株式会社あじかんの過去求人・中途採用情報

【次世代リーダー候補／上場企業経験者歓迎】決算・管理会計・財務戦略など経理財務業務全般
具体的な仕事内容
経理財務課の次世代リーダー候補として、決算、管理会計、業績管理などを担当します。

入社時点ですべての業務経験をお持ちである必要はありません。
これまでの経験や得意分野を確認し、担当業務を決定します。

■まずは経験に応じてお任せします
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎月次・四半期・年次決算
◎税務申告に関する業務
◎監査法人対応
◎予算策定・予実管理
◎事業別損益の集計・分析
◎経営資料の作成

■将来的に広げられる仕事
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
◎決算業務の取りまとめ
◎管理会計・業績管理の高度化
◎各事業部門への改善提案
◎経理業務フローやシステムの改善
◎メンバーの育成・業務管理
◎中期計画や財務戦略に関する業務

■管理職経験は必須ではありません
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
課長・係長の経験がない方も、後輩へ仕事を教えた経験、決算業務を取りまとめた経験、
業務フローを改善した経験などを生かせます。

マネジメント経験が豊富な方には、経験に応じて課長・部長候補として、
早い段階から組織運営をお任せすることも可能です。

■このポジションに期待すること
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は、業務用食品を中心とした安定基盤を持ちながら、ヘルスフードや海外などへ事業を広げています。原材料費や物流費が変動する中、今後は事業ごとの収益性をより正確に把握し、経営判断へつなげることが重要です。

決算数値をまとめるだけではなく、その背景を分析し、事業部門と改善策を考える。そんな経営に近い経理へ、仕事の幅を広げてください。

チーム／組織構成
＜社員構成＞
経理財務課は現在7名体制。50代の部長を中心に、40代・30代・20代のメンバーが在籍しています。

同じフロアには、経営管理、情報システム、人事、総務などの管理部門が集まっています。
決算、予算、システム、制度などのテーマについて、部門を越えて相談・連携しながら進められる環境です。

＜入社後について＞
これまでの経験に近い業務から引き継ぎます。
上場企業特有の業務や社内ルールについては、既存メンバーと協力しながら習得できます。

■定着率：定着率100％（直近1年以内）

【経理財務の経験者を好待遇で採用します！】管理職経験や食品業界での経験は問いません★
【必須条件】
■上場企業で経理または財務の経験
■高卒以上
※月次決算を一人ですべて完結した経験は必須ではありません。
※年次決算は、主担当でなく補助経験でも歓迎します。
※業種未経験歓迎

【優遇条件】
■年次・四半期決算
■原価計算、予実管理、業績管理
■連結決算、開示資料作成
■税務申告、監査法人対応
■後輩指導、業務の取りまとめ、業務改善

【歓迎する人物像】
◎経理として担当領域を広げたい方
◎財務会計から管理会計・経営支援へ進みたい方
◎将来的にリーダーや管理職を目指したい方

マネジメント経験をお持ちの方は、課長・部長候補としての採用も検討します。

管理職経験や上場経理の経験だけで判断しません。
決算で担当した範囲、業務改善や後輩支援の経験、今後広げたい仕事をお伺いします。

【転勤有無選択可！／マイカー通勤OK／UIターン支援あり】

広島県広島市西区商工センター七丁目3番9号（本社）

＜アクセス＞
◎JR山陽本線「新井口駅」より徒歩23分
◎広電宮島線「商工センター入口 電停」より徒歩23分
◎広電宮島線「井口 電停」より徒歩12分
◎広電宮島線「修大附属鈴峯前駅」より徒歩15分

＜受動喫煙対策＞屋内全面禁煙（喫煙可能場所あり）

★UIターン支援制度を用意しています★
◎引越し代補助
◎最終選考の往復交通費支給

8:30～17:20（所定労働時間7時間50分）

★裁量の大きな働き方です。
スケジュールは自身でコントロール可能！

★残業は月10H程度
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間3カ月
※試用期間中の給与・待遇などに変動はありません

【予定年収600万円～750万円】
★入社時は課長代理相当としてご活躍いただき、
スキルに応じて、早々に管理職を担っていただきたいと考えています。
部長職へのキャリアの途も開かれています。

＜給与例：課長代理相当＞
◎年収600万円～
◎基本給36万円～

＜月給＞
月給36万円～51万1250円＋各種手当

※経験・年齢などを考慮し、規程に基づき決定します。
※上記下限給与（課長代理相当）には固定残業代が含まれます。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず22.6時間分を一律月6万円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
※固定残業代は給与制度上の設定であり、22.6時間の残業を求めるものではありません。
実際の平均残業時間は月10時間程度です。
※上記基本給は職責給と功績給から構成されており、功績給は勤続年数により上がり続けます。

長く安心して働き続けられる給与体系です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（上限5万円／月）※当社規程に基づき支給
■時間外手当（課長代理相当のみ6万円／月を超過した分）

■賞与
年3回
（7月、12月、3月）
◎前年度実績4.6カ月分

■昇給
年2回
（4月、10月）

■入社時の想定年収
年収600万円
～750万円

■社員の年収例
年収600万円（入社1年目／課長代理相当）
年収870万円（入社1年目／部長職）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜各種手当＞
■通勤手当（上限5万円／月）※規程あり
■時間外手当（課長代理相当のみ6万円／月を超過した分）

＜うれしい補助・制度＞
■退職金制度（特定の職級以上に就いた場合、年数にあわせ加算あり）
■確定給付企業年金
■従業員持株会
■財形貯蓄
■生命保険・損害保険団体契約
■インフルエンザ予防接種

＜暮らし＞
■U・Iターン支援あり（引越し代補助、最終選考の往復交通費支給）
■社宅あり（転勤時に適用、初任配属は除く。単身者は月1万円、家族のある社員は月3万円で入居可能）

＜研修・スキルアップ＞
■研修制度充実（階層別教育研修・部門別教育研修・テーマ別研修・社外研修ほか）
■年代別キャリア研修（キャリア30／40／50）を新設
★2025年10月自己啓発向けe-ラーニング新制度導入！
■資格取得支援制度
■海外研修（優績社員の副賞）

＜その他＞
■営業ジャンパー貸与
■自動車通勤OK（駐車場あり）
━━━━━━━━━━━━━━━━
スキルアップ支援を大幅拡充！
10月に（学び放題）を導入！
━━━━━━━━━━━━━━━━
2025年10月に新たなe-ラーニング制度を導入しました。
社員一人ひとりが年齢やキャリアに応じた学びを得、成長を図ることが可能です！

投資額はなんとこれまでの11倍！
『自律的に学習可能な環境をみなさんに提供したい』というのが会社の本気の思いです。
本制度の活用を通じて、あなた自身の欲しいスキルを手に入れてください！

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
★5日以上の連続休暇も取得可能です！