株式会社あじかんの過去求人・中途採用情報

玉子焼・寿司具材等の製造／機械操作から学び、将来はリーダーへ
具体的な仕事内容
スーパーやコンビニ、外食店などで親しまれる玉子焼や寿司具材、ごぼう製品の製造をお任せします。

【未経験でも安心のスタート】
入社後は先輩と一緒に、製品の特徴、衛生ルール、機械の操作方法から学びます。いきなり管理業務を任せることはありません。担当工程で経験を積み、少しずつ仕事の幅を広げましょう。

【主な仕事】
■材料の準備、投入
■充填機・包装機・搬送装置などの操作
■製品の見た目や仕上がりの確認
■機械の洗浄、点検、部品交換
■生産予定や作業の進み具合の確認
■スタッフへの声かけ、作業確認
■作業手順や設備の改善提案

【身近な食品をつくります】
玉子焼、きんし玉子、玉子そぼろ、巻寿司・ちらし寿司の具材、ごぼう茶、きんぴらごぼう、ごぼうサラダなど。自分が関わった製品を身近なお店で見かける仕事です。

【将来のキャリア】
▽1年目：各工程と機械操作を習得
▽3年目：リーダーとしてライン運営を担当
▽5年目：班長としてチーム運営や新人育成を担当
▽その後：課長代理、本社の生産部門、生産技術部門など

年齢や社歴だけではなく、日々の仕事や改善への取り組みを生かして、着実にステップアップできます。

★全員参加型の「改善提案コンテスト」あり
★まずはトライしてみる姿勢を大切にする社風です
★将来的には、現場を支えるリーダー・管理職としての活躍を期待しています

チーム／組織構成
【20代～30代が中心】
先輩の前職は、製造、食品関係などさまざま。未経験から始めた社員も活躍しています。

入社後は先輩がそばで仕事の進め方を教えるため、食品工場が初めての方も安心です★

作業はチームで進めます。困ったときは声をかけ合い、アイデアがあれば立場に関係なく提案できる職場です！

■年齢構成：20代～30代中心
■定着率：100％（直近1年以内に入社した社員の定着率）

【高卒以上・未経験歓迎】自分に合うキャリアを見つけたい方
#未経験歓迎　#第二新卒歓迎　#社会人経験不問

【必須条件】
■高卒以上

経験や資格は問いません。食品業界・製造職が初めての方も歓迎します。

【一つでも当てはまる方を歓迎】
□正社員として安定した生活を築きたい
□自分に合う仕事やキャリアを見つけたい
□コツコツ取り組むことが得意
□チームで協力して働きたい
□機械やものづくりに興味がある
□将来はリーダーや管理職を目指したい

※工場勤務や製造経験があれば生かせます。全国の拠点で経験を積む道もありますが、応募時の必須条件ではありません。

経験は問いません。
「どんな仕事が合うか」「将来どうなりたいか」が未定でも大丈夫。一緒にキャリアを考えます。

【初任地確約／UIターン引越代補助】
＜茨城・静岡・佐賀のいずれか＞

■守谷工場（茨城県守谷市松並1657-5）
⇒つくばエクスプレス「守谷駅」／車通勤可

■静岡工場（静岡県島田市中河817-5）
⇒JR東海道本線「六合駅」／車通勤可

■鳥栖工場（佐賀県鳥栖市藤木町6-4）
⇒JR鹿児島本線・長崎本線「鳥栖駅」

※守谷・静岡工場は、ゼネラルコース（全国転勤あり）での採用です。
※鳥栖工場は、エキスパートコースC（転勤なし）またはゼネラルコース（全国転勤あり）を選択できます。
※ゼネラルコースは将来のキャリア形成を目的としたコースです。入社後すぐの転勤はなく、まずは配属工場で業務を習得。適性や希望も踏まえ、将来のキャリアを一緒に考えます。
※ゼネラルコースで転勤する際は、社宅制度を適用します。
※最終選考交通費支給あり
※受動喫煙対策あり

#自動車通勤OK　#U・Iターン歓迎

24時間の交替制（所定労働時間7時間50分／シフト勤務／夜勤あり）

【シフト例】
08：00～17：00
14：00～23：00
03：00～12：00　…など

※シフトは事前に決定するため、生活リズムや予定も立てやすい環境です
※無理な連続勤務や過度な残業が発生しないよう、工場全体で勤務体制を管理しています
※残業は月10時間程度と少なめです
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月
（※期間中の給与・待遇の変更なし）

★賞与年3回！※前年度実績年間4.6カ月分★
（2024年4月より人事・給与制度を改定しました）

月給24万7000円～月給31万7000円
※残業代は別途全額支給します
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■住宅手当（上限3万円／月）※地域により異なる
■家族手当（配偶者1万円／月）

＼☆2024年4月より人事・給与制度を改定☆／
社員の頑張りを今まで以上に社員自身へ還元できるようになりました。会社全体が更なる改善へ向けて転換期を迎えています！

■賞与
年3回
（7月、12月、3月）
◎前年度実績4.6カ月分

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収406万円
～509万円

■社員の年収例
年収500万円／入社3年目・30歳（リーダー）
年収560万円／入社6年目・36歳（班長）
年収650万円／入社10年目・40歳（課長代理）
★賞与年3回（前年度実績年間4.6カ月分）に加え、住宅手当など福利厚生が充実！

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■家族手当（配偶者1万円／月）※規程あり
■住宅手当（上限2万円／月）※規程あり
■勤務エリア手当（1万円／月）※規程あり
■キャリア開発手当（6万円／半期）※規程あり
■時間外手当

＜うれしい補助・制度＞
■退職金制度
■確定給付企業年金
■従業員持株会
■財形貯蓄
■生命保険・損害保険団体契約
■インフルエンザ予防接種

（暮らし）
■U・Iターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給）
■社宅あり（転勤時に適用、初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能）

＜研修・スキルアップ＞
■年代別キャリア研修（キャリア30／40／50）を新設
■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか）
■資格取得支援制度
★2025年10月自己啓発向けe-ラーニング新制度導入！
■海外研修（優績社員の副賞）

＜その他＞
■制服貸与
■自動車通勤OK
2025年10月に新たなe-ラーニング制度の導入を行いました。
社員一人ひとりが年齢やキャリアに応じた学びを得て、成長を図ることが可能です！投資額はなんとこれまでの11倍！
『自律的に学習可能な環境をみなさんに提供したい』『社員の成長を考え学び続ける企業風土でありたい』というのが会社の本気の思いです。
本制度の活用を通じて、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
※日曜日ほか会社カレンダーによる
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
＼社員からは嬉しい声も！／
「子どもが9歳と7歳なので、日曜休みで残業も少なめなど、前職に比べて休みがしっかり取れるのがありがたいです。今年は正月休みも取れたのでお節を手作り。嫁には何回も「転職してよかったね」と言われますね（笑）」（Mさん）

当社のルーツは玉子焼。
創業者の足利政春が京都の老舗「吉田喜」からのれん分けにより、広島で個人創業したのが出発点です。

創業時より信条として掲げているのが「お客様の立場で、喜んでいただける製品、満足していただける製品をつくろう」ということ。これは生産・物流体制が整い、株式上場を果たした今も変わることはありません。

ただ、世の中から必要とされる役割は時代の流れとともに変化していきます。根本の思想は継承しつつも、時流に適応し、柔軟な発想、自らを変えていく勇気、機動力を持った会社を目指しています。

当社では、業務や働き方に関する改善提案を提出する場があります。
案をExcelに打ち込んで上司に提出し、1件提出ごとに数百円、給与にも反映されます！

「日頃の業務に対して改善提案できる場があることはありがたいですね。玉子焼の部門だと、火力が弱いところにバーナーを追加したいという案が通りましたが、焼きむらがなくロスの削減にもつながりました」（Nさん）

「働きやすいラインにするため年間で百数十件の改善提案を行ったこともあります。一つひとつは小さくとも、積み重なれば大きな成果を生むからこそ、メンバーにもチャレンジを奨励したいと考えています」（Fさん）