株式会社内藤一水社の過去求人・中途採用情報

【人対人の関係構築も楽しい】法人向けの採用支援提案／求人広告掲載・運用・効果検証までを一気通貫で実施
具体的な仕事内容
「どんな人材をいつまでに何名必要」など、企業の採用課題を解決していきます。

Indeed、doda、マイナビ転職、求人ボックス、Yahoo・Google広告、その他のWEB求人サイト、折込チラシ、新聞広告など、あらゆるメディアを駆使した提案が可能です。

【仕事の流れ】
▼お客様へのアポイントを取得（電話 or メール）
▼アポイントを取得した顧客企業について情報収集（オフィス内）
▼お客様から採用課題をヒアリング（訪問 or オンライン）
▼ヒアリング内容から、課題の解決方法を考案（オフィス内）
▼メディア選択、プラン・見積書の作成（オフィス内）
▼お客様への提案（訪問 or オンライン or メール）
▼お客様からのご発注
▼取材・制作の指示出し（オフィス内）
▼広告内容の確定～掲載／運用の開始
▼お客様から応募・選考状況のヒアリング（訪問 or オンライン or メール）
▼フォローから次回提案へ

【この仕事のイイところ】
◆色々な業界や職種に携わることで知識やスキルが日々更新。新たなチャレンジの源に
◆採用パートナーとして企業と長期的な関係を築くことで、中長期的な売上構築が可能
◆人との信頼関係づくりを通じて、自身の人間力を高めながら常に成長し続けられる
◆対人スキルだけではなく、企画力や分析力、文章力、デザインといったクリエイティブなスキルの向上に加え、経営的な視点も身につけられる

【入社後の流れ】
＜入社後研修（約1ヶ月）＞
◆Off-JT研修(業界・業務の基礎知識)
◆専門講習(座学やロールプレイングを通して、販売商品の知識)
◆OJT研修(先輩同行、業務代行)

＜1～3ヶ月程度／営業開始＞
先輩の業務フォロー、新規活動など
電話営業による新規活動からスタート！
※常に先輩が助けてくれるので安心して始められます。

すぐ聞ける、丁寧に教えてくれる、常にフィードバックがある環境で
あなたの個性を存分に発揮してください！！

チーム／組織構成
【九州支社の社員は現在9名】
内勤メンバーも常に営業を気にかけ、何かあればすぐに助けてくれます。コンパクトなチームだからこその強みを活かし、常に声を掛け合い、皆で協力しながら楽しく効率的に働いています。

■組織名称：九州支社　営業部

【経験不問／未経験入社の先輩多数】大卒以上／成長したい方・人との関係構築を楽しめる方
採用課題解決の第一歩は、そのお客様を理解することと、良好かつ密な関係を構築すること。「このお客様を深く知りたい、助けたい」という、人として温度感のある関わり方を大切できる方に向いている仕事だと言えるでしょう。また、そうすることで営業としての「結果」も自ずとついてくるはず。

【こんな方尚歓迎】
★困難に対して努力したことがある方
★「始める・やめる・変わる」ことを恐れない方
★「話す」より「聞く」を優先できる方
★自らも発信源となれる方
★仕事以外にも打ち込めるものを持っている方
★自分・自社以外の人や会社に興味を持てる方

人物重視ですが、キャリア志向の高い方、すぐに結果を出したい方も大歓迎

【営業としての適性を発見、重視します】
「あれも聞いておけば…」「いまいちわからなかった…」、入社後の「思っていたのと違う…」「こんなはずでは…」をなくすためにも、面接では遠慮なく質問してください！

【九州支社／転勤なし】　
福岡県福岡市博多区博多駅前3-9-1 大賀博多駅前ビル

■交通アクセス
・JR、地下鉄「博多駅」より徒歩7分

週1日程度のテレワークを実施しています。

9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

正社員

月給28万3,200円～31万8,300円＋インセンティブ
・年齢・能力などを考慮の上、当社規定により優遇
・上記には固定残業代を営業手当として含みます（28,200円～31,800円/15時間相当分）
　15時間超過分は別途支給します。
・上記には一律のキャリア開発手当を含みます（12,000円）
・試用期間3ヶ月（待遇は変わりません）

※具体的には面談時にお話しいたします。
※目標達成や頑張りへの評価は、インセンティブよりも昇給昇格による基本給で手厚く還元する会社です。
　基本給の増額は、賞与額、退職金額に反映されます。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（規定あり）
■家族手当（規定による）
■住宅手当（家賃の30%補助／最大月2万5千円／規定あり）
■各種奨励金制度
など

■賞与
年2回
（令和7年実績：3ヶ月分／72万9,000円～82万3,500円）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収412万円
年収464万円

■社員の年収例
年収412万円／22歳 営業職／月給28万3,200円×12ヵ月＋賞与
年収556万円／30歳 営業職（主任）／月給38万1,000円×12ヵ月＋賞与

■社会保険完備（東京広告業健保組合）
■退職金制度
■企業型DC（確定拠出年金制度）
■社員持株会制度
■永年勤続表彰
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種補助
■チケットレストラン（昼食代一部補助）
■会社保有のリゾートホテル使用権（規定あり）
■全社員集会（年に一度、全社員が一堂に会する懇親会を実施）
■社外研修（リアル＆Webで実施、チームビルディング研修、アセスメント研修など）
■屋内原則禁煙
配属先は九州支社ですが、Zoomなどのオンラインツールを活用し、各事業所（東京本社・名古屋支社・大阪支社）横断の全社プロジェクトも多数遂行しています。意見交換・情報共有など他事業所とコミュニケーションを図る機会は多くあります。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土曜・日曜
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/4）
■慶弔休暇
■有給休暇（入社時＝0～10日付与／入社時期による、2年目＝翌1月に15日付与）
■感染症特別休暇
■産前・産後休暇 ※取得実績あり
■育児休暇 ※男性社員の育休取得実績あり
■リフレッシュ休暇（5日連続の有給休暇）
■特別休暇

採用支援に留まらず、本業領域も含めた提案ができるのは「扱える商材」の多様さにあります。求人メディアの他、WEB広告、SNS広告、新聞広告、パンフレット、看板を利用した、製品やサービスのPR、集客のための広告提案に加え、永年の業歴で築かれた全国の媒体社との関係など、豊富なリソースが強みです。

【永年の業歴を活かした効率的な営業ツール導入】
MAツール（マーケティング・オートメーションツール）を導入。登録顧客、新規アプローチ企業に対して定期的にメールマガジン配信の反応により顧客の潜在ニーズを理解でき、新規提案の機会を発掘できるようになっています。また、AIを活用し、更なる効率化を進めています。

【社員の声／これがあるからやめられない】
◆自分で考えた行動計画により目標を達成できた時に自らの成長を感じる
◆新規事業がうまく稼働できるかどうか、今回の採用にかかっている…というハードル高めの採用に成功
◆相談したい、知恵貸して、〇〇さんの意見聞かせて…と言われた。頼られていると実感できるのが嬉しい

【年に1回の全社員集会】
年に一度、パーティー会場を貸し切っての“全社員集会”を行っています。全国の支社・支店の社員が一堂に会し、貴重な交流・親睦の場になっており、毎年大きな盛り上がりを見せています！（令和7年度は『パレスホテル東京』で実施）