株式会社 IDOM （旧社名：ガリバーインターナショナル）の過去求人・中途採用情報

【売る仕組みで成約率50％】有名店『ガリバー』の買取・販売業務をお任せ。【店長候補としての採用】
具体的な仕事内容
【業務の流れの一例】
▼受付
▼お客さまのご要望をヒアリング
▼お客さまにご提案
▼成約
▼手続き・納車の手配

※店長昇格後は、店舗の事業計画立案や計画の遂行、売上・販管費などの数字管理、スタッフの育成などもお任せします。


＼個性を活かしながら売れる仕組み！／

■DX推進中
『お客さまも気づいていない欲望を見つけて提案する』という人だからこそできる部分に集中するため、DXも推進中。

（自社システム事例）
・在庫共有システム｢ドルフィネット｣
　→全国約460店舗の在庫から最適な1台を見つけられます。
・査定専用アプリ
　→指定された項目を入力して本社に送信。15分程度で査定金額を算出できます。


■反響営業
買取・販売ともにコンタクトセンター部隊が取得したアポイントやメディア広告での来店予約を行ったお客さまへのアプローチなど、アポイント済の方に提案。前向きな方が多く、成約率も50％という実績！

その件数も月40件という圧倒的な商談数。成功体験も積みやすくインセンティブにもつながっていきやすいです。


■中古車だからこその環境
修復履歴0、有償長期保証最大10年、国産車返品サービス100日という、中古車だからこそ安心してもらうための売り方の徹底、大型店舗で整備工場の透明化などを図る当社。お客さまに安心感をもってもらいやすい環境を整備しています。


業務フロー・マニュアルも整備していますが、こうした環境を土台にお客さまに“ストーリー”のある価値を提供するのが、IDOMのスタイルです。


【入社後の流れ・育成環境】
AI研修も導入しており、AI接客ロープレなどを通して基礎知識を習得できます。また、現場では店長から商談ノウハウや店舗運営、人材育成の考え方も学べる環境。
次々と店舗・ポストが生まれるフェーズでもありますので、将来的には店舗運営を担う店長候補としてキャリアアップを目指せます。

チーム／組織構成
◎女性管理職も活躍！
◎さまざまな経験を持った先輩が活躍！
例：不動産営業、施工管理、食品関連、ゲーム関連、ドライバー、貿易事務、生産管理、品質管理、医療関連、営業事務、カスタマーサポート、ホテル従業員、フリーター、スポーツジムインストラクター、販売員、Webデザイナー　など

【学歴不問】営業経験や販売経験をお持ちの方、実力をつけて稼ぎたい、腰を据えてキャリアを積みたい方
【応募条件】
■普通自動車免許（AT限定・MTいずれも可）
■営業経験や販売経験をお持ちの方 ※業種未経験歓迎（同業大歓迎）

車に関する知識は不問！意欲を最大限重視した採用を行います。

【こんな方がピッタリ】
◎自分の実力を試したい
◎頑張りをきちんと見てもらいたい
◎今より稼ぎたい、キャリアを積みたい
◎仕組みづくりに関心がある
◎組織で大きな成果を出したい

先輩たちの前職は、
■営業
・カーディーラー
・不動産
・人材系

■販売員
・小売
・携帯ショップ
など、さまざま！
多彩な経歴の社員が活躍しています！

「正直、車に興味がない」という方もご安心を！
「車について全然詳しくなかったけど、IDOMで働きたくて」という入社動機の先輩社員がたくさんいます（笑）。面接では、素直な気持ちを聞かせてください！

★車通勤OK　★初期配属は相談可能！　★U・Iターン歓迎！

【新店舗、続々とオープン！】
全国47都道府県のガリバー直営店および事業所。
将来的に海外勤務のチャンスもあり！

北海道
東北（青森県・岩手県・宮城県・秋田県・山形県・福島県）
関東（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・茨城県・栃木県・群馬県）
北陸・甲信越（富山県・石川県・福井県・新潟県・山梨県・長野県）
東海（愛知県・静岡県・岐阜県・三重県）
関西（大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県）
中国（広島県・岡山県・鳥取県・島根県・山口県）
四国（徳島県・香川県・愛媛県・高知県）
九州（福岡県・熊本県・佐賀県・長崎県・大分県・宮崎県・鹿児島県・沖縄県）

※受動喫煙対策：あり

10：00～20：00のシフト制（実働8時間／休憩1時間）

＼残業時間、削減中！／
月の平均残業時間は、一昨年は16時間を超えていましたが、昨年は14.5時間！　「閉店当番制の導入」「小型店での定休日の設定」「夜9時以降の社内チャット使用禁止」など、さまざまな見直しを行い、残業時間の削減に成功しています。
■平均残業時間
14.5時間

正社員
試用期間4カ月（給与やその他条件に変更なし）

【スピード昇格が可能】
成果だけでなく、定性面も評価するのが当社。積極的な商談や他のメンバーのサポートなどの姿勢も昇給・昇格に直結しており、モチベーション高く業務に取り組みやすい環境です。

