株式会社大気社の過去求人・中途採用情報

【業界屈指の高年収／世界トップクラスの実績】技術職として以下のいずれかの業務をお任せします
具体的な仕事内容
＼ご経験や適性を考慮して決定／

【1】大型建築物の空調設備の施工管理
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高層ビルや商業施設、工場、博物館などの大型建築物の空調設備の施工管理業務をお任せします。
小規模な改修工事から100億円クラスの大型PJTまで、多様なPJTがあります。
・実行予算・工事施工図の作成
・工事用仮設設備の計画・配置
・コスト・工程・品質・安全の管理
・設備試運転調整および運転
・保守指導およびメンテナンス対応など

【2】実施設備設計
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空調・ユーティリティ設備の実施設計業務をお任せします。
サブコンならではのフロントローディングを設計段階から実行できます。
大規模な産業空調設備の実施設計では、施主様と直接協議する機会も多く、
顧客要望をダイレクトに設計へ反映できます。
電気・電子部品、化学製品、医薬品、食品、印刷など、さまざまな分野の生産工場や研究施設で、
モノづくりにとって最適な環境をつくる空調設備の設計を担うポジションです。


【3】プラント設計施工（プラントの塗装設備）
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世界トップクラスの実績を誇る塗装システム事業部にて
プラント設備（主に自動車工場）の設計、設置計画、施工管理を一貫してお任せします。
建物ごと受注するケースもあり、塗装工場の中の各環境整備には自社の空調技術のノウハウも活用しています。


【4】CADシミュレーションエンジニア
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当面は下記項目のうち１つを集中的に実施いただきます。
※ロード状況により実施項目を変更する可能性はございます
・設備開発計画の策定と推進
・CAE（熱流体、気流、塗膜、ドライ加飾システムのフィルム貼合プロセスのCADシミュレーション）を活用した事前検討・最適化
・試作・テスト計画の立案と実行
・検証・妥当性確認の推進
・開発チームのマネジメント・メンバー育成

チーム／組織構成
＼年齢・社歴に関わらず、裁量を持って任せる社風がある／
若手やキャリア入社者にも積極的に仕事を任せ、挑戦を後押しする組織です。

また、女性管理職候補者育成研修なども実施し、男女問わず仕事と私生活を両立させながら活躍できる環境を会社全体で推進しています。

■年齢構成：平均年齢42歳
■定着率：平均勤続年数15.2年

【大卒以上／業界経験不問】各職種の必須条件を満たす方をお待ちしています
＜必須条件＞下記いずれかの条件に当てはまる方

【1】空調設備の施工管理
・空調設備の施工管理経験者
・1級管工事施工管理技士

【2】実施設備設計
・産業用空調のシステム設計経験又はユーティリティ設備設計経験

【3】プラント設計施工
・空調、機械、電気、環境化学などのいずれかの職務経験

【4】CADシミュレーションエンジニア
・機械、CAD、シミュレーション知識
・一般的なITスキルを有し社外のITエンジニアと対等の話ができる方

＜歓迎条件＞
・衛生関連の施工管理経験
・産業空調設備設計経験
・建築設備士
・1級建築士
・エネルギー、空調、水の設備制御経験
・ベンダー資格（Microsoft、Oracle、Ciscoなど）

【1】空調設備の施工管理　※各支社・支店および担当施工現場での勤務となります
札幌支店、東北支店、関東信越支店、東京支社、横浜支店、中部支店、大阪支社、中国支店、九州支店、茨城営業所、北陸支店、長野営業所、京都営業所、神戸営業所

【2】実施設備設計
東北支店、東京本社、中部支店、大阪支社、九州支店

【3】プラント設計施工
東京本社

【4】CADシミュレーションエンジニア
オートメーション事業所（神奈川）

※転勤の有無、海外出張、リモートワークの取り扱いは職種により異なります
※自宅から施工現場への通勤が困難な場合は、現場宿舎を用意
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

9:00～17:45 （所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
■平均残業時間
30時間

程度　※残業時間を見える化し、厳格管理しています

正社員
※試用期間3カ月

＼業界屈指の年収！平均年収1160万円／
上場企業平均年収ランキング、業界別平均年収ランキング、生涯年収ランキングなど
すべてにおいて業界のトップクラスを誇ります

月給29万円～70万円

※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1300万円

■社員の年収例
＼平均年収1160万円／
※30歳正社員の平均年収999万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家族手当　※支給条件あり
■住宅手当　※支給条件あり
■退職金制度　※定年：65歳まで
■慶弔見舞金
■出産・育児支援制度
■社員持株制度
■確定拠出年金
■カフェテリアプラン
■仕事と介護の両立支援制度
■法人契約の会員制ホテル等多数

＜教育制度・資格補助制度・キャリア制度＞
■各種人材開発プログラム
■技術系専門教育
■キャリアプラン制度
■社内公募制度
■資格取得支援、ｅラーニング、通信教育、語学教育、社外セミナー受講支援、異業種交流会参加など

＜年間休日＞
123日
※2025年度実績

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※6日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※最大20日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり。復帰率100%
■時間有給休暇

※年次有給休暇は10～12月入社の場合4日間、1～2月入社の場合2日間、3月入社の場合無し。翌年度（4月以降）は10日間付与

＼働いた分を、休みと手当で適切に還元！／
休日出勤が発生した場合は、原則として代休を取得。代休を取得した場合も、休日労働に応じた25％または35％の割増手当を支給します。代休を取得しない場合は、125％または135％の休日手当を支給。時間外労働はPCの稼働ログをもとに厳格に管理し、働いた時間を正しく把握・還元する体制を整えています。