株式会社筑紫工業の過去求人・中途採用情報

【創業53年】木製建具、内装ドア、造作家具などの住宅内装部材の施工管理／裁量大の環境で経験を活かせる
具体的な仕事内容
住宅内装の新築工事において、工期通りかつ安全と品質を保って工事が行われるよう、各種管理をお任せします。

《案件の流れ》
1：営業担当からの工事依頼と情報共有
2：ゼネコンのご担当者との打ち合わせや施工図作成
3：予算とスケジュールを組み、工程表、工事計画書、図面を作成
4：自社工場へ製品製作を指示
5：資材や協力会社の職人さんを手配
6：施工開始・現場の管理
7：引渡しとその後のアフターフォロー

★工事依頼から引渡しまでは3～10カ月ほど
（ひと月あたり3～4件を同時に進行）

＞＞担当現場は…
新築マンション、幼稚園、老人ホーム、医療施設 etc.
担当エリアは福岡の都市圏が中心となり、泊まり込みの案件はありません。
直行直帰も可能なので、効率のいい働き方が実現できます。

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《入社後の流れ》
入社1～2日目は基礎をレクチャーする導入研修を実施。
3日目以降は先輩の現場に同行し、OJTにて学びます。
仕事の進め方や現場での動き方、職人さんとのコミュニケーションなど、少しずつコツを掴んでいきましょう。

一人ひとりで成長ペースが異なるからこそ、「〇カ月経ったら独り立ち」といった決まりは設けていません。
焦らずじっくり成長できる環境です。

＞＞その後も…
資格取得支援制度で継続的な成長が可能！
受験料・受講料の補助を受けながら、スキルの幅を広げられます。

チーム／組織構成
■配属先：新築工事部門
└施工管理9名、営業担当3名が在籍。
　20代～30代も活躍しています！

部署による垣根はなく、社員間の距離がほどよく近いあたたかな風土です。
コミュニケーションを大事にする社員が集まっているからこそ、役職を問わず意見を言い合える関係が築かれています。

また、職人さんたちとの付き合いも深く、基本的に固定メンバーでの施工となるので、現場ごとに変わる人間関係に悩むこともありません。

■年齢構成：20代：2名／30代：3名／40代：3名／50代：1名／60代：3名

【要普免／高卒以上】★施工管理や施工スタッフなど、建築業界の実務経験がある方優遇！／未経験の方もOK
【必須事項】
◎高卒以上
◎普通自動車免許（AT限定可）

★建築業界での実務経験がある方は優遇します！（施工スタッフ、施工管理など）
職種や経験年数は問いません。
経験浅めの方も歓迎します！

【活かせる経験・資格】※必須ではありません
◆施工管理の経験
◆建築施工管理技士など、建築に関する各種資格
即戦力として早期から活躍いただけます！

※業職種不問／未経験の方からのご応募もお待ちしております。

【転勤なし／現場への直行直帰可／マイカー通勤OK・無料駐車場完備】
本社：福岡県那珂川市片縄東1-26-19
（JR博多南線「博多南駅」から車で6分）

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（オフィス外に喫煙所あり）

7:55～17:00（実働8時間／休憩 計65分）

【業務スケジュールの裁量大】
「昨日は現場中心の業務だったから、今日はデスクワーク」というようにある程度調整ができるので、無駄や無理がありません。

正社員
試用期間：6カ月（労働条件に変更はありません）

月給28万5000円～37万円＋賞与年2回＋諸手当

※月給額は経験やスキルなどを十分に考慮し決定します
※上記月給額には月38時間分・6万5000円～8万4000円の固定残業代を含む（超過分は別途で支給）

■賞与
年2回
（8月・12月／会社業績や成果による）

■昇給
年1回
（7月／会社業績や成果による）★昨年度実績：ひと月あたり8000円

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

【各種手当】
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■家族手当（配偶者：月5000円、子ども：一人につき月2000円／世帯主かつ会社規定の扶養家族がある方）

【各種制度】
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（勤続3年以上）
■資格支援制度（資格試験などの受験・受講料の補助）
■財形貯蓄制度
■制服貸与
■社員旅行
■定期健康診断
■社員会制度
■定年65歳／70歳までの再雇用制度あり
■人財成長サポート制度（評価制度）
■奨学金返還支援制度（月ごとの返済金額の半額を支給・上限2万円／卒業後3年までの方が対象）
／
　一緒に、いい仕事しよう！
　思いやり×好奇心×まじめ＝ちくしびと
＼
人が育つ組織であるために、社員が主体性を持って考え、発信し合える環境づくりを推進しています。
◎新製品開発プロジェクト
◎情報共有化プロジェクト
◎アイデア実現委員会
など、社員一人ひとりがアイデアを発信できる機会を多数用意しています！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■有給休暇　
（取得を積極的に推奨しています）
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇

主任 → 課長代理 → 課長 → 部長 という形で、キャリアアップや収入アップが目指せます。
実際に入社5年目で主任へと昇格した社員も！

独自の人事評価制度を設け、昇格基準を明確化しているため、次のステップに進むにはどうすればいいかを常に把握しながら行動できます。
上司によるフォローアップも惜しみなく行っており、一人で悩んだり迷ったりする心配はありません。

取引先と長年にわたり蓄積してきた信頼があるからこそ、製品の仕様やデザインに関する提案が可能。
取引先のご担当者から「このデザインってどう？」と名指しで意見を求められることもあります。

たとえば、介護施設の内装施工のケースでは、完成後の施設を利用するのはご高齢の方が中心。
そのため、力を入れずに開閉できるスライドドアや、建物全体の色調と合わせたドアカラーなどをご提案しました。
やらされ仕事ではなく、『自分で考えて手掛けた』と胸を張れる仕事ができる環境です。