■月給30万円～＋インセンティブ+入社祝い金50万円

※前職給与・経験を考慮し、決定いたします。
※上記月給金額には固定残業手当／月20時間分（3万8266円～）を含みます。
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給します。
※入社祝い金については、2回目の賞与時に全額付与します。

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【店長昇格後の収入例】※最短半年～1年で昇格
月収55万円
└ 月給40万円（固定残業代含）＋地域手当2万5000円＋管理職手当2万円＋店舗規模手当5万円＋管理職能力給5万5000円
※想定年収650万円～1000万円前後（業績評価により変動）
※能力に応じて即昇給、早期昇進が可能です！
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■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月7万円まで）
■地域給（月2万5000円まで ※地域による）
■能力給（月最大9万9000円）
■店長能力給（月最大35万2000円）
■インセンティブ（毎月支給／最大140万円）※
■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで
■ライフスタート手当（新設）
※インセンティブは、一部所属部署により年3回支給。所属事業部によって、基準が異なります。

■賞与
年2回
（6月・12月）＋インセンティブ毎月支給

■昇給
昇給査定：年1回、能力給査定：年3回

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
年収1042万円（38歳／7年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与
年収945万円（32歳／5年目）：月給57万1000円＋インセンティブ＋賞与
年収624万円（28歳／3年目）：月給36万7000円＋インセンティブ＋賞与

＼健康経営優良法人2026認定・くるみん取得／
働きやすさ、制度について社会的に評価獲得。

■社会保険完備
■確定拠出年金（401k）
■従業員持株会
■社員割引販売（車購入）
■研修制度（入社研修など）
■社宅制度
■引越費用（全額会社負担）
■敷金・礼金（会社負担 ※上限あり）
■家賃補助（一部会社負担／居住3年目まで：50％、4年目：35%、5年目：20％、6年目以降：全額自己負担）
※転居を伴う移動の場合、再度居住1年目扱い
■結婚祝金（10万円）
■出産祝金（3万円）
■育児時短勤務制度（子が12歳まで利用可）
■土日祝託児所利用補助（月2回まで補助）
■妊活支援制度（時短／休職が可）
■不妊治療補助金
∟不妊治療の実費を3年間、会社が計60万円まで負担
（不妊治療をしている社員及びパートナーが治療をしている社員が対象）
■営業職定年コース（定年65歳／継続雇用100歳まで）

【各種手当】
■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円）
■単身赴任手当（月6万円）
■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円）
※社内規定による
※手当・引っ越し費用
・異動の場合、社宅利用可
・異動転居手当
異動転居手当：5万円
単身赴任手当：6万円
・引越手当会社負担

＜年間休日＞
111日
＋計画年休14日＝実質年間125日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月9日～）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（試用期間終了後付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇
■ライフサポート休暇（3日間）

※5日以上の連続休暇取得可能

★休みもチームで協力
GWや夏季、年末年始の休暇など、シフトは店舗内で協力して調整しています。シフトの融通がきくため、お子様がいる方は土日お休みをとって運動会に参加したり、旅行に行くなど、それぞれの状況に合わせた休日取得が可能です！

《　従業員の満足度を重視　》
アンケートで従業員の満足度を確認し、さらに働きやすい環境の実現を目指しています。実際に社員のアンケートをもとに休日を増やしたり、残業を削減した実績があります。

◎日本健康会議が認定する顕彰制度
「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定 2年連続選出

◎厚生労働省認定
子育てサポート企業の証としてくるみん認定

◎Great Place to Work Institute Japan主催
「働きがいのある会社（従業員1000名以上部門）」7年連続選出

◎リンクアンドモチベーション社主催
「Best Motivation Company 2023 大企業部門」7位受賞
「Motivation Team 2023 優秀賞」に2店舗ランクイン

◎経済産業省・東京証券取引所実施
「攻めのIT経営銘柄2017」選出

■1994年に創業し、中古車店「ガリバー」の全国展開により業容を拡大。1998年に上場を果たす

■外車「LIBERALA」大型店「WOW! TOWN」ショッピングモール「HUNT」地方型「アウトレット」など、新タイプの業態を複数創出

■2015年にはオーストラリア大手の新車ディーラーグループを買収し、海外事業も本格始動

■ITとビジネスを融合した新サービス開発を進め、NORELやガリバーフリマを展開

■自動車流通業界の変革に「挑む」ことに想いを込め、2016年7月に株式会社ガリバーインターナショナルから、株式会社IDOMへ社名変更

＼店舗での取り組み例／
全員で意見を出し合いながら、現場主導での店舗運営を行っています！
■展示即売会での事例
・チラシの配布
・地域限定のTVCMやラジオ広告などの実施
・展示即売会にクレープ屋台を誘致
・お子様向けの縁日を実施
・地元店舗の敷地を借りた即売会

■地域に根差した店舗の催し例（wao幕張店の事例）
・WOW!FES
∟アロハシャツを着用して花火大会
∟店舗一部を使ったフリーマーケット
∟地元消防団と連携した消防イベント
∟ペイントカーに落書き、塗装イベント