株式会社ＥＱＷＥＬの過去求人・中途採用情報

【大きな裁量あり】加盟教室のオーナー様のもとを訪問し、研修やデータ分析、集客施策の提案などをお任せ！
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
▼加盟教室への定期訪問・オーナー様への研修とフォロー
▼生徒数・売上などのデータ管理と分析
▼セミナー・イベントの企画運営、レッスン見学を通じた改善提案

どんなことをする仕事？
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定期的に加盟教室を訪問し、オーナー様への研修やフォローを実施します。
生徒数や売上などのデータ管理・分析を行いながら、
オーナー様向けセミナーの企画・運営も担当。
レッスン見学を通じた指導・改善提案、
各教室でのイベント企画・運営サポートなどに幅広く取り組んでいきます。

仕事の面白さややりがいは？
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自分の提案がきっかけで教室に活気が生まれる──
そしてそこで学ぶ子どもたちの笑顔がぐっと増えていく瞬間には
何度経験しても感動できる特別な達成感があります。

〈充実した研修内容〉
当社では2ヶ月間の研修を実施しています。
まずはブランド・理念研修や商品・教育プログラムで基礎を習得。
さらに、システム、データ分析、マーケティングなど
幅広い業務知識を身につけていきます。

そして、教室運営やFC制度・加盟店支援、コンプライアンスなどの、
SVとして必要な研修を受けたうえで実際に現場へ！
先輩と一緒に教室に入り、丁寧なOJT研修を行います。

〈入社後の流れ〉
▼STEP1
入社後は先輩SVへの同行からスタート。
教室訪問の進め方やオーナー様との関わり方、
研修の実施方法をじっくり学びます。

▼STEP2
サブ担当として教室運営における
データ分析や改善提案を実践していきます。

▼STEP3
半年～1年ほどでひとり立ちし、複数の教室を担当。
SVとして活躍していただきます。

チーム／組織構成
＼定着率86％／
異業種・異業界から転職してきた
20～30代が中心となって活躍しています。
女性管理職も活躍中！
※入社後の本人が希望しない職種変更はありません。

【未経験歓迎／学歴不問】Officeの基本操作スキル◇予実管理・データ分析の実務経験がある方
【応募条件】
▼Word、Excel、PowerPointの基本操作が可能な方
▼予実管理およびデータ分析の実務経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◎マーケティングに関する知見をお持ちの方
◎店舗ビジネスの経験をお持ちの方
◎店長・店舗責任者のご経験をお持ちの方

【こんな方はぜひご応募ください】
◇人と関わりながら成長を支える仕事がしたい方
◇データを見ながら課題を考えるのが好きな方
◇プライベートと両立しながら長く働きたい方

【東京・大阪】希望を考慮して配属【U・Iターン歓迎】

＜東京本社＞
東京都豊島区南池袋3-13-8　ホウエイビル4階

＜大阪本社＞
大阪府大阪市天王寺区北河堀町3-15

9:00～17:30（実働7.5h）
■平均残業時間
5時間

以内

正社員
試用期間3ヶ月／待遇変更なし

＜東京＞
■月給26万円～31万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮して決定します

＜大阪＞
■月給23万円～29万円＋各種手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■子ども手当／月4,000円
■通勤手当支給あり（月上限5万円）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収320万円
～
年収670万円
※賞与含む

■社会保険完備
■退職金あり（勤続3年以上）
■資格取得支援
■社員割引あり
■オフィスカジュアル
■ウォーターサーバー完備
■時短勤務制度
■携帯・タブレット貸与
■健康診断
■結婚／出産祝い金
■慶弔見舞金
■退職金制度
■オフィス内禁煙・分煙
■出張手当
■定年後の再雇用制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数14日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
■特別休暇(慶弔休暇)

☆5日以上の連休取得可能

残業はほぼなく、年休は125日とたっぷり。子育てやプライベートとも無理なく両立することができます。服装もオフィスカジュアルでOK！メンバー同士の風通しもよく、何でも気軽に相談できるフラットな社風です。子ども好きなメンバーも多く、20～30代からベテランまで幅広い年代が活躍しています。

SVの役割は教室ごとの生徒数や売上のデータを分析し、集客施策やイベントを企画・提案していくこと。オーナー様と一緒に課題を考え、教室に活気を生み出していくやりがいと共に、教室運営という一つの事業を、自分の視点や工夫で少しずつ発展させていける面白さがあります。

2026年８月より、EQWELは新代表を迎え第二創業期へ。2028年12月末までに500教室の展開を目指し、教室支援や組織のあり方を見直していく段階です。完成された仕組みを維持するのではなく、次のEQWELを自分たちの手で創っていける今だからこそ、新しい役割やキャリアを掴めるチャンスも広がっています。