外国人技能実習機構の過去求人・中途採用情報

民間等の経験を生かし、「外国人育成就労制度」の適正な運営と日本で働く外国人材の安心を支える総合職
具体的な仕事内容
★POINT
◎業界・職種経験不問！社会人経験を生かせる
◎準公務員！法務省・厚生労働省が所管する認可法人の正規職員採用
◎原則、転居を伴う転勤なし！総合職（社会人採用）として、地域に根差して働ける

「外国人育成就労制度」の適正な運営を通して、同制度のもと日本で働く外国人材が安心して働ける環境づくりを支えます。入職後は、下記業務のいずれかを担当していただきます。2～3年ごとのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積むことができます。

【1】育成就労計画の審査・認定（認定課）
外国人材が適切に技能や能力を身に付けられるよう、受入れ企業が作成した「育成就労計画」について、法令や制度上の認定基準に適合しているかを審査します。関係法令を踏まえた審査に加え、他の行政機関などの関係機関と連携しながら、育成就労制度の適正かつ円滑な運用を支える重要な役割を担います。

【2】監理支援機関・育成就労実施者への指導監督（指導課）
建設業・農業・製造業などの外国人材が働く現場を訪問し、制度が適正に運用されているかを確認します。企業や事業所に対して必要な指導・助言を行い、就業環境の改善に直接貢献できる仕事です。

【3】育成就労外国人の支援・保護（援助課）
外国人材から寄せられる様々な相談に対応し、必要な情報提供や支援を行います。一人ひとりの不安や悩みに寄り添いながら、安心して働ける環境づくりをサポートします。

【4】事務所・支所運営のサポート（総務課）
職員の勤怠管理や旅費精算、文書管理などを担当。各事務所・支所の運営を支えるバックオフィスとして活躍いただきます。

★入職後は
新規採用職員研修で、機構業務の基礎知識や制度の概要を学ぶことからスタート。OJTも活用しながら業務習得までを支援します。

チーム／組織構成
全国13の事務所・支所で約600名の職員が活躍中。2027年4月の「育成就労制度」開始及びこれに伴う「外国人育成就労機構（ESDO）」への移行を見据え、今回初となる正規職員の経験者採用をスタート。組織の将来を担う人材を迎え、新たな体制づくりを進めています。

★様々なバックグラウンドをもつ職員が在籍。年齢や経歴も様々で相談しやすく、協力しながら業務を進められる風通しの良い職場です。

【資格・語学力不問】職務経験3年以上／公共性の高い仕事に挑戦したい方
【必須】
１：普通自動車第一種運転免許（AT限定可）をお持ちの方、または入職までに取得できる方（運転業務あり）

２：業種を問わず、応募書類提出締切日時点で通算3年以上の職務経験をお持ちの方
※通算対象は6か月以上継続して勤務した経験に限ります。
※週20時間未満の勤務経験は含みません。

３：定年年齢（満65歳）に達していない方
※定年が65歳のため

４：監理団体、外国の送出機関の役職員、その近親者または外部監査人に該当しない方
※過去5年以内に該当していた場合を含みます。

５：実習実施者のうち、過去5年以内に技能実習法上の処分等を受けた者の役員ではない方

※職種未経験歓迎
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

特別な語学力や、専門知識・業界経験がなくても大丈夫です。
国の制度運営を支え、外国人労働者が安心して働ける環境を守り支えるという当機構の使命に共感し、意欲をもって取り組める方をお待ちしています。

【原則、転居を伴う転勤なし】全国13事務所・支所のうち、採用を希望する拠点に配属します。

★事務所・支所一覧
・札幌事務所（札幌駅　徒歩８分）
・仙台事務所（仙台駅　徒歩13分、青葉通一番町駅　徒歩５分）
・東京事務所（秋葉原駅　徒歩３分、神田駅　徒歩４分、岩本町駅　徒歩１分）
・水戸支所（水戸駅　徒歩10分）
・長野支所（長野駅　徒歩３分）
・名古屋事務所（栄駅　徒歩５分）
・富山支所（富山駅　徒歩６分、電気ビル前駅　徒歩１分）
・大阪事務所（北浜駅徒歩６分、天満橋駅　徒歩７分）
・広島事務所（中電前駅　徒歩１分）
・高松事務所（高松駅　徒歩５分、高松築港駅　徒歩４分）
・松山支所（松山駅　徒歩８分、松山市駅　徒歩８分）
・福岡事務所（中洲川端駅　徒歩５分）
・熊本支所（熊本城・市役所前駅　徒歩１分）
・本部 （田町駅　徒歩12分）

