国立研究開発法人科学技術振興機構（日本科学未来館）の過去求人・中途採用情報

国立研究開発法人科学技術振興機構（日本科学未来館）の募集が終了した求人

専門員および主任専門員（ポータルサイトの運用管理担当）

契約社員
転勤なし

仕事内容

【経験を活かせます】科学技術ニュースサイトの運用・管理業務をお任せします
具体的な仕事内容
科学技術ニュースサイト「サイエンスポータル」およびSTEAM情報サイト「サイエンスティーム」の安定した運用を支えるため、システム運用・管理を中心とした幅広い業務をご担当いただきます。

■サーバー保守業者の調達および保守業務の運用・管理
■メンテナンススケジュールの策定・管理
■社内IT統括部署との各種調整や申請対応
■システム改修・リニューアルに向けた調査、提案、調達計画の立案
■アプリケーションの管理（更新、アカウント管理など）
■「サイエンスポータル」「サイエンスティーム」のCMS運用
・記事構築タスクの進行管理
・制作・構築担当チームのタスク管理
・Webページの構築作業・構築サポート
・業務マニュアルの整備・作成
■上記業務に付随する各種ドキュメント整備、資料作成　など

※専門員も主任専門員と同じ業務内容です。（ただし、経験年数などを考慮し業務をアサインいたします。）

※主任専門員には、所属部署の方針に基づき、一定の裁量を持って業務を推進し、高度な専門性を発揮しながら主体的に取り組んでいただける方を求めています。

チーム／組織構成
Web運用・管理の専門性を活かし、裁量を持って業務に取り組むことができます。
主体的に考え、調べながら業務を進められるため、自分のアイデアや工夫を活かして活躍できる環境です。

■組織名称：総務部ポータル課

対象となる方

【高専・専門・短大卒以上の方】Webサイト運用・ディレクションの経験をお持ちの方
【必須条件】
■高専・専門・短大卒以上の方
■Webディレクターとしてポータルサイトの運用・管理経験
■CMSの操作・運用経験
■Microsoft Officeなどの基本的なPCスキル
■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル
■システム運用や業務管理、調達業務に関するドキュメントの作成・整備経験

【歓迎条件】
◎サーバー・ネットワークに関する基礎知識
◎Webサービスの開発・改修に携わった経験
◎部署間やベンダーとの調整・折衝業務の経験
◎Webディレクター関連資格をお持ちの方

選考のポイント

★社会人経験10年以上の方も歓迎

勤務地

【転勤なし／東京本部】
東京都千代田区四番町5-3　サイエンスプラザ
＜アクセス＞
東京メトロ有楽町線「麹町駅」6番出口より徒歩5分
JR「市ケ谷駅」より徒歩10分
都営新宿線、東京メトロ南北線・有楽町線「市ヶ谷駅」A3番出口より徒歩10分
東京メトロ半蔵門線「半蔵門駅」5番出口より徒歩10分

※屋内の受動喫煙対策あり（喫煙室あり）

勤務時間

※固定時間かフレックスタイム制を選択することができます
※固定時間は上司と個別調整のうえ以下（１）～（６）から選択可

（１）7：30～16：00
（２）8：00～16：30
（３）8：30～17：00
（４）9：00～17：30
（５）9：30～18：00
（６）10：00～18：30
※いずれの場合も休憩時間は12：00～13：00の1時間

■フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／11：00～15：00
標準的な勤務例／9：00～17：30
■平均残業時間
10時間

雇用形態

契約社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に変動なし）
※契約期間：採用日～2027年3月31日（単年度契約・4回を上限に更新可）
※任期に関して、「任期に関して」欄に別途記載しております

給与

【主任専門員】
年俸650万円～690万円（みなし残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給
※みなし残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分を、月7万円～8万円支給
（超過する残業は超過勤務手当を支給）

【専門員】
年俸460万円～550万円＋別途残業手当
※12分割して1／12を月々支給

【主任専門員・専門員】
※期末手当（賞与）相当分および退職金相当分を年俸の中に含みます
※年俸は人事評価等により契約単位で改定します
※翌年度以降は当該各年度の規程に基づく処遇となります
※年俸は、職務経験等を考慮の上、決定します
※その他労働条件の詳細は別途面接時（書類選考通過者）に説明します

■入社時の想定年収
年収650万円
～690万円（主任専門員）
年収460万円
～550万円（専門員）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、科学技術企業年金基金、雇用保険、労働者災害補償保険加入）
■通勤手当
■育児休業・育児時短制度（適用要件あり）
■介護休業・介護時短制度（適用要件あり）
■テレワーク制度、フレックスタイム制度
■時差出勤制度
■共済会制度（任意加入）／厚生施設の利用、サークル活動の補助、各種給付、福利厚生パッケージサービスなど

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■ワークライフバランス休暇
■創立記念日（10月）
■病気休暇

★5日以上の連続休暇OK

任期に関して

■採用日～2027年3月31日（単年度契約・更新あり）
※採用日が2026年10月2日～2027年3月31日の場合は、2027年9月30日まで
■勤務実績等を勘案して、4回を上限に更新可（単年度更新）
※65歳到達事業年度末が雇用限度
（65歳到達年度における更新回数が上記上限未満の場合、65歳以降の雇用については業務上の必要性等に基づき決定）
■専門的業務に従事する限定正職員への内部登用制度あり（受験資格および内部試験あり）