株式会社エネテクの過去求人・中途採用情報

【ニーズの高い商材】企業のCO2削減・電気料金削減につながる省エネ商材の提案営業
具体的な仕事内容
＝＝この仕事のポイント＝＝
★社会的ニーズの高い商材を提案
企業ではCO2削減や省エネへの取り組みが求められており、導入ニーズは年々拡大中。

★営業＋専門知識が身につく
シミュレーション作成や効果検証なども担当するため、省エネや設備に関する専門知識も自然と身につきます。

★企業の経営支援につながる仕事
省エネ設備の導入によって電力使用量を削減し、企業のコストダウンに貢献。経費削減を通じてお客様の経営を支えられるやりがいがあります！

＝＝＝＝＝

現在はお問い合わせをいただいた企業に対する提案営業がメインです。

商材は「α-HT」という省エネ機器で、既存の空調設備に取り付けることで消費電力や電気料金の削減につながる製品です。

「CO2削減に取り組んでいる」「電気料金を削減して会社の経費を減らしたい」など、企業の課題やご要望を伺いながら、最適なソリューションを提案していきます。

【具体的な仕事の流れ】
▼お問い合わせ対応
HPなどからお問い合わせいただいた企業へ、製品資料や調査票を送付

▼省エネシミュレーションの作成
調査票の回答内容（空調機の型番や使用時間、設置場所など）をもとに、
・年間のCO2削減量
・電気料金削減効果
・投資回収年数
などをシミュレーションしてご提案

▼現地調査・効果検証
企業の設置先へ訪問し、設置環境を確認
試験設置を行い、実際の省エネ効果をデータで測定・検証

▼ご契約・導入サポート
効果検証の結果をもとに正式なお見積りをご提示
ご契約後は工事日程の調整や導入までをサポート

※営業メンバーで分担して全国のお客様を担当しています。現地調査は近隣エリアの営業同士で協力しながら進めるため、チームワークも抜群です。

チーム／組織構成
エコソリューション事業部へ配属となります。
営業メンバーは、中部支社1名、関東支社1名、関西支社1名の合計3名。

和気あいあいとしつつも落ち着いた雰囲気の職場です。
営業同士の連携も活発で、電話やオンラインで日常的に情報共有を実施。担当エリアは分かれていますが、現地調査や出張時に顔を合わせる機会も多く、定期的な食事会も開催するなど、部署全体で協力し合う風土が根付いています！

【業界未経験歓迎／学歴不問】★需要の高い商材を扱いたい、営業として成長したいという方、歓迎！
■普通自動車免許（AT限定可）
■営業経験がある方（業界・商材は不問）

＜こんな方をお待ちしています！＞
◎コミュニケーションが円滑に取れる方
◎安定して働きたい方
◎お客さんに感謝される仕事がしたい方

＜歓迎条件＞※必須ではありません
◎空調業界の知識や経験がある方（代理店やメーカー出身者は大歓迎です！）
◎LEDや電気関係などの「省エネ商材」の営業経験がある方
◎消費電力や電気設備の基礎知識がある方

＜愛知県・埼玉県のいずれか＞
★希望勤務地へ配属★直行直帰OK★U・Iターン歓迎

【小牧本社】
愛知県小牧市大字間々27-1
※マイカー通勤可

【関東支社】
埼玉県さいたま市大宮区三橋3丁目162

※各拠点の受動喫煙防止対策：あり

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間：3カ月（待遇や条件に変動はありません）

月給30万円～40万円（固定残業代含む）＋ インセンティブ
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分（8万円）支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※経験・スキルを考慮の上、決定します。

★インセンティブ制度あり！
成果に応じてインセンティブを支給しています！頑張った分は収入として返ってくるので、モチベーション高く働ける環境です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（配偶者1万円、子1人目5,000円、2人目1万円、3人目5万円～／月）
■資格手当（5000円～9万5000円／月）
■役職手当（1万円～8万円／月）
■出張手当（～3000円／1回）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～500万円

■社員の年収例
※転職が不利にならないようこれまでの経験や給与を考慮しお迎えします
500万円（35歳）
420万円（28歳）

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
（全額会社負担※合格者のみ）
■退職金制度
■社員寮あり
（規定あり）
■U・Iターン支援制度あり
（転居費用サポート可）
■健康診断補助制度
（健康診断の一部オプションを会社が9割負担）
■クリスマスにはクリスマスケーキを会社からプレゼント
■ベネフィット・ワン加入
■社員割引あり
（当グループ運営のグランピング、カフェなど）
■部活動あり　※会社から補助金あり
（ゴルフ部、ツーリング部、筋トレ部、ランニング部）
■教育・研修制度充実
・新入社員導入研修
・新入社員フォロー研修
・職種別（部門別）研修
・管理職研修
━━━━━━━━
　子ども手当
━━━━━━━━
■子1人目：月5000円
■2人目：月1万円
■3人目：月5万円
■4人目：月6万円

━━━━━━━━━━━━
　子どもの入学お祝い金
━━━━━━━━━━━━
■保育園・幼稚園入園：3万円
■小学校：5万円
■中学校：10万円
■高校：20万円
■大学・専門：30万円

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日祝）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（原則100％消化）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
【特別休暇】※年間休日とは別で取得可能
■自身の誕生日休暇
■配偶者の誕生日休暇
■結婚記念日休暇
■ボランティア休暇

＼有休は原則100％消化／
有休休暇を取得する際には、アプリで気軽に申請できる仕組みを整えています。

◎5日以上の連続休暇取得可能です！

▼まずは基礎研修からスタート
入社初日は会社概要や就業ルール、福利厚生などを学ぶ新入社員研修を実施。その後は配属先で先輩社員によるOJTが始まります。

▼先輩との同行で実務を習得
まずは先輩の商談や現地調査に同行しながら、仕事の流れや商材知識を学びます。シミュレーションの作成方法やお客様への提案方法も、一つずつ丁寧にレクチャーします。

▼半年を目安に独り立ち
商材や省エネに関する基礎知識は半年ほどで習得可能。最初のうちは問い合わせ対応が中心のため、お客様のニーズを丁寧にヒアリングしながら提案できます。ゆくゆくは、状況に応じて新規営業にもチャレンジしていただきます。

幹部候補として、将来的には組織をマネジメントする立場としてのご活躍を期待しています。まだ少人数の組織で事業も拡大中なので、キャリアアップのチャンスもあります！

実際に現在の部長も業界未経験からのスタートでした。経験ゼロから専門知識を身につけ、活躍している先輩がいるため、安心してチャレンジできる環境です！