めることが可能です。

★材料の計測や機械のセットなどは手作業で行います
★製造工程の内容は、作業で使用するipadで確認します

【製造後の流れ】
■機械を使用した袋詰充填
■商品の箱詰め
■検査（異物混入の確認）
■商品出荷（市内近郊は自社トラック配送、主は委託配送）

今回はたれ製造をメインに担っていただきますが、各工程で人手が足りない場合などは他の作業のフォローをお願いすることもあります。

＜入社後の流れ＞
■STEP1：基礎研修
まずは製品や各種ルールについての理解を深めていただきます。
食品製造に欠かせない衛生管理や安全性、ISO・HACCPに関する基礎知識を学びます。
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■STEP2：OJT研修
先輩からの指導の下、実際の作業を通じて、製造の流れや仕事内容を少しずつ覚えていきます。
いきなり一人で作業を任せることはなく、習熟度に合わせてできることを増やしていきます。
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■STEP3：いざ独り立ちへ！
早い方で約2カ月を目安に独り立ちが可能！もちろん、個人の習熟度に合わせてサポートを続けるため、自分のペースでコツコツと成長を目指していただければ大丈夫です。

◎希望に応じた外部セミナーもご用意！より成長を目指したい方をしっかりと支援します。

＼頑張りを評価し、次のキャリアへ／
毎年人事評価を行い、一人ひとりの日々の頑張りや成果を評価する制度が整っています！
経験を積んだ後は、主任→課長→副工場長→工場長へのキャリアアップも可能。役職に応じて手当も支給されるため、未経験から着実に将来の選択肢を広げられます。

チーム／組織構成
20代から70代まで幅広い世代が集まる職場環境です。
穏やかな雰囲気が特徴で、役員メンバーとだって気軽にコミュニケーションを取ることができます。
だからこそ、わからないことや不安なことがあればいつでもご相談ください！

■組織名称：製造部門（29名）
■男女比：男性18名：女性11名

【未経験歓迎／第二新卒歓迎】「食が好き」「モノづくりに興味がある」そんな方は歓迎します！
＜必須条件＞
・高卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）
・40歳以下

＼経験やスキルは一切不問です／
製造や食品業界に関する経験や知識は一切不要です！
入社後の研修でしっかりとサポートしていきますので安心してご応募ください。

＼こんな方は活躍いただけます／
◎素直な姿勢を大切にできる方
◎与えられたルールをしっかり守れる方
◎コミュニケーションを大切にできる方
◎食に関わる仕事に挑戦したい方
◎モノづくりの仕事に興味がある方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◎マイカー通勤OK（駐車場あり）
◎U・Iターン支援あり（移住支援金）
◎転勤なし

本社／高知県高知市池282-76
＜アクセス＞
■介良通駅より車で8分
■高知駅より車で17分

＼高知で腰を据えて活躍できる／
遠方からご入社を希望される方へは移住支援金をご用意！
実際、Iターン入社の先輩が3名活躍中です。

※受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）
■平均残業時間
10時間

以下（繁忙期を除く）

正社員

月給20万円～25万円＋賞与年3回
※経験やスキルをもとに決定します

■賞与
年3回
※前年度実績3.5カ月

■入社時の想定年収
年収310万円
～387万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■移住支援金あり
■駐車場あり
■退職金制度あり
■社内休憩スペースあり（仮眠や食事を取るのに使用しております）
■社内親睦会（年1～2回）

＼働き方改革関連認定企業／
■年次有給休暇の取得促進部門認証
■次世代育成支援部門認証
■健康経営部門認証

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日／繁忙期（4月・7月・12月）には年10日ほど土日祝出勤あり）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（有休消化率90％）
◎5日以上の連続休暇取得可能

「食品製造は初めてだったため、入社前はもう少し一人で任されるのかと思っていましたが、実際は先輩がそばで作業を教え、『分からないことはない？』と声を掛けてくれました。少しでも迷ったらすぐに確認できるので、安心して仕事を覚えられました。」

と話すのは、異なる分野の製造業から入社したYさん。制度やマニュアルが整っているだけでなく、先輩から積極的に声を掛ける温かな風土も、初めての食品製造に安心して挑戦できた理由の一つです。

「当社では、仕事に必要な知識だけでなく、一人ひとりが人として成長できる環境を大切にしています。興味のあるテーマがあれば、本人の希望で外部セミナーを受講することも可能です。学んだことを日々の仕事に活かし、努力した分は毎年の人事評価で確認。給与や役職にもつなげながら、長く成長してほしいと考えています。」

取材を通じて感じたのは、会社が社員の「もっと学びたい」という気持ちを大切にしていること。外部セミナーという学ぶ機会に加え、その後の努力を評価する仕組みもあります。新しい仕事を始めるだけでなく、その先の成長まで会社と一緒に描ける環境です。