株式会社ランステックの過去求人・中途採用情報

◇西原商会GのDX推進を担う自社システム開発／AIをフル活用し、設計・上流工程から一貫して携わります
具体的な仕事内容
お任せするのは、西原商会グループのDX推進を担う自社システム開発。AIをフル活用し、設計・上流工程から一貫して携わります。エンドユーザーであるグループ社員と直接コミュニケーションを取りながら、仕様決定から開発、リリース後の運用・改善まで一貫して携わることができます。

◎具体的なプロジェクト例
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◆製造工場のペーパーレス・業務効率化アプリ：
食品工場内で従来手書きで行われていた点検結果などの記録・管理業務をデジタル化・アプリ化するシステムの構築。

◆大規模展示会の受付・受注システム：
グループが主催する食品展示会にて、来場者の受付からブースでの注文受け・データ連携までをスムーズに行うシステムの開発。

◆ 貿易業務のワークフローシステム：
貿易部門における複雑な書類やり取りや、各種承認フローをWeb上で完結させる社内システムの構築。

◎100%自社内開発
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クライアントはすべて西原商会グループ内の企業。
客先常駐（SES）や下請けの受託開発は一切なし
スケジュールのすり合わせが非常にスムーズで、
厳しい納期に追われるストレスとは無縁です。

◎安定基盤×ITベンチャーのスピード感
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全国に強固な物流ネットワークを持つ
「西原商会」のグループ企業であり、
安定した財務基盤と豊富なリソースが最大の強み。
その一方で、システム会社としての柔軟性や
スピーディーな意思決定プロセスを併せ持っており、
「グループ全体の安心感」と
「ベンチャーのような挑戦しやすさ」を
同時に享受できる稀有な環境です。

チーム／組織構成
上司は敏腕エンジニア…？！
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上司となるのは、10年以上にわたり開発の第一線で活躍してきた足澤 憲。フロントエンド、バックエンド、アプリ開発から、案件の企画・ディレクション、会社経営まで幅広く経験。テレビ、新聞、ラジオなどで取り上げられた実績あり。週1回の勉強会も自ら開催し、メンバーの「やってみたい」を尊重しながら成長を支えています。

■年齢構成：平均年齢33.5歳（20代から30代が中心になり活躍中）

◇学歴不問◇システム開発の経験がある方／PHPを用いた開発経験がある方は選考上優遇
＼これからの伸びしろも見ています／
経験年数は問いません。
実務経験が浅い方でも、
これまでに学んできたことや、
今後どのようなエンジニアを
目指したいかを重視して選考します。

▽必須条件
・システム開発の経験（言語・年数不問）

▽歓迎する経験・スキル
・PHPを用いた開発経験
・Laravelを用いた開発経験
・要件定義や基本設計の経験
・Gitを用いたチーム開発経験
・生成AIを活用した開発経験

▽こんな方に向いています
・自社内で開発したい方
・利用者の声を聞きながら開発したい方
・上流工程にも挑戦したい方
・AIを活用して開発効率を高めたい方

◇転勤なし／リモート相談可能◇本社に配属します（門前仲町駅）

■本社／東京都江東区越中島1丁目1-1ヤマタネ深川1号館 2F
└東京メトロ東西線・都営大江戸線「門前仲町駅」より徒歩8分

スーパーフレックスタイム制（1日の標準労働時間 8時間）
※参考／9：30～18：30
・標準労働時間／1日8時間
・休憩時間／1時間

＼スーパーフレックスを導入／
日々の予定や業務状況に合わせて、
勤務時間を柔軟に調整できます。
グループ会社との打ち合わせや
チームでの連携は大切にしながらも、
自分でスケジュールを組み立てやすい環境。
■平均残業時間
5時間

～10時間／原則定時退社

正社員

月給23万9561円～+各種手当+賞与
※月給には、みなし残業代（20時間分・3万6561円）が含まれます。超過分は別途支給します。

【一律手当】
◆地域手当：５万円
◆通勤手当：最大4万円

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月支給分より）

■入社時の想定年収
年収400万円
~

■社会保険完備
■退職金制度(入社3年以上)
■社員研修旅行
■海外研修旅行※優秀社員選抜
■優秀社員選抜社内食事会
■永年勤続表彰
■結婚・出生祝い金・弔慰金
■社員割引制度
■クラブ活動補助制度
■各種保険加入制度
■社内公募制度
■各種研修制度・講習制度
■ビジネスカジュアルOK

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度より勤続6カ月～）
■産前・産後休暇
■育児休暇
◎5日間以上の連続休暇あり

グループにジョインしてまだ1年強という立ち上げフェーズに近い組織のため、社内のルールや開発環境づくりにはメンバーの意見が最大限に取り入れられます。

「ひっそり作り始めたテストツールが、気づけば1つの新規プロジェクトに発展した」という実例があるほど自由度が高く、自分のアイデアを形にできる面白さがあります。

試してみる。つくってみる。仕事に使ってみる。ここでは、学んだ技術をすぐ実践に移せます。実際に、社員が自主的につくり始めたテストツールが、正式なプロジェクトへ発展した例もあります。誰かの許可を待つより、まず手を動かす。そんなエンジニアが伸びる環境です。

＼POINT／
◎エンジニア向け勉強会を週1回開催
◎AI勉強会を定期的に開催
◎Claudeを実務の開発工程で活用
◎必要な技術書は会社負担で購入可能
◎経験豊富なエンジニアから直接学べる

何をつくるのか。なぜ必要なのか。AIにどう指示し、出てきた答えをどう判断するのか。これから必要になるのは、技術を理解したうえで、開発全体を動かせる人です。現場との打ち合わせや要件整理、設計、プロジェクト推進へ。仕事を通じて、自然と上流へ進めます。

＼POINT／
◎要件定義や設計へステップアップ可能
◎AIを活用した開発ディレクション可能
◎プロジェクトリーダーへの挑戦可能
◎フロント・バックを横断する開発可能
◎グループ全体のDX企画への参画可能