株式会社シャトレーゼの過去求人・中途採用情報

経験・希望に応じて【SV】もしくは【教育トレーナー】のいずれかを担当いただきます。
具体的な仕事内容
■SV職
「シャトレーゼ」店舗・FC店舗を巡回しながら売上向上や改善提案等のスーパーバイジング活動を行います。

【職務内容】
◎担当店舗のFC運営の管理
店舗が円滑に機能するよう店舗運営状況を確認し、経営指導や売り場指導、改善提案活動を行います。

◎人材・組織体制構築支援（スタッフ管理）
店長・FCオーナーへの指導や教育、店舗運営していく上での助言や悩み相談などアドバイザーとしての業務を行います。

◎各部署との連携
担当店近隣の競合店を調査し、企画開発部署への市場情報の共有・連携を行います。

◎データ分析・本部連携
担当店舗の売上や販売数などのデータを確認・分析しつつ、店舗の運営状況や本部からの連絡事項等を店舗・オーナーに共有するなど、橋渡し役としての業務を行います。

＜1日の流れ＞
▼各地区の拠点もしくは必要に応じて担当店舗直行（ミーティング、担当店のデータ分析、資料作成等）
▼担当店訪店（加盟店オーナー、店舗責任者への経営指導）
▼上司への報連相（TEL等で）
▼地区拠点に戻り1日の活動終了（場合により直帰も可）

＜入社後の流れ＞
商品や店舗運営への理解を深めるため、入社後、下記の研修を予定しています。
◎本部研修（2週間程度）
◎店舗研修（約1カ月程度）
◎SV研修（約1カ月程度）
※経験やスキルを考慮して、期間の調整を行うため、全体の研修期間は2カ月～約半年程度を想定しています。


■教育トレーナー
【職務内容】
◎店舗責任者や店舗スタッフへのオペレーショントレーニング／店舗従業員への業務上の教育・指導
◎SVや直営店長への教育・指導、新商品の作り方学習、教育訓練の受付
◎マニュアルの更新、店内POP・販促物の活用指導

※特別な経験は必要ありません。
これまでのご経験やスキルに応じて、無理のない範囲から業務をお任せしていきます。

＜入社後の流れ＞
◎本部研修（2週間程度）
◎店舗研修:OP業務への理解を深めます（1～2カ月程度）
◎部署研修:OJTで教育担当に同行（1～2年程度／経験者は3～6カ月弱）

チーム／組織構成
SVは20代～50代、教育トレーナーは30代～40代を中心に活躍中です。異業種のSV経験者や営業経験者など、さまざまな経験を持つ社員が在籍しています。

【人物重視／経験者歓迎／要普免（AT限定可）／高卒以上】ワンランク上のキャリアを目指したい方歓迎
■必須条件
下記、いずれかの経験をお持ちの方：
・法人営業または個人営業経験
・店長、店舗運営経験、SV、エリアマネージャー経験
・飲食店及び小売業界での店長やマネージャー経験（コンビニや飲食店など）
・人材教育の経験
∟アルバイトや新入社員に業務を教えた経験、OJTの経験なども歓迎です！

＼こういった方を歓迎します／
・数字をもとに課題解決や改善提案を行った経験
・人と信頼関係を築くことが得意な方
・数字管理やマネジメント経験をお持ちの方
・店舗経営や人材育成に興味がある方
・チームで成果を出すことにやりがいを感じる方

★業界未経験歓迎
異業界から入社した営業経験者も活躍しています。

【関東／東海／関西／九州／東北など】
全国の拠点で募集！※沖縄を除く

■SV職
＜担当店舗エリア＞
沖縄県を除く全国の店舗を2ブロック10エリアに分割しています。 約3年ごとにエリア間の配置転換を行い、多様な経験を積みながらキャリア形成いただきます。

・北海道
・東北
・北関東
・埼玉千葉
・東京神奈川
・北陸甲信越
・東海
・近畿
・兵庫中四国
・九州

※全国転勤が発生するポジションです
※初任地希望エリアが御座いましたら面接時にご相談ください
※直営店舗がないエリアの研修は近隣エリア店舗で実施頂きます
※車での移動がメインとなります（運転免許／経験必須）


■教育トレーナー職
本社：山梨県甲府市下曽根町3440-1
※全国店舗への出張あり（月4～5回）


受動喫煙対策：分煙

■SV職
9時～18時（実働8時間・休憩60分）
※店舗での研修期間は勤務時間が異なります。
＜シフト制（A～C）＞
A：早番／8時半～12時半
B：中番／12時半～17時
C：遅番／17時～22時
※基本的AB・BCの2パターン：月1日～15日／15日～月末に分けて入れ替え

■教育トレーナー職
8時～17時（実働8時間・休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間／繁忙期は40時間程度

正社員
試用期間2カ月（期間中の条件に変更はありません）

■SV・教育トレーナー共通
月給26万7,000円～30万4,000円
※スキル、経験を考慮の上、決定いたします。

＜想定月収＞
31万円～44万円（月給＋諸手当）


■キャリアアップも描ける
担当店舗の運営支援を通じて経験を重ね、将来的には複数エリアをまとめるエリアマネージャーを目指すことができます。
最短入社4年でエリアマネージャーに昇格した例も。
年1回の昇給や役職手当もあり、キャリアアップに伴う収入アップも目指せる環境です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限月5万5,000円）
■時間外手当（全額支給）
■皆勤手当：（1万円／月）
■家族手当（扶養者のみ／配偶者：8,000円／月、満18歳未満の第1子：3,000円／月、その他：2,000円／月）
■役職手当（研修時は対象外）
■食事手当

■賞与
年2回
（7月・12月）◎2025年実績：5.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収520万円
～690万円【月給×12＋賞与（5.3カ月分）＋諸手当（残業代含む）】

■社員の年収例
教育トレーナー／550万円（入社1年目）
SV／620万円（入社1年目）
SV／680万円（入社5年目）
※年収はスキル、経験を考慮の上、決定いたします。

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■住宅補助制度※条件あり
■財形貯蓄
■制服貸与
■退職金（確定拠出年金／企業負担）
■グループ関連施設の従業員割引
■定期健康診断
■永年勤続表彰
■定年65歳（再雇用制度70歳まで）

＜年間休日＞
120日
＋バランス休暇5日＋誕生日休暇1日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※詳細は以下に記載
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有給取得数：平均12日）※2025年度実績
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■誕生日休暇（1日）
■結婚休暇
■バランス休暇（有給休暇5日使用）
■リフレッシュ休暇（勤続10年、20年、30年、40年の節目に付与）
■子の看護休暇（条件あり）

＜週休2日制＞
■SV職：基本土日休み
※店舗研修期間：月9～11日休のシフト制
■教育トレーナー職：シフト制（基本土日休み）
※研修が入ると土日出勤の可能性あり

私たちが大切にしているのは、お客様・お取引先様・社員のすべてが喜ぶ「三喜経営」の考え方です。素材や品質へのこだわりはもちろん、地域に根ざした店舗づくりや、FCオーナーとの信頼関係を大切にしながら、国内外1,000店舗以上へと成長を続けてきました。

変化する時代の中でも、お客様に愛されるブランドであり続けるため、現場の声を大切にし、進化を続けているのもシャトレーゼの特徴です。一人ひとりが主体的に考え、挑戦し、その積み重ねがブランドの未来をつくる。そんな想いを共有しながら、これからも多くのお客様へ「おいしい」と笑顔を届けていきます。

今後のさらなる出店を見据え、当社は現在、店舗運営や人材育成を支える体制の強化を進めています。
次の成長を確かなものにするためには、新たな店舗を増やすだけでなく、一店一店の運営を支え、社員が成長できる環境を整えることが欠かせません。

そこで今回、各店舗を支えるSVと、人材育成や教育体制の改善を担う教育トレーナーを募集します。
今後の事業展開に先立ち、組織の基盤をともにつくってくださる方をお迎えしたいと考えています。

シャトレーゼのものづくりは、全国の契約農家との信頼関係によって支えられています。創業者が農家出身だからこそ、生産者の想いや苦労を深く理解し、その価値をお菓子という形でお客様へ届けることを大切にしてきました。

その象徴が、「ファームファクトリー」です。お菓子作りの主原料である卵や牛乳、果物などの素材を生産者から直接仕入れることで、生産者の顔が見えるトレーサビリティや新鮮で安全・安心な商品づくりを実現。相場に左右されない安定した取引を行うことで、お互いにWIN－WINな関係を築いています。

素材のおいしさを最大限に活かし、これからも人と人とのつながりを大切にしたものづくりを続けていきます。