※東京事務所配属の場合は、本部勤務となることがあります。

※禁煙対策：屋内禁煙

9:00～17:45（実働7時間45分／休憩60分）

※始業・終業時刻は就業場所によって異なる場合があります。
■平均残業時間
10時間

程度（令和７年度実績）

正社員
試用期間6か月
※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。

給与は、最終学歴や職務経験などを考慮のうえ決定します。

【入社時のモデル給与】
月給　25万5千円　＋諸手当（大卒・職務経験３年程度の場合を想定）
月給　38万1千円　＋諸手当 （大卒・職務経験15年程度の場合を想定）

※給与水準は国家公務員に準じています。

※このほか、超過勤務手当や住居手当をはじめとした諸手当が支給されます。職歴がある方については、経験年数に応じて上記金額に加算される場合があります。また、年2回（6月、12月）には、賞与（期末手当・勤勉手当）も支給されます。

★転勤がなくとも昇給・キャリアアップが叶います。

（モデルケース）
採用時35歳（社会人経験10年）→入職（35歳）→課長補佐（40代後半）→課長（50代前半）

※希望に応じて、全国異動を経験するなどにより更なるキャリアアップも可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■地域手当（勤務地に応じて基本給の最大20％を支給）
■通勤手当（上限月15万円）
■超過勤務手当（全額支給）
■扶養手当（父母等6,500円、子13,000円を支給）
■住居手当（上限28,000円）

■賞与
年2回
（6月・12月）
※昨年度実績：4.65か月分
※支給月数は人事評価等により変動します

■昇給
年1回
（1月）
※人事評価等に基づき昇給します。

■入社時の想定年収
年収380万円
～540万円＋各種手当（社会人経験３年～10年を想定した入社初年度の年収）

■社員の年収例
年収588万円／係長級（東京事務所勤務／32歳・採用10年）
年収549万円／係長級（名古屋事務所勤務／32歳・採用10年）
年収490万円／係長級（熊本支所勤務／32歳・採用10年）
※あくまで一例となります。

■社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
■交通費支給（上限月15万円）
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■地域手当
■扶養手当
■超過勤務手当
■研修制度
∟新規採用職員研修
∟職種別研修
∟安全運転講習
∟コンプライアンス推進研修 など
■定期健康診断
■育児休業制度・介護休業制度

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■夏季休暇（3日）
■慶弔休暇
■年次有給休暇（最大年20日、繰越あり）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇（取得実績あり）
■病気休暇　など

【年次有給休暇について】
年間20日付与。半日や時間単位で取得できるほか、残日数は20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。

【ワークライフバランスを大切にできる】
育児や介護と両立しながら働く職員も在籍。短時間勤務制度を利用している職員も！ライフステージの変化に合わせて長く活躍できます。

＜認定課の仕事とは？＞
申請書類の審査では、法令や制度に基づき、申請内容を正確かつ丁寧に確認することが欠かせません。細かな確認を積み重ねながら、案件ごとに適切な判断を行う力が求められる仕事です。

＜指導課の仕事とは？＞
企業や事業所ごとに抱える課題はさまざま。制度や法令を正しく理解するだけでなく、相手に納得してもらえるよう丁寧に説明することも重要です。なお、赴く企業や事業所によっては車による長距離移動（出張）があります。

＜援助課の仕事とは？＞
寄せられる相談内容は一人ひとり異なり、決まった答えがあるとは限りません。そのため、法令や制度に関する知識を学び続ける姿勢に加え、さまざまな国や文化の違いを理解しながら対応する柔軟さが求められます。

＜総務課の仕事とは？＞
勤怠や旅費、文書管理など、正確性が求められる業務が中心です。表立って評価される機会は多くありませんが、事務所・支所の運営を支える重要な役割を担っています。職員が円滑に働ける環境を支える責任のある仕事です。

Q 外国人材関連の業務経験がなくても応募できますか？
A 入職前は機構業務の知識や経験がなかった職員も、社会人経験で培った強みを生かして活躍しています。必要な知識・スキルは入職後に習得できますので、安心してご応募ください。

Q 最初の配属先（部署）はどのように決まりますか？
A これまでの経験・適性、希望などを考慮し、人員配置計画を踏まえて決定します。配属後は定期的な異動を通じて幅広い業務を経験し、専門性を高めながら機構業務のスペシャリストとしてのご活躍を期待しています。

★採用特設サイトもご覧ください
https://www.otit.go.jp/saiyou/faq